Sib id-dokument
Sib id-dokument li għandek bżonn
Wieġeb tliet mistoqsijiet qosra. M’għandekx għalfejn tkun taf x’jismha l-formola.
It-tweġibiet tiegħek:Irlanda ta’ FuqImpjieg Applika għal xi ħaġa jew itlob lil awtorità Ibda mill-ġdid
1Għal Irlanda ta’ Fuq
2 Dwar xiex huwa?
3 X’trid tagħmel?
Dokumenti li jaqblu: 5
- Talba għal leave annwali lil min iħaddmek (Irlanda ta’ Fuq)Għal ħaddiem fl-Irlanda ta’ Fuq li jrid jibbukkja leave bil-ħlas: talba bil-miktub u datata li tagħti l-ewwel u l-aħħar jum u n-numru ta’ jiem tax-xogħol, u titlob approvazzjoni bil-miktub. Sakemm il-kuntratt jew ir-regoli tal-leave ma jgħidux mod ieħor, ir-regolament 18 tal-Working Time Regulations (Northern Ireland) 2016 jitlob avviż tad-doppju tat-tul tal-leave, u jħalli lil min iħaddem jirrifjuta biss b’kontro-avviż twil daqs il-leave. Il-Labour Relations Agency tispjega r-regoli b’xejn. Ibgħatha bl-email jew agħtiha bl-idejn.
- Talba għal leave mingħajr ħlas bi qbil ma’ min iħaddmek (Irlanda ta’ Fuq)Għal impjegat fl-Irlanda ta’ Fuq li jeħtieġ ħin liberu lil hinn mil-leave tiegħu — vjaġġ twil, kwistjoni tal-familja, studju — u jrid il-qbil ta’ min iħaddmu: ittra li titlob leave mingħajr ħlas bejn żewġ dati, bid-data tar-ritorn, u titlob lil min iħaddem jikkonferma bil-miktub ir-ritorn tiegħek għall-istess xogħol u x’jiġri mil-leave, mill-pensjoni u mill-benefiċċji. M’hemm l-ebda dritt ġenerali għal leave mingħajr ħlas; il-parental leave u l-ħin liberu għad-dipendenti huma drittijiet statutorji separati. Agħtiha bl-idejn u ibgħatha bl-email.
- Talba lil min iħaddmek għal aġġustamenti raġonevoli (Irlanda ta’ Fuq)Għal ħaddiem fl-Irlanda ta’ Fuq b’diżabbiltà jew kundizzjoni tas-saħħa fit-tul li jeħtieġ bidliet fuq ix-xogħol — tagħmir, sigħat, dmirijiet, il-post tax-xogħol, kif isiru l-laqgħat: ittra li titlob lil min iħaddem jagħmel aġġustamenti raġonevoli taħt id-Disability Discrimination Act 1995, li għadu japplika fl-Irlanda ta’ Fuq, li tiddeskrivi d-diffikultà fuq ix-xogħol (mhux dijanjożi) u l-bidliet mitluba, u toffri laqgħa jew riferiment għall-occupational health. Access to Work (NI) jista’ wkoll jgħin. Mibjugħa vojta, biex timtela bl-idejn, għax fiha data dwar is-saħħa.
- Talba għal xogħol flessibbli lil min iħaddmek (Irlanda ta’ Fuq)Għal impjegat fl-Irlanda ta’ Fuq b’26 ġimgħa servizz li jrid jibdel is-sigħat, il-jiem jew il-post tax-xogħol tiegħu — part-time, sigħat kompressi, xogħol mid-dar jew ibridu: applikazzjoni bil-miktub u datata taħt l-Artikolu 112F tal-Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996, li tagħti l-iskema attwali tiegħek, il-bidla, meta għandha tibda u l-effett probabbli tagħha fuq in-negozju, u tgħid li ma għamilt l-ebda talba oħra fl-aħħar 12-il xahar. Min iħaddem irid jiltaqa’ miegħek fi żmien 28 jum. Agħtiha bl-idejn u ibgħatha bl-email.
- Talba lil min iħaddmek għal payslips, P45, P60 jew dikjarazzjoni bil-miktub (Irlanda ta’ Fuq)Għal impjegat fl-Irlanda ta’ Fuq li min iħaddmu, jew min kien iħaddmu, ma tahx id-dokumenti tiegħu: ittra waħda li titlob kwalunkwe payslip nieqes (l-Artikolu 40 tal-Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996), P60 għal sena tat-taxxa, il-P45 wara li titlaq, u d-dikjarazzjoni bil-miktub tal-kundizzjonijiet tal-impjieg dovuta fi żmien xahrejn mill-bidu (l-Artikolu 33). Imla biss il-linji li għandek bżonn; l-oħrajn jitħallew barra. Tagħti 14-il jum u ssemmi l-passi li jmiss: riferiment lil industrial tribunal, u li tgħid lill-HMRC. Mibgħuta b’first class u bl-email.
Ma tistax issib id-dokument li għandek bżonn?
It-talba hija b’xejn. Għidilna liema formola jew ittra għandek bżonn, għal liema pajjiż u b’liema lingwa. Niktbu dawk li jitolbu n-nies – ħalli l-email tiegħek u ngħidulek meta tiegħek tkun lesta.