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1Para Irlanda
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2 documentos encajan
- Carta de queja formal en el trabajo (Irlanda)Para el empleado en Irlanda que quiere que un problema en el trabajo se trate formalmente: el trato de un responsable o un compañero, el salario, el horario, las funciones o las condiciones. La carta presenta una queja formal según el procedimiento del empleador y el Código de buenas prácticas sobre procedimientos de queja y disciplinarios, expone lo ocurrido y lo que pide, solicita una reunión y el derecho a ir con un compañero o un representante sindical, y pide el resultado por escrito. Entréguela en mano o por correo electrónico.
- Carta al empleador por salarios o vacaciones no pagados (Irlanda)Para el empleado en Irlanda, que sigue trabajando o ya se ha ido, al que no le han pagado el salario, las vacaciones, los festivos o las vacaciones no disfrutadas al marcharse. La carta detalla cada cantidad y el total, recuerda la Payment of Wages Act 1991 y la Organisation of Working Time Act 1997, y pide el pago en 14 días con la nómina. Si no le pagan, el siguiente paso es una reclamación ante la Workplace Relations Commission, gratuita y en línea, en un plazo de seis meses. Entréguela en mano o envíela por correo electrónico.
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