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3 documenti corrispondono
- Comunicazione al datore di lavoro dell’assenza per malattia (Cipro)La comunicazione scritta con cui un lavoratore dipendente a Cipro informa il datore di lavoro della propria assenza per malattia: da quando, fino a quando si prevede che duri, quale medico rilascia il certificato medico e se è allegato o seguirà. Non dà per scontato alcun pagamento per i primi tre giorni, per i quali non è dovuta l’indennità di malattia, e lo chiede solo se il contratto di lavoro o un contratto collettivo lo prevede. Dal quarto giorno l’indennità di malattia è pagata dalla previdenza sociale.
- Richiesta di pagamento delle retribuzioni non corrisposte (Cipro)La richiesta scritta di un dipendente o ex dipendente a Cipro al datore di lavoro per retribuzioni non pagate: mansione, stipendio, periodi e importo dovuto, sette giorni per pagare su conto bancario, documenti allegati e risposta scritta entro 14 giorni. Avverte che, senza pagamento, seguiranno un reclamo al Dipartimento delle relazioni di lavoro secondo la legge sulla tutela delle retribuzioni e un’azione davanti al Tribunale delle controversie di lavoro o, oltre due anni di retribuzione, al Tribunale distrettuale, per cui vale come lettera di diffida richiesta dalle norme di procedura civile. Si invia con raccomandata o a mano.
- Lettera di dimissioni (Cipro)La lettera con cui un dipendente a Cipro si dimette e pone fine al contratto di lavoro. Indica il preavviso in settimane e l’ultimo giorno di lavoro, chiede le somme dovute con l’ultima retribuzione e un certificato di servizio, e lascia lo spazio per la firma di ricevuta del datore di lavoro. Secondo la legge cipriota sulla cessazione del rapporto di lavoro, il dipendente deve un preavviso più breve del datore di lavoro: una settimana dopo 26 settimane di servizio, due dopo 52 e tre dopo 260, e nessuno durante la prova.
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