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Risponda a tre brevi domande. Non serve sapere come si chiama il modulo.
1Paese: Irlanda
2 Di che cosa si tratta?
3 Che cosa vuole fare?
3 documenti corrispondono
- Lettera per comunicare al datore di lavoro l’assenza per malattia (Irlanda)Per il dipendente in Irlanda troppo malato per lavorare. La lettera comunica al datore quando è iniziata l’assenza e quanto si prevede che duri, dice che seguirà un certificato medico, chiede l’indennità di malattia di legge (5 giorni l’anno nel 2026 dopo 13 settimane di servizio) o quella del contratto se è maggiore, e dà un telefono e un’email per i contatti. Non descrive la malattia. Va inviata per email, seguendo le eventuali regole del datore per segnalare la malattia.
- Lettera di dimissioni con preavviso (Irlanda)Per il dipendente in Irlanda che ha deciso di andarsene. La lettera rassegna le dimissioni, indica il preavviso previsto dal contratto (per legge almeno una settimana dopo 13 settimane di servizio) e l’ultimo giorno di lavoro, chiede una conferma scritta e che l’ultima retribuzione comprenda la paga fino all’ultimo giorno e le ferie annuali non godute. Il P45 non esiste più: il datore comunica l’uscita a Revenue. Va consegnata al responsabile o inviata per email, conservandone una copia.
- Comunicazione di congedo parentale (Irlanda)Per il dipendente in Irlanda che prenderà un congedo parentale non retribuito per un figlio sotto i 12 anni (16 se ha una disabilità o una malattia di lunga durata). La comunicazione indica il figlio e la data di nascita, le date e il numero di settimane, e se il congedo è un unico periodo continuo o una distribuzione che si chiede al datore di accettare. Va data almeno sei settimane prima dell’inizio; dipendente e datore firmano poi un documento di conferma almeno quattro settimane prima. Va consegnata a mano o inviata per email.
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