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Comunicazione di congedo parentale (Irlanda)
Irlanda · in inglese · per lavoratori
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15 domande · circa 6 min
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Pensato per l’uso in: Irlanda
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Per il dipendente in Irlanda che prenderà un congedo parentale non retribuito per un figlio sotto i 12 anni (16 se ha una disabilità o una malattia di lunga durata). La comunicazione indica il figlio e la data di nascita, le date e il numero di settimane, e se il congedo è un unico periodo continuo o una distribuzione che si chiede al datore di accettare. Va data almeno sei settimane prima dell’inizio; dipendente e datore firmano poi un documento di conferma almeno quattro settimane prima. Va consegnata a mano o inviata per email.
- Pensato per l’uso in: Irlanda
- Ultimo aggiornamento: 3 novembre 2026
Pubblicato daDocMuse
Quando usare questo documento
- Voglio prendere un congedo parentale non retribuito per passare l’estate con il mio bambino in Irlanda.
- Mio figlio inizia la scuola e voglio del tempo libero dal lavoro in Irlanda per aiutarlo ad ambientarsi.
- Vorrei prendere il congedo parentale in Irlanda un giorno a settimana invece che tutto insieme.
- Il mio datore in Irlanda vuole la richiesta di congedo parentale per iscritto con le date.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Lavoratore
- Indirizzo del lavoratore
- Città e contea (ad es. Ennis, Co. Clare; oppure Dublin 8)
- Il suo Eircode
- Data
- Persona a cui scrive, come si rivolgerebbe a lei (ad es. Ms Byrne)
- Datore di lavoro
- Indirizzo postale del datore di lavoro (via, città e contea, ed Eircode su righe separate)
- Nome del figlio
- Data di nascita del figlio
- Primo giorno di congedo
- Ultimo giorno di congedo
- Settimane di congedo parentale
- Come prenderà il congedo
- Distribuzione in giorni o ore che propone (solo se non è un unico periodo continuativo)
Domande frequenti
- Quanto congedo parentale si può prendere in Irlanda?
- Fino a 26 settimane di congedo non retribuito per ogni figlio, da prendere prima del 12º compleanno, o del 16º se il figlio ha una disabilità o una malattia di lunga durata. Il dipendente con un anno di servizio continuativo ha diritto a tutte le 26 settimane; con meno, il diritto può essere più breve. Il posto di lavoro è conservato, e il congedo conta come servizio per gli altri diritti.
- Il datore di lavoro in Irlanda può rifiutare o rinviare il congedo parentale?
- Il datore non può rifiutare un congedo a cui si ha diritto e per cui è stata data la comunicazione dovuta. Può rinviarlo se avrebbe un effetto negativo sostanziale sull’attività, avvisando per iscritto almeno quattro settimane prima dell’inizio previsto, e solo a una data entro sei mesi da quella chiesta. Prendere il congedo a giorni o a ore richiede l’accordo del datore.
- Che differenza c’è tra parental leave e parent’s leave in Irlanda?
- Il parental leave non è retribuito: 26 settimane per ogni figlio sotto i 12 anni. Il parent’s leave è un congedo distinto e più breve per i primi due anni dopo una nascita o un’adozione, pagato dal Department of Social Protection come Parent’s Benefit se si hanno abbastanza contributi PRSI. Si concedono e si comunicano separatamente; questa comunicazione riguarda il parental leave. Citizens Information li spiega entrambi.
Come può firmare questo documento
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