Ankündigung der Elternzeit (Irland)

Wann Sie dieses Dokument brauchen

• ·Ich will unbezahlte Elternzeit nehmen, um den Sommer mit meinem kleinen Kind in Irland zu verbringen.
• ·Mein Kind kommt in die Schule, und ich will in Irland freinehmen, um ihm beim Eingewöhnen zu helfen.
• ·Ich möchte die Elternzeit in Irland lieber einen Tag pro Woche nehmen statt am Stück.
• ·Mein Arbeitgeber in Irland will meinen Antrag auf Elternzeit schriftlich mit den Daten.

Was Sie ausfüllen

Die Angaben, die das Dokument verlangt.

• ·Arbeitnehmer
• ·Anschrift des Arbeitnehmers
• ·Ort und Grafschaft (z. B. Ennis, Co. Clare; oder Dublin 8)
• ·Ihr Eircode
• ·Datum
• ·Person, an die Sie schreiben, wie Sie sie anreden würden (z. B. Ms Byrne)
• ·Arbeitgeber
• ·Postanschrift des Arbeitgebers (Straße, Ort und Grafschaft sowie Eircode in getrennten Zeilen)
• ·Name des Kindes
• ·Geburtsdatum des Kindes
• ·Erster Urlaubstag
• ·Letzter Urlaubstag
• ·Wochen Elternurlaub
• ·Wie Sie den Urlaub nehmen
• ·Vorgeschlagene Verteilung auf Tage oder Stunden (nur wenn nicht ein zusammenhängender Zeitraum)

Ähnliche Dokumente

• Krankmeldung an den Arbeitgeber (Irland)

  Für Arbeitnehmer in Irland, die zu krank zum Arbeiten sind. Das Schreiben teilt dem Arbeitgeber mit, wann die Abwesenheit begann und wie lange sie voraussichtlich dauert, kündigt eine ärztliche Bescheinigung an, beantragt das gesetzliche Krankengeld (5 Tage im Jahr 2026 nach 13 Wochen Beschäftigung) oder das höhere Krankengeld aus Ihrem Vertrag und nennt Telefon und E-Mail für Rückfragen. Es beschreibt Ihre Krankheit nicht. Per E-Mail senden und dabei die Krankmeldungsregeln des Arbeitgebers beachten.

• Antrag auf Homeoffice oder flexible Arbeit (Irland)

  Für Arbeitnehmer in Irland, die von zu Hause arbeiten oder als Eltern oder pflegende Angehörige ihre Arbeitszeit oder deren Verteilung wegen der Betreuung ändern möchten. Der Antrag nennt das Recht, auf das er sich stützt (Work Life Balance and Miscellaneous Provisions Act 2023 oder Section 13B des Parental Leave Act 1998), die jetzige und die gewünschte Regelung, Beginn, Dauer, den Ort der Fernarbeit und Ihre Gründe. Stellen Sie ihn mindestens acht Wochen vor Beginn; der Arbeitgeber muss binnen vier Wochen antworten, höchstens acht.

• Kündigungsschreiben des Arbeitnehmers (Irland)

  Für Arbeitnehmer in Irland, die gehen wollen. Das Schreiben kündigt das Arbeitsverhältnis, nennt die Kündigungsfrist Ihres Vertrags (gesetzlich mindestens eine Woche nach 13 Wochen Beschäftigung) und den letzten Arbeitstag, bittet um schriftliche Bestätigung und darum, dass die Schlusszahlung den Lohn bis zum letzten Tag und den nicht genommenen Jahresurlaub enthält. Ein P45 gibt es nicht mehr: Der Arbeitgeber meldet Ihr Ausscheiden an Revenue. Übergeben Sie es Ihrem Vorgesetzten oder senden Sie es per E-Mail und behalten Sie eine Kopie.

• Urlaubsantrag (Irland)

  Für Arbeitnehmer in Irland, die bezahlten Jahresurlaub an bestimmten Tagen beantragen. Das Schreiben nennt den ersten und letzten Tag und die Zahl der Arbeitstage, weist darauf hin, dass der Arbeitgeber nach dem Organisation of Working Time Act 1997 die Urlaubszeit festlegt, nachdem er Sie mindestens einen Monat vorher angehört und Ihre familiären Pflichten und Ihre Erholung berücksichtigt hat, und bittet um schriftliche Genehmigung oder andere Termine. Persönlich übergeben oder per E-Mail senden, wie an Ihrem Arbeitsplatz üblich.

• Anforderung von Lohnabrechnungen oder der schriftlichen Arbeitsbedingungen (Irland)

  Für Arbeitnehmer in Irland, die keine Lohnabrechnungen oder keine schriftlichen Arbeitsbedingungen erhalten haben. Das Schreiben fordert die fehlenden Abrechnungen an (eine schriftliche Aufstellung von Lohn und Abzügen ist mit jeder Zahlung fällig) und die Aufstellung der Bedingungen (die Kernbedingungen binnen fünf Tagen nach Beginn, die vollständige binnen eines Monats), jeweils binnen 14 Tagen. Kommen sie nicht, setzen die Inspektoren der Workplace Relations Commission die Abrechnungspflicht durch; wegen der Bedingungen beschwert man sich bei der Kommission, kostenlos und online. Persönlich oder per E-Mail.

• Förmliche Beschwerde am Arbeitsplatz (Irland)

  Für Arbeitnehmer in Irland, die ein Problem am Arbeitsplatz förmlich behandelt haben wollen: Verhalten eines Vorgesetzten oder Kollegen, Bezahlung, Arbeitszeit, Aufgaben oder Bedingungen. Das Schreiben erhebt eine förmliche Beschwerde nach dem Verfahren des Arbeitgebers und dem Code of Practice on Grievance and Disciplinary Procedures, schildert, was geschehen ist und was geschehen soll, bittet um ein Gespräch und das Recht, einen Kollegen oder Gewerkschaftsvertreter mitzubringen, und um das Ergebnis schriftlich. Persönlich übergeben oder per E-Mail senden.