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Mitteilung über unbezahlten Elternurlaub (Nordirland)
Nordirland · auf Englisch · für Arbeitnehmer
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13 Fragen · etwa 5 Min.
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Für Arbeitnehmer in Nordirland mit elterlicher Verantwortung für ein Kind unter 18 und mindestens einem Jahr Beschäftigung: eine Mitteilung über unbezahlten Elternurlaub mit Kind, Daten und Zahl der Wochen. Die Standardregeln erlauben 18 Wochen je Kind, höchstens vier Wochen im Jahr, in ganzen Wochen, mit mindestens 21 Tagen Vorlauf. Der Arbeitgeber kann den Urlaub um bis zu sechs Monate verschieben, aber nicht ablehnen. nidirect erklärt den Elternurlaub kostenlos. Übergeben und mailen.
- Für die Verwendung in Nordirland
- Zuletzt aktualisiert: 29. Oktober 2026
Wo ein Dokument für das Vereinigte Königreich den Wortlaut von Rechtsvorschriften oder einer Veröffentlichung einer Regierung wiedergibt – des Vereinigten Königreichs, Schottlands oder Nordirlands –, enthält es Informationen des öffentlichen Sektors, lizenziert unter der Open Government Licence v3.0.
Veröffentlicht vonDocMuse
Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Sie wollen in den Sommerferien ein paar Wochen mit Ihrem Kind verbringen, während Sie in Nordirland arbeiten.
- Ihr Kind kommt in die Schule, und Sie wollen in den ersten Wochen bei ihm sein.
- Der Arbeitgeber sagt, er könne Sie nicht entbehren, und Sie wollen Ihre Mitteilung schriftlich machen.
- Sie wollen unbezahlten Elternurlaub schriftlich ankündigen.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Arbeitnehmer
- Anschrift des Arbeitnehmers
- Ort
- Postleitzahl des Arbeitnehmers
- Datum
- Ansprechperson beim Arbeitgeber, so wie Sie sie anreden würden
- Arbeitgeber
- Postanschrift des Arbeitgebers (Straße und Hausnummer, PLZ und Ort in eigenen Zeilen)
- Name des Kindes
- Geburtsdatum des Kindes
- Erster Urlaubstag
- Letzter Urlaubstag
- Anzahl der Urlaubswochen (z. B. zwei Wochen)
Häufige Fragen
- Wie viel unbezahlten Elternurlaub kann ich in Nordirland nehmen, und nach welcher Beschäftigungsdauer?
- Bis zu 18 Wochen je Kind vor dessen 18. Geburtstag, höchstens vier Wochen im Jahr je Kind, in ganzen Wochen, außer bei einem Kind mit Behinderung, nach den Standardregeln (Vertrag oder Kollektivvereinbarung können großzügiger sein). In Nordirland braucht es ein Jahr ununterbrochener Beschäftigung beim Arbeitgeber; Großbritannien hat diese Voraussetzung im April 2026 gestrichen, Nordirland nicht. Bei einem früheren Arbeitgeber genommener Urlaub zählt zu den 18 Wochen.
- Darf ein Arbeitgeber in Nordirland unbezahlten Elternurlaub verschieben oder ablehnen?
- Nach den Standardregeln darf er ihn nicht ablehnen, aber um bis zu sechs Monate verschieben, wenn der Urlaub den Betrieb unangemessen stören würde – durch schriftliche Mitteilung binnen sieben Tagen nach Ihrer, mit Grund und neuen Daten. Urlaub, der mit richtiger Frist unmittelbar nach einer Geburt oder Adoption beantragt wird, ist nicht verschiebbar. Sie sind vor Entlassung oder Benachteiligung wegen des Antrags oder des Urlaubs geschützt.
- Worin unterscheidet sich unbezahlter Elternurlaub in Nordirland vom geteilten Elternurlaub?
- Unbezahlter Elternurlaub ist ein eigenes Recht auf bis zu 18 Wochen je Kind, nutzbar bis zum 18. Geburtstag. Der geteilte Elternurlaub (shared parental leave) lässt Eltern im ersten Jahr nach Geburt oder Adoption bis zu 50 Wochen Urlaub und bis zu 37 Wochen Zahlung teilen, anstelle eines Teils des Mutterschafts- oder Adoptionsurlaubs; er hat eigene Voraussetzungen und Mitteilungen. nidirect erklärt beides kostenlos.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
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