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Antrag auf unbezahlten Urlaub im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber (Nordirland)
Nordirland · auf Englisch · für Arbeitnehmer
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Für Arbeitnehmer in Nordirland, die über den Urlaub hinaus freie Zeit brauchen – eine lange Reise, eine Familienangelegenheit, ein Studium – und die Zustimmung des Arbeitgebers wollen: ein Schreiben, das unbezahlten Urlaub zwischen zwei Daten mit Rückkehrdatum beantragt und um schriftliche Bestätigung der Rückkehr auf dieselbe Stelle und der Folgen für Urlaub, Altersversorgung und Leistungen bittet. Ein allgemeines Recht auf unbezahlten Urlaub gibt es nicht; Elternurlaub und Freistellung für Angehörige sind eigene gesetzliche Rechte. Übergeben und mailen.
- Für die Verwendung in Nordirland
- Zuletzt aktualisiert: 29. Oktober 2026
Wo ein Dokument für das Vereinigte Königreich den Wortlaut von Rechtsvorschriften oder einer Veröffentlichung einer Regierung wiedergibt – des Vereinigten Königreichs, Schottlands oder Nordirlands –, enthält es Informationen des öffentlichen Sektors, lizenziert unter der Open Government Licence v3.0.
Veröffentlicht vonDocMuse
Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Sie möchten einen Monat unbezahlt frei, um Familie im Ausland zu besuchen, während Sie in Nordirland arbeiten.
- Ihr bezahlter Urlaub ist aufgebraucht, und Sie brauchen mehr Zeit für eine Familienangelegenheit.
- Sie wollen unbezahlten Urlaub für Prüfungen, und der Arbeitgeber soll Ihre Stelle freihalten.
- Sie wollen Ihren Arbeitgeber schriftlich um unbezahlten Urlaub im Einvernehmen bitten.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Arbeitnehmer
- Anschrift des Arbeitnehmers
- Ort
- Postleitzahl des Arbeitnehmers
- Datum
- Ansprechperson beim Arbeitgeber, so wie Sie sie anreden würden
- Arbeitgeber
- Postanschrift des Arbeitgebers (Straße und Hausnummer, PLZ und Ort in eigenen Zeilen)
- Erster Urlaubstag
- Letzter Urlaubstag
- Datum der Rückgabe
- Grund für die Freistellung (freiwillig)
Häufige Fragen
- Gibt es in Nordirland ein Recht auf unbezahlten Urlaub?
- Im Allgemeinen nicht: Unbezahlter Urlaub für eine Reise, ein Studium oder eine persönliche Angelegenheit hängt von der Zustimmung des Arbeitgebers oder vom Vertrag ab. Eigene gesetzliche Rechte gibt es für unbezahlten Elternurlaub (bis zu 18 Wochen je Kind unter 18, nach einem Jahr im Betrieb), angemessene Freistellung für Angehörige in Notfällen und Elternurlaub im Trauerfall. Anders als Großbritannien hat Nordirland am 29. Oktober 2026 keinen gesetzlichen Pflegeurlaub.
- Was ist die Freistellung für Angehörige in Nordirland, und muss ich sie schriftlich beantragen?
- Ein Recht auf angemessene unbezahlte Freistellung, um einen Notfall bei einem Angehörigen zu regeln – Kind, Partner, Elternteil oder jemand, der auf Sie angewiesen ist –, etwa eine plötzliche Erkrankung oder ein Ausfall der Kinderbetreuung (Article 85A der Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996). Sie nennen dem Arbeitgeber so bald wie zumutbar den Grund und die voraussichtliche Dauer; ein Formular oder eine schriftliche Mitteilung ist nicht vorgeschrieben.
- Wirkt sich vereinbarter unbezahlter Urlaub in Nordirland auf Urlaub, Rente oder Betriebszugehörigkeit aus?
- Das hängt von der Vereinbarung ab, deshalb bittet das Schreiben um schriftliche Bestätigung: ob in dieser Zeit Urlaub entsteht, was mit Rentenbeiträgen und anderen Leistungen geschieht und wann Sie auf dieselbe Stelle zurückkehren. Solange der Arbeitsvertrag während des Urlaubs fortbesteht, zählen die Wochen in der Regel zur ununterbrochenen Beschäftigung, was für Abfindung und Kündigungsschutz wichtig ist.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
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Für Beschäftigte in Nordirland, die bezahlten Urlaub nehmen wollen: ein datierter schriftlicher Antrag mit erstem und letztem Tag und der Zahl der Arbeitstage, der um schriftliche Genehmigung bittet. Sofern Vertrag oder Urlaubsregeln nichts anderes bestimmen, verlangt Regulation 18 der Working Time Regulations (Northern Ireland) 2016 eine Ankündigung von doppelter Urlaubsdauer, und der Arbeitgeber kann nur mit einer Gegenmitteilung von Urlaubsdauer ablehnen. Die Labour Relations Agency erklärt die Regeln kostenlos. Per E-Mail senden oder übergeben.
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Für Arbeitnehmer in Nordirland mit elterlicher Verantwortung für ein Kind unter 18 und mindestens einem Jahr Beschäftigung: eine Mitteilung über unbezahlten Elternurlaub mit Kind, Daten und Zahl der Wochen. Die Standardregeln erlauben 18 Wochen je Kind, höchstens vier Wochen im Jahr, in ganzen Wochen, mit mindestens 21 Tagen Vorlauf. Der Arbeitgeber kann den Urlaub um bis zu sechs Monate verschieben, aber nicht ablehnen. nidirect erklärt den Elternurlaub kostenlos. Übergeben und mailen.
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Für trauernde Eltern in Nordirland – nach dem Tod eines Kindes, einer Totgeburt oder seit 6. April 2026 einem Schwangerschaftsverlust vor der 24. Woche, für die Mutter und ihre Partnerin oder ihren Partner: eine kurze Mitteilung an den Arbeitgeber, dass Sie Elternurlaub im Trauerfall nehmen, mit dem Datum des Verlusts, der Aufteilung der zwei Wochen (eine Woche, zwei zusammen oder zwei getrennt) und dem Beginn, mit einer Frage zur Bezahlung. Ein ärztlicher Nachweis ist nicht nötig. Der Leitfaden der Labour Relations Agency ist kostenlos. Wird leer verkauft, zum Ausfüllen von Hand.