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Antrag auf flexibles Arbeiten beim Arbeitgeber (Nordirland)
Nordirland · auf Englisch · für Arbeitnehmer
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14 Fragen · etwa 6 Min.
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Für Arbeitnehmer in Nordirland mit 26 Wochen Beschäftigung, die Arbeitszeit, Arbeitstage oder Arbeitsort ändern wollen – Teilzeit, verdichtete Woche, Homeoffice oder hybrid: ein datierter schriftlicher Antrag nach Article 112F der Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 mit dem bisherigen Muster, der Änderung, ihrem Beginn und der voraussichtlichen Wirkung auf den Betrieb, und der Angabe, dass in den letzten 12 Monaten kein anderer Antrag gestellt wurde. Der Arbeitgeber muss binnen 28 Tagen ein Gespräch führen. Übergeben und mailen.
- Für die Verwendung in Nordirland
- Zuletzt aktualisiert: 29. Oktober 2026
Wo ein Dokument für das Vereinigte Königreich den Wortlaut von Rechtsvorschriften oder einer Veröffentlichung einer Regierung wiedergibt – des Vereinigten Königreichs, Schottlands oder Nordirlands –, enthält es Informationen des öffentlichen Sektors, lizenziert unter der Open Government Licence v3.0.
Veröffentlicht vonDocMuse
Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Sie wollen nach dem Mutterschaftsurlaub in Nordirland in Teilzeit zurückkehren.
- Sie möchten einige Tage pro Woche von zu Hause arbeiten und das förmlich beantragen.
- Die Pflege eines Angehörigen zwingt Sie, früher anzufangen und früher aufzuhören.
- Sie wollen bei Ihrem Arbeitgeber einen gesetzlichen Antrag auf flexibles Arbeiten stellen.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Arbeitnehmer
- Anschrift des Arbeitnehmers
- Ort
- Postleitzahl des Arbeitnehmers
- Datum
- Ansprechperson beim Arbeitgeber, so wie Sie sie anreden würden
- Arbeitgeber
- Postanschrift des Arbeitgebers (Straße und Hausnummer, PLZ und Ort in eigenen Zeilen)
- Ihr jetziges Arbeitsmuster (Stunden, Tage, Ort)
- Die gewünschte Änderung (Stunden, Tage, Ort)
- Gewünschter Beginn der Änderung
- Welche Wirkung die Änderung Ihrer Ansicht nach auf den Betrieb hätte und wie damit umzugehen wäre
- Gründe oder wie die Änderung funktionieren könnte, falls gewünscht (freiwillig)
- Datum des früheren Antrags (nur falls vorhanden)
Häufige Fragen
- Wer kann in Nordirland einen gesetzlichen Antrag auf flexibles Arbeiten stellen, und wie oft?
- Arbeitnehmer mit 26 Wochen ununterbrochener Beschäftigung, einmal in 12 Monaten (Article 112F der Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996). Der Antrag muss schriftlich und datiert sein, sagen, dass er nach diesem Article gestellt wird, die Änderung und ihren Beginn beschreiben, die erwartete Wirkung auf den Betrieb und den Umgang damit erklären und angeben, ob und wann ein früherer gestellt wurde. Der Leitfaden der Labour Relations Agency „Flexible Working: The Right to Request and Duty to Consider“ ist kostenlos.
- Aus welchen Gründen darf ein Arbeitgeber in Nordirland flexibles Arbeiten ablehnen?
- Nur aus einem oder mehreren der gesetzlich aufgezählten betrieblichen Gründe (Article 112G der Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996): Mehrkosten; Nachteile für die Kundennachfrage; keine Umverteilung der Arbeit im vorhandenen Personal; keine Einstellung zusätzlicher Kräfte; Nachteile für Qualität; Nachteile für Leistung; zu wenig Arbeit zu den gewünschten Zeiten; geplante Umstrukturierungen. Der Arbeitgeber muss den Grund schriftlich nennen und erklären, warum er zutrifft.
- Was passiert, nachdem ich in Nordirland flexibles Arbeiten beantragt habe?
- Stimmt der Arbeitgeber nicht sofort zu, muss er binnen 28 Tagen ein Gespräch führen und binnen 14 Tagen danach schriftlich entscheiden. Bei einer Ablehnung können Sie binnen 14 Tagen schriftlich Einspruch einlegen. Hält er das Verfahren nicht ein oder lehnt er aus einem nicht aufgeführten Grund ab, können Sie nach der Schlichtung bei der Labour Relations Agency Beschwerde beim Industrial Tribunal einlegen, normalerweise binnen drei Monaten; die Entschädigung beträgt bis zu acht Wochenlöhne, ein Wochenlohn ab April 2026 höchstens 783 £.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
DocMuse verkauft Dokumente, keine Rechtsberatung. Ob ein Dokument akzeptiert wird, hängt immer von den Regeln des Empfängers und dem Recht vor Ort ab.
Ähnliche Dokumente
- Einspruch gegen die Ablehnung eines Antrags auf flexibles Arbeiten (Nordirland)
Für Arbeitnehmer in Nordirland, deren Antrag auf flexibles Arbeiten abgelehnt wurde: ein schriftlicher, datierter Einspruch mit Ihren Gründen – ein Grund außerhalb der gesetzlichen betrieblichen Gründe, falsche Tatsachen, kein echtes Gespräch – und einer Alternative, die Sie annehmen würden. Der Einspruch erfolgt binnen 14 Tagen nach der Entscheidung; der Arbeitgeber muss dann binnen 14 Tagen ein Gespräch führen und binnen 14 Tagen danach entscheiden. Übergeben und mailen.
- Urlaubsantrag an den Arbeitgeber (Nordirland)
Für Beschäftigte in Nordirland, die bezahlten Urlaub nehmen wollen: ein datierter schriftlicher Antrag mit erstem und letztem Tag und der Zahl der Arbeitstage, der um schriftliche Genehmigung bittet. Sofern Vertrag oder Urlaubsregeln nichts anderes bestimmen, verlangt Regulation 18 der Working Time Regulations (Northern Ireland) 2016 eine Ankündigung von doppelter Urlaubsdauer, und der Arbeitgeber kann nur mit einer Gegenmitteilung von Urlaubsdauer ablehnen. Die Labour Relations Agency erklärt die Regeln kostenlos. Per E-Mail senden oder übergeben.
- Antrag auf unbezahlten Urlaub im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber (Nordirland)
Für Arbeitnehmer in Nordirland, die über den Urlaub hinaus freie Zeit brauchen – eine lange Reise, eine Familienangelegenheit, ein Studium – und die Zustimmung des Arbeitgebers wollen: ein Schreiben, das unbezahlten Urlaub zwischen zwei Daten mit Rückkehrdatum beantragt und um schriftliche Bestätigung der Rückkehr auf dieselbe Stelle und der Folgen für Urlaub, Altersversorgung und Leistungen bittet. Ein allgemeines Recht auf unbezahlten Urlaub gibt es nicht; Elternurlaub und Freistellung für Angehörige sind eigene gesetzliche Rechte. Übergeben und mailen.
- Antrag an den Arbeitgeber auf angemessene Vorkehrungen (Nordirland)
Für Beschäftigte in Nordirland mit einer Behinderung oder langfristigen Erkrankung, die Änderungen am Arbeitsplatz brauchen – Ausstattung, Arbeitszeit, Aufgaben, Räume, Ablauf von Besprechungen: ein Schreiben, das den Arbeitgeber um angemessene Anpassungen nach dem Disability Discrimination Act 1995 bittet, der in Nordirland weiter gilt, die Schwierigkeit bei der Arbeit (keine Diagnose) und die gewünschten Änderungen beschreibt und ein Gespräch oder arbeitsmedizinische Beratung anbietet. Access to Work (NI) kann ebenfalls helfen. Wird leer verkauft, zum Ausfüllen von Hand, da es Gesundheitsdaten enthält.
- Mitteilung über den Mutterschaftsurlaub an den Arbeitgeber (Nordirland)
Für schwangere Arbeitnehmerinnen in Nordirland: die schriftliche Mitteilung der Schwangerschaft, der voraussichtlichen Geburtswoche, des gewünschten Beginns des Mutterschaftsurlaubs und des Beginns des Statutory Maternity Pay, bis zum Ende der 15. Woche vor der voraussichtlichen Geburtswoche, mit der Bescheinigung MAT B1 anbei oder später. Sie bittet den Arbeitgeber, binnen 28 Tagen schriftlich das Ende des Urlaubs und die Zahlungen zu bestätigen. nidirect erklärt Mutterschaftsgeld und -urlaub kostenlos. Übergeben und mailen.
- Anforderung von Lohnabrechnungen, P45, P60 oder schriftlicher Aufstellung beim Arbeitgeber (Nordirland)
Für Arbeitnehmer in Nordirland, denen der Arbeitgeber oder frühere Arbeitgeber die Unterlagen nicht gegeben hat: ein Schreiben, das fehlende Lohnabrechnungen (Article 40 der Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996), ein P60 für ein Steuerjahr, das P45 nach dem Ausscheiden und die binnen zwei Monaten nach Beginn fällige schriftliche Aufstellung der Arbeitsbedingungen (Article 33) anfordert. Nur die nötigen Zeilen ausfüllen; die übrigen entfallen. Es setzt 14 Tage und nennt die nächsten Schritte: Industrial Tribunal und Meldung an HMRC.