Το DocMuse είναι ιδιωτική υπηρεσία επί πληρωμή, που λειτουργεί από την The Muse Technology EOOD (Βουλγαρία). Δεν είναι κυβερνητικός ιστότοπος και δεν συνδέεται με το nidirect, το Northern Ireland Courts and Tribunals Service ή άλλον δημόσιο φορέα. Δεν είναι δικηγορικό γραφείο και δεν εποπτεύεται από τη Law Society of Northern Ireland ή άλλη ρυθμιστική αρχή νομικών υπηρεσιών· τα έγγραφά του δεν αποτελούν νομική συμβουλή.
Αίτημα ευέλικτης εργασίας προς τον εργοδότη (Βόρεια Ιρλανδία)
Βόρεια Ιρλανδία · στα αγγλικά · για εργαζόμενους
2,00 €Συμπληρώστε το ηλεκτρονικά δωρεάν — πληρώνετε μόνο για τη λήψη
14 ερωτήσεις · περίπου 6 λεπτά
Αυτό το έγγραφο είναι στα αγγλικά
Το PDF που κατεβάζετε είναι στα αγγλικά — σε αυτή τη γλώσσα πρέπει να υποβληθεί, γι’ αυτό δεν μεταφράζεται. Όλα τα υπόλοιπα σε αυτή τη σελίδα υπάρχουν για να σας εξηγήσουν τι γράφει.
Για χρήση σε: Βόρεια Ιρλανδία
Συμπληρώστε το έντυπο
Οι απαντήσεις σας παραμένουν σε αυτή τη συσκευή για 7 ημέρες ή μέχρι να τις διαγράψετε.
- Άμεση λήψη μετά την πληρωμή
- Εφεδρικός σύνδεσμος στο e-mail σας
- Χωρίς λογαριασμό
Για εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία με 26 εβδομάδες υπηρεσίας που θέλει να αλλάξει ώρες, ημέρες ή τόπο εργασίας – μερική απασχόληση, συμπιεσμένο ωράριο, εργασία από το σπίτι ή υβριδική: χρονολογημένη γραπτή αίτηση κατά το άρθρο 112F του Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996, με το σημερινό πρόγραμμα, την αλλαγή, πότε να αρχίσει και την πιθανή επίδραση στην επιχείρηση, και δήλωση ότι δεν υπήρξε άλλο αίτημα τους τελευταίους 12 μήνες. Ο εργοδότης πρέπει να σας συναντήσει μέσα σε 28 ημέρες.
- Για χρήση σε: Βόρεια Ιρλανδία
- Τελευταία ενημέρωση: 29 Οκτωβρίου 2026
Όταν ένα έγγραφο για το Ηνωμένο Βασίλειο αναπαράγει το κείμενο νομοθεσίας ή κυβερνητικής δημοσίευσης —του Ηνωμένου Βασιλείου, της Σκωτίας ή της Βόρειας Ιρλανδίας— περιέχει πληροφορίες του δημόσιου τομέα με την άδεια Open Government Licence v3.0.
Δημοσιεύτηκε απόDocMuse
Πότε χρησιμοποιείτε αυτό το έγγραφο
- Θέλετε μερική απασχόληση μετά την επιστροφή από άδεια μητρότητας στη Βόρεια Ιρλανδία.
- Θέλετε να δουλεύετε από το σπίτι λίγες ημέρες την εβδομάδα και να το ζητήσετε επίσημα.
- Η φροντίδα ενός συγγενή σας αναγκάζει να ξεκινάτε και να τελειώνετε νωρίτερα.
- Θέλετε να υποβάλετε στον εργοδότη νόμιμο αίτημα ευέλικτης εργασίας.
Τι συμπληρώνετε
Τα στοιχεία που ζητά το έγγραφο.
- Εργαζόμενος
- Διεύθυνση εργαζομένου
- Πόλη ή κωμόπολη
- Ταχυδρομικός κώδικας του εργαζομένου
- Ημερομηνία
- Το πρόσωπο στον εργοδότη στο οποίο γράφετε, όπως θα το προσφωνούσατε
- Εργοδότης
- Ταχυδρομική διεύθυνση εργοδότη (οδός και αριθμός, ταχυδρομικός κώδικας και πόλη σε χωριστές γραμμές)
- Το σημερινό σας πρόγραμμα (ώρες, ημέρες, τόπος)
- Η αλλαγή που ζητάτε (ώρες, ημέρες, τόπος)
- Ημερομηνία από την οποία θέλετε να ισχύσει η αλλαγή
- Η επίδραση που πιστεύετε ότι θα έχει η αλλαγή στην επιχείρηση και πώς αντιμετωπίζεται
- Λόγοι ή πώς θα λειτουργούσε η αλλαγή, αν θέλετε να τους δώσετε (προαιρετικά)
- Ημερομηνία του προηγούμενου αιτήματος (μόνο αν υπήρξε)
Συχνές ερωτήσεις
- Ποιος μπορεί να υποβάλει νόμιμο αίτημα ευέλικτης εργασίας στη Βόρεια Ιρλανδία και πόσο συχνά;
- Εργαζόμενος με 26 εβδομάδες συνεχούς απασχόλησης, μία φορά σε κάθε 12 μήνες (άρθρο 112F του Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996). Η αίτηση πρέπει να είναι γραπτή και χρονολογημένη, να λέει ότι υποβάλλεται βάσει του άρθρου αυτού, να περιγράφει την αλλαγή και πότε να αρχίσει, να εξηγεί ποια επίδραση πιστεύετε ότι θα έχει στην επιχείρηση και πώς θα αντιμετωπιστεί, και να αναφέρει αν και πότε υποβάλατε προηγούμενη. Ο οδηγός της Labour Relations Agency „Flexible Working: The Right to Request and Duty to Consider“ είναι δωρεάν.
- Για ποιους λόγους μπορεί εργοδότης στη Βόρεια Ιρλανδία να αρνηθεί την ευέλικτη εργασία;
- Μόνο για έναν ή περισσότερους από τους επιχειρηματικούς λόγους που απαριθμεί ο νόμος (άρθρο 112G του Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996): πρόσθετο κόστος· βλάβη στην εξυπηρέτηση της ζήτησης· αδυναμία ανακατανομής της εργασίας στο υπάρχον προσωπικό· αδυναμία πρόσληψης· βλάβη στην ποιότητα· βλάβη στην απόδοση· ανεπαρκής εργασία τις προτεινόμενες ώρες· προγραμματισμένες διαρθρωτικές αλλαγές. Ο εργοδότης πρέπει να δώσει τον λόγο γραπτώς και να εξηγήσει γιατί ισχύει.
- Τι γίνεται αφού υποβάλω αίτημα ευέλικτης εργασίας στη Βόρεια Ιρλανδία;
- Αν ο εργοδότης δεν συμφωνήσει αμέσως, πρέπει να σας συναντήσει μέσα σε 28 ημέρες και να σας δώσει γραπτή απόφαση μέσα σε 14 ημέρες μετά τη συνάντηση. Αν αρνηθεί, μπορείτε να προσφύγετε γραπτώς μέσα σε 14 ημέρες. Αν δεν τηρήσει τη διαδικασία ή αρνηθεί για λόγο εκτός λίστας, μπορείτε να προσφύγετε στο industrial tribunal μετά τη συνδιαλλαγή της Labour Relations Agency, συνήθως μέσα σε τρεις μήνες· η αποζημίωση φτάνει τις οκτώ εβδομαδιαίες αποδοχές, με ανώτατο 783 λίρες την εβδομάδα από τον Απρίλιο 2026.
Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο
- Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
- Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα
Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.
Σχετικά έγγραφα
- Προσφυγή κατά της απόρριψης αιτήματος ευέλικτης εργασίας (Βόρεια Ιρλανδία)
Για εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία του οποίου η αίτηση ευέλικτης εργασίας απορρίφθηκε: γραπτή, χρονολογημένη προσφυγή με τους λόγους σας – λόγος εκτός των επιχειρηματικών λόγων του νόμου, λανθασμένα στοιχεία, καμία ουσιαστική συζήτηση – και όποια εναλλακτική θα δεχόσασταν. Η προσφυγή υποβάλλεται μέσα σε 14 ημέρες από την απόφαση· ο εργοδότης πρέπει μετά να κάνει συνάντηση μέσα σε 14 ημέρες και να αποφασίσει μέσα σε 14 ημέρες από αυτήν.
- Αίτηση κανονικής άδειας προς τον εργοδότη (Βόρεια Ιρλανδία)
Για εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία που θέλει να προγραμματίσει άδεια μετ’ αποδοχών: χρονολογημένη γραπτή αίτηση με την πρώτη και την τελευταία ημέρα και τον αριθμό εργάσιμων ημερών, που ζητά γραπτή έγκριση. Αν η σύμβαση ή οι κανόνες αδειών δεν ορίζουν άλλως, ο κανονισμός 18 των Working Time Regulations (Northern Ireland) 2016 ζητά προειδοποίηση διπλάσια της άδειας, και ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί μόνο με αντίθετη ειδοποίηση ίση με την άδεια. Η Labour Relations Agency εξηγεί δωρεάν τους κανόνες. Στέλνεται με e-mail ή δίνεται ιδιοχείρως.
- Αίτηση άδειας άνευ αποδοχών με συμφωνία του εργοδότη (Βόρεια Ιρλανδία)
Για εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία που χρειάζεται χρόνο πέρα από την άδειά του – μεγάλο ταξίδι, οικογενειακό ζήτημα, σπουδές – και θέλει τη συμφωνία του εργοδότη: επιστολή που ζητά άδεια άνευ αποδοχών μεταξύ δύο ημερομηνιών, με την ημερομηνία επιστροφής, και ζητά γραπτή επιβεβαίωση της επιστροφής στην ίδια θέση και του τι γίνεται με την άδεια, τη σύνταξη και τις παροχές. Γενικό δικαίωμα σε άδεια άνευ αποδοχών δεν υπάρχει· η γονική άδεια και ο χρόνος για εξαρτώμενα πρόσωπα είναι χωριστά νόμιμα δικαιώματα. Δίνεται ιδιοχείρως και με e-mail.
- Αίτημα προς τον εργοδότη για εύλογες προσαρμογές (Βόρεια Ιρλανδία)
Για εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία με αναπηρία ή μακροχρόνια πάθηση που χρειάζεται αλλαγές στη δουλειά – εξοπλισμό, ωράριο, καθήκοντα, χώρο εργασίας, τρόπο συναντήσεων: επιστολή που ζητά από τον εργοδότη εύλογες προσαρμογές κατά το Disability Discrimination Act 1995, που ισχύει ακόμη στη Βόρεια Ιρλανδία, περιγράφοντας τη δυσκολία στη δουλειά (όχι διάγνωση) και τις αλλαγές που ζητούνται, με πρόταση συνάντησης ή παραπομπής σε ιατρό εργασίας. Βοηθά και το Access to Work (NI). Πωλείται κενό, για συμπλήρωση με το χέρι, επειδή περιέχει δεδομένα υγείας.
- Ειδοποίηση άδειας μητρότητας προς τον εργοδότη (Βόρεια Ιρλανδία)
Για έγκυο εργαζόμενη στη Βόρεια Ιρλανδία: η γραπτή ειδοποίηση της εγκυμοσύνης, της αναμενόμενης εβδομάδας τοκετού, της ημερομηνίας έναρξης της άδειας μητρότητας και της ημερομηνίας για το Statutory Maternity Pay, που δίνεται ως το τέλος της 15ης εβδομάδας πριν από την αναμενόμενη, με το πιστοποιητικό MAT B1 συνημμένο ή αργότερα. Ζητά από τον εργοδότη να επιβεβαιώσει γραπτώς, μέσα σε 28 ημέρες, πότε λήγει η άδεια και τι θα καταβάλλεται. Το nidirect εξηγεί δωρεάν τα επιδόματα και την άδεια μητρότητας.
- Αίτημα προς τον εργοδότη για εκκαθαριστικά, P45, P60 ή γραπτή δήλωση όρων (Βόρεια Ιρλανδία)
Για εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία στον οποίο ο εργοδότης ή πρώην εργοδότης δεν έδωσε τα έγγραφά του: μία επιστολή που ζητά όσα λείπουν από τα εκκαθαριστικά (άρθρο 40 του Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996), το P60 ενός φορολογικού έτους, το P45 μετά την αποχώρηση και τη γραπτή δήλωση των όρων που οφείλεται μέσα σε δύο μήνες από την έναρξη (άρθρο 33). Συμπληρώνετε μόνο τις γραμμές που χρειάζεστε. Δίνει 14 ημέρες και αναφέρει τα επόμενα βήματα: το industrial tribunal και ενημέρωση της HMRC.