Το DocMuse είναι ιδιωτική υπηρεσία επί πληρωμή, που λειτουργεί από την The Muse Technology EOOD (Βουλγαρία). Δεν είναι κυβερνητικός ιστότοπος και δεν συνδέεται με το nidirect, το Northern Ireland Courts and Tribunals Service ή άλλον δημόσιο φορέα. Δεν είναι δικηγορικό γραφείο και δεν εποπτεύεται από τη Law Society of Northern Ireland ή άλλη ρυθμιστική αρχή νομικών υπηρεσιών· τα έγγραφά του δεν αποτελούν νομική συμβουλή.
Αίτηση κανονικής άδειας προς τον εργοδότη (Βόρεια Ιρλανδία)
Βόρεια Ιρλανδία · στα αγγλικά · για εργαζόμενους
2,00 €Συμπληρώστε το ηλεκτρονικά δωρεάν — πληρώνετε μόνο για τη λήψη
12 ερωτήσεις · περίπου 5 λεπτά
Αυτό το έγγραφο είναι στα αγγλικά
Το PDF που κατεβάζετε είναι στα αγγλικά — σε αυτή τη γλώσσα πρέπει να υποβληθεί, γι’ αυτό δεν μεταφράζεται. Όλα τα υπόλοιπα σε αυτή τη σελίδα υπάρχουν για να σας εξηγήσουν τι γράφει.
Για χρήση σε: Βόρεια Ιρλανδία
Συμπληρώστε το έντυπο
Οι απαντήσεις σας παραμένουν σε αυτή τη συσκευή για 7 ημέρες ή μέχρι να τις διαγράψετε.
- Άμεση λήψη μετά την πληρωμή
- Εφεδρικός σύνδεσμος στο e-mail σας
- Χωρίς λογαριασμό
Για εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία που θέλει να προγραμματίσει άδεια μετ’ αποδοχών: χρονολογημένη γραπτή αίτηση με την πρώτη και την τελευταία ημέρα και τον αριθμό εργάσιμων ημερών, που ζητά γραπτή έγκριση. Αν η σύμβαση ή οι κανόνες αδειών δεν ορίζουν άλλως, ο κανονισμός 18 των Working Time Regulations (Northern Ireland) 2016 ζητά προειδοποίηση διπλάσια της άδειας, και ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί μόνο με αντίθετη ειδοποίηση ίση με την άδεια. Η Labour Relations Agency εξηγεί δωρεάν τους κανόνες. Στέλνεται με e-mail ή δίνεται ιδιοχείρως.
- Για χρήση σε: Βόρεια Ιρλανδία
- Τελευταία ενημέρωση: 29 Οκτωβρίου 2026
Όταν ένα έγγραφο για το Ηνωμένο Βασίλειο αναπαράγει το κείμενο νομοθεσίας ή κυβερνητικής δημοσίευσης —του Ηνωμένου Βασιλείου, της Σκωτίας ή της Βόρειας Ιρλανδίας— περιέχει πληροφορίες του δημόσιου τομέα με την άδεια Open Government Licence v3.0.
Δημοσιεύτηκε απόDocMuse
Πότε χρησιμοποιείτε αυτό το έγγραφο
- Θέλετε να κλείσετε τις καλοκαιρινές διακοπές και να ζητήσετε άδεια από τον εργοδότη σας στη Βόρεια Ιρλανδία.
- Ο προϊστάμενος λέει ότι η άδειά σας είχε συμφωνηθεί μόνο προφορικά και θέλετε τώρα γραπτή αίτηση.
- Θέλετε λίγες ημέρες ρεπό γύρω από τις γιορτές του Ιουλίου και πρέπει να το ζητήσετε έγκαιρα.
- Θέλετε γραπτή αίτηση άδειας με τις ακριβείς ημερομηνίες και τις εργάσιμες ημέρες.
Τι συμπληρώνετε
Τα στοιχεία που ζητά το έγγραφο.
- Εργαζόμενος
- Διεύθυνση εργαζομένου
- Πόλη ή κωμόπολη
- Ταχυδρομικός κώδικας του εργαζομένου
- Ημερομηνία
- Το πρόσωπο στον εργοδότη στο οποίο γράφετε, όπως θα το προσφωνούσατε
- Εργοδότης
- Ταχυδρομική διεύθυνση εργοδότη (οδός και αριθμός, ταχυδρομικός κώδικας και πόλη σε χωριστές γραμμές)
- Πρώτη ημέρα της άδειας
- Τελευταία ημέρα της άδειας
- Αριθμός εργάσιμων ημερών άδειας
- Οτιδήποτε άλλο θέλετε να προσθέσετε (προαιρετικά)
Συχνές ερωτήσεις
- Πόσο νωρίτερα πρέπει να ζητήσω άδεια από εργοδότη στη Βόρεια Ιρλανδία;
- Όσο ορίζει η σύμβαση ή οι κανόνες αδειών του εργοδότη. Αν δεν ορίζουν τίποτα, εφαρμόζεται ο κανονισμός 18 των Working Time Regulations (Northern Ireland) 2016: προειδοποίηση τουλάχιστον διπλάσια της άδειας, δηλαδή δύο εβδομάδες για μία εβδομάδα άδεια. Η Labour Relations Agency και το nidirect εξηγούν δωρεάν τα δικαιώματα άδειας. Η γραπτή αίτηση με τις ημερομηνίες και τον αριθμό ημερών αποτρέπει μεταγενέστερη διαφωνία για το τι συμφωνήθηκε.
- Μπορεί εργοδότης στη Βόρεια Ιρλανδία να αρνηθεί ή να ακυρώσει άδεια;
- Ναι, αλλά μόνο με αντίθετη ειδοποίηση τουλάχιστον ίση με την άδεια που αρνείται ή ακυρώνει, εκτός αν η σύμβαση ορίζει άλλους κανόνες, και πρέπει πάντως να σας επιτρέψει να πάρετε όλες τις 5,6 εβδομάδες μέσα στο έτος. Ο εργοδότης μπορεί επίσης να ορίσει άδεια σε συγκεκριμένες ημέρες, π.χ. σε θερινό ή χριστουγεννιάτικο κλείσιμο, με προειδοποίηση διπλάσια της άδειας αυτής. Όσο εργάζεστε, η νόμιμη άδεια δεν αντικαθίσταται με χρήματα.
- Η Ημέρα του Αγίου Πατρικίου και η 12η Ιουλίου μετράνε στην άδειά μου στη Βόρεια Ιρλανδία;
- Η Βόρεια Ιρλανδία έχει δέκα επίσημες αργίες, ανάμεσά τους η Ημέρα του Αγίου Πατρικίου (17 Μαρτίου) και η 12η Ιουλίου. Ο νόμος δεν δίνει χωριστό δικαίωμα να είναι ημέρες ρεπό μετ’ αποδοχών: μπορούν να υπολογίζονται μέσα στις 5,6 εβδομάδες νόμιμης άδειας ή να δίνονται επιπλέον, όπως ορίζει η σύμβαση. Αν πρέπει να εργαστείτε σε μία από αυτές, η σύμβαση ή οι κανόνες αδειών του εργοδότη κρίνουν αν παίρνετε ρεπό αντί αυτής ή επιπλέον αμοιβή.
Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο
- Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
- Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα
Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.
Σχετικά έγγραφα
- Αίτημα ευέλικτης εργασίας προς τον εργοδότη (Βόρεια Ιρλανδία)
Για εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία με 26 εβδομάδες υπηρεσίας που θέλει να αλλάξει ώρες, ημέρες ή τόπο εργασίας – μερική απασχόληση, συμπιεσμένο ωράριο, εργασία από το σπίτι ή υβριδική: χρονολογημένη γραπτή αίτηση κατά το άρθρο 112F του Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996, με το σημερινό πρόγραμμα, την αλλαγή, πότε να αρχίσει και την πιθανή επίδραση στην επιχείρηση, και δήλωση ότι δεν υπήρξε άλλο αίτημα τους τελευταίους 12 μήνες. Ο εργοδότης πρέπει να σας συναντήσει μέσα σε 28 ημέρες.
- Αίτηση άδειας άνευ αποδοχών με συμφωνία του εργοδότη (Βόρεια Ιρλανδία)
Για εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία που χρειάζεται χρόνο πέρα από την άδειά του – μεγάλο ταξίδι, οικογενειακό ζήτημα, σπουδές – και θέλει τη συμφωνία του εργοδότη: επιστολή που ζητά άδεια άνευ αποδοχών μεταξύ δύο ημερομηνιών, με την ημερομηνία επιστροφής, και ζητά γραπτή επιβεβαίωση της επιστροφής στην ίδια θέση και του τι γίνεται με την άδεια, τη σύνταξη και τις παροχές. Γενικό δικαίωμα σε άδεια άνευ αποδοχών δεν υπάρχει· η γονική άδεια και ο χρόνος για εξαρτώμενα πρόσωπα είναι χωριστά νόμιμα δικαιώματα. Δίνεται ιδιοχείρως και με e-mail.
- Αίτημα προς τον εργοδότη για εύλογες προσαρμογές (Βόρεια Ιρλανδία)
Για εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία με αναπηρία ή μακροχρόνια πάθηση που χρειάζεται αλλαγές στη δουλειά – εξοπλισμό, ωράριο, καθήκοντα, χώρο εργασίας, τρόπο συναντήσεων: επιστολή που ζητά από τον εργοδότη εύλογες προσαρμογές κατά το Disability Discrimination Act 1995, που ισχύει ακόμη στη Βόρεια Ιρλανδία, περιγράφοντας τη δυσκολία στη δουλειά (όχι διάγνωση) και τις αλλαγές που ζητούνται, με πρόταση συνάντησης ή παραπομπής σε ιατρό εργασίας. Βοηθά και το Access to Work (NI). Πωλείται κενό, για συμπλήρωση με το χέρι, επειδή περιέχει δεδομένα υγείας.
- Αίτημα προς τον εργοδότη για εκκαθαριστικά, P45, P60 ή γραπτή δήλωση όρων (Βόρεια Ιρλανδία)
Για εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία στον οποίο ο εργοδότης ή πρώην εργοδότης δεν έδωσε τα έγγραφά του: μία επιστολή που ζητά όσα λείπουν από τα εκκαθαριστικά (άρθρο 40 του Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996), το P60 ενός φορολογικού έτους, το P45 μετά την αποχώρηση και τη γραπτή δήλωση των όρων που οφείλεται μέσα σε δύο μήνες από την έναρξη (άρθρο 33). Συμπληρώνετε μόνο τις γραμμές που χρειάζεστε. Δίνει 14 ημέρες και αναφέρει τα επόμενα βήματα: το industrial tribunal και ενημέρωση της HMRC.
- Ειδοποίηση γονικής άδειας άνευ αποδοχών (Βόρεια Ιρλανδία)
Για εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία με γονική ευθύνη για παιδί κάτω των 18 και τουλάχιστον έναν χρόνο υπηρεσίας: ειδοποίηση γονικής άδειας άνευ αποδοχών με το παιδί, τις ημερομηνίες και τον αριθμό εβδομάδων. Οι προεπιλεγμένοι κανόνες δίνουν 18 εβδομάδες για κάθε παιδί, έως τέσσερις εβδομάδες τον χρόνο, σε ολόκληρες εβδομάδες, με προειδοποίηση τουλάχιστον 21 ημερών. Ο εργοδότης μπορεί να αναβάλει την άδεια έως έξι μήνες, όχι να την αρνηθεί. Το nidirect εξηγεί δωρεάν τη γονική άδεια.
- Επιστολή προς τον εργοδότη για απλήρωτους μισθούς ή αποδοχές άδειας πριν από προσφυγή στο industrial tribunal (Βόρεια Ιρλανδία)
Για εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία στον οποίο ο εργοδότης ή πρώην εργοδότης δεν κατέβαλε οφειλόμενους μισθούς, τελική εκκαθάριση, υπερωρίες ή αποδοχές άδειας: επιστολή με το οφειλόμενο και τον υπολογισμό του, το σύνολο, τον κανόνα για παράνομες κρατήσεις του άρθρου 45 του Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 και 14 ημέρες για πληρωμή, με τα επόμενα βήματα – τη δωρεάν συνδιαλλαγή της Labour Relations Agency και μετά προσφυγή στο industrial tribunal μέσα σε τρεις μήνες.