DocMuse е частна платена услуга, предоставяна от The Muse Technology EOOD (България). Това не е правителствен уебсайт и не е свързан с nidirect, Northern Ireland Courts and Tribunals Service или друг публичен орган. Това не е адвокатска кантора и не се регулира от Law Society of Northern Ireland или друг регулатор на правните услуги; документите му не са правен съвет.
Молба за платен годишен отпуск до работодателя (Северна Ирландия)
Северна Ирландия · на английски · за служители
2,00 €Попълнете го онлайн безплатно — плащате само за изтеглянето
12 въпроса · около 5 мин.
Документът е на английски
PDF файлът, който изтегляте, е на английски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Предназначен за използване в: Северна Ирландия
Попълнете формуляра
Отговорите ви остават на това устройство 7 дни или докато ги изтриете.
- Изтегляне веднага след плащане
- Резервна връзка на имейла ви
- Не е нужен профил
За работник в Северна Ирландия, който иска да планира платен отпуск: датирана писмена молба с първия и последния ден и броя работни дни и искане за писмено одобрение. Освен ако договорът или правилата за отпуска не предвиждат друго, регламент 18 от Working Time Regulations (Northern Ireland) 2016 изисква предизвестие, двойно по-дълго от отпуска, а работодателят може да откаже само с насрещно предизвестие, дълго колкото отпуска. Labour Relations Agency обяснява правилата безплатно. Изпраща се по имейл или се връчва лично.
- Предназначен за използване в: Северна Ирландия
- Последна актуализация: 29 октомври 2026 г.
Когато документ за Обединеното кралство възпроизвежда текст от законодателство или от правителствена публикация — на Обединеното кралство, на Шотландия или на Северна Ирландия, — той съдържа информация от публичния сектор, лицензирана съгласно Open Government Licence v3.0.
Публикуван отDocMuse
Кога да използвате този документ
- Искате да планирате лятната си ваканция и да поискате отпуск от работодателя си в Северна Ирландия.
- Шефът ви казва, че отпускът ви е бил само устно уговорен, и искате всичко да е написано.
- Искате няколко дни около Дванадесети юли и трябва да поискате отпуска навреме.
- Искате писмена молба за платен отпуск с точните дати и броя работни дни.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Служител
- Адрес на служителя
- Град или населено място
- Пощенски код на служителя
- Дата
- Лицето при работодателя, до което пишете, както бихте се обърнали към него
- Работодател
- Пощенски адрес на работодателя (улица и номер, пощенски код и град на отделни редове)
- Първи ден от отпуска
- Последен ден от отпуска
- Брой работни дни отпуск
- Друго, което искате да добавите (по избор)
Често задавани въпроси
- Колко време предварително трябва да поискам отпуск от работодател в Северна Ирландия?
- Толкова, колкото посочват договорът или правилата на работодателя за отпуска. Ако те мълчат, се прилага регламент 18 от Working Time Regulations (Northern Ireland) 2016: предизвестие поне два пъти по-дълго от отпуска, т.е. две седмици за една седмица отпуск. Labour Relations Agency и nidirect обясняват правата на отпуск безплатно. Писмената молба с датите и броя дни предотвратява спор кое е било договорено.
- Може ли работодател в Северна Ирландия да откаже или отмени отпуск?
- Да, но само с насрещно предизвестие, поне толкова дълго, колкото е отказаният или отмененият отпуск, освен ако договорът не урежда друго, и трябва все пак да ви позволи да ползвате пълните 5,6 седмици през годината. Работодателят може и да изиска да ползвате отпуск в определени дни, например при лятно или коледно затваряне, с предизвестие двойно по-дълго от отпуска. Докато сте на работа, законовият отпуск не може да се замени с пари.
- Влизат ли Денят на Свети Патрик и 12 юли в отпуска ми в Северна Ирландия?
- Северна Ирландия има десет официални празника, сред тях Денят на Свети Патрик (17 март) и 12 юли. Законът не дава отделно право те да са платени почивни дни: те могат да се броят в рамките на вашите 5,6 седмици законов отпуск или да се дават допълнително, според договора. Ако трябва да работите в такъв ден, договорът или правилата на работодателя решават дали получавате заместващ почивен ден или допълнително заплащане.
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Искане за гъвкаво работно време до работодателя (Северна Ирландия)
За служител в Северна Ирландия с 26 седмици стаж, който иска да промени часовете, дните или мястото на работа – непълно време, сгъстена седмица, работа от вкъщи или хибридна: датирано писмено искане по член 112F от Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 с настоящия ви режим, промяната, кога да започне и вероятния ефект за работодателя, и с изявление, че не сте правили друго искане през последните 12 месеца. Работодателят трябва да се срещне с вас до 28 дни. Връчва се лично и по имейл.
- Молба за неплатен отпуск по споразумение с работодателя (Северна Ирландия)
За служител в Северна Ирландия, на когото е нужно време извън платения отпуск – дълго пътуване, семеен въпрос, учене – и който иска съгласието на работодателя: писмо с молба за неплатен отпуск между две дати, с датата на връщане, което иска от работодателя писмено потвърждение, че се връщате на същата работа, и какво става с отпуска, пенсията и придобивките. Общо право на неплатен отпуск няма; родителският отпуск и отсъствието за грижа за зависими лица са отделни законови права. Връчва се лично и по имейл.
- Искане до работодателя за разумни приспособления (Северна Ирландия)
За работник в Северна Ирландия с увреждане или дълготрайно заболяване, на когото са нужни промени на работа – оборудване, работно време, задължения, работното място, начинът на провеждане на срещи: писмо с искане работодателят да направи разумни приспособления по Disability Discrimination Act 1995, който още се прилага в Северна Ирландия, с описание на затруднението в работата (не на диагноза) и исканите промени и с предложение за среща или насочване към трудова медицина. Access to Work (NI) също може да помогне. Продава се празно, за попълване на ръка, защото съдържа здравни данни.
- Искане до работодателя за фишове за заплата, P45, P60 или писмено изложение (Северна Ирландия)
За служител в Северна Ирландия, чийто работодател или бивш работодател не му е дал документите: едно писмо, с което искате липсващи фишове за заплата (член 40 от Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996), P60 за данъчна година, P45 след напускане и писменото изложение на условията, дължимо до два месеца от започването (член 33). Попълнете само нужните редове; другите отпадат. Дава 14 дни и посочва следващите стъпки: индустриалния трибунал и уведомяване на HMRC. Изпраща се с първокласна поща и по имейл.
- Уведомление за неплатен родителски отпуск (Северна Ирландия)
За служител в Северна Ирландия с родителска отговорност за дете под 18 години и поне една година стаж: уведомление за неплатен родителски отпуск с детето, датите и броя седмици. Правилата по подразбиране позволяват 18 седмици за всяко дете, до четири седмици годишно, на цели седмици, с поне 21 дни предизвестие. Работодателят може да отложи отпуска до шест месеца, но не и да го откаже. nidirect обяснява безплатно родителския отпуск. Връчва се лично и по имейл.
- Писмо до работодателя за неплатени заплати или отпускни преди иск пред индустриалния трибунал (Северна Ирландия)
За работник в Северна Ирландия, на когото работодателят или бившият работодател не е платил дължими заплати, окончателно възнаграждение, извънреден труд или отпускни: писмо, което посочва дължимото и как е изчислено, общата сума, правилото за незаконни удръжки в член 45 от Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 и 14 дни за плащане, с назоваване на следващите стъпки – безплатната помирителна процедура на Labour Relations Agency, после иск пред индустриалния трибунал до три месеца. Изпраща се с първокласна поща и по имейл.