DocMuse е частна платена услуга, предоставяна от The Muse Technology EOOD (България). Това не е правителствен уебсайт и не е свързан с nidirect, Northern Ireland Courts and Tribunals Service или друг публичен орган. Това не е адвокатска кантора и не се регулира от Law Society of Northern Ireland или друг регулатор на правните услуги; документите му не са правен съвет.
Искане за гъвкаво работно време до работодателя (Северна Ирландия)
Северна Ирландия · на английски · за служители
2,00 €Попълнете го онлайн безплатно — плащате само за изтеглянето
14 въпроса · около 6 мин.
Документът е на английски
PDF файлът, който изтегляте, е на английски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Предназначен за използване в: Северна Ирландия
Попълнете формуляра
Отговорите ви остават на това устройство 7 дни или докато ги изтриете.
- Изтегляне веднага след плащане
- Резервна връзка на имейла ви
- Не е нужен профил
За служител в Северна Ирландия с 26 седмици стаж, който иска да промени часовете, дните или мястото на работа – непълно време, сгъстена седмица, работа от вкъщи или хибридна: датирано писмено искане по член 112F от Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 с настоящия ви режим, промяната, кога да започне и вероятния ефект за работодателя, и с изявление, че не сте правили друго искане през последните 12 месеца. Работодателят трябва да се срещне с вас до 28 дни. Връчва се лично и по имейл.
- Предназначен за използване в: Северна Ирландия
- Последна актуализация: 29 октомври 2026 г.
Когато документ за Обединеното кралство възпроизвежда текст от законодателство или от правителствена публикация — на Обединеното кралство, на Шотландия или на Северна Ирландия, — той съдържа информация от публичния сектор, лицензирана съгласно Open Government Licence v3.0.
Публикуван отDocMuse
Кога да използвате този документ
- Искате да минете на непълен работен ден след връщане от отпуск по майчинство в Северна Ирландия.
- Искате да работите от вкъщи няколко дни седмично и да го поискате официално.
- Грижите за близък изискват да започвате и свършвате работа по-рано.
- Искате законово искане за гъвкаво работно време до работодателя си.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Служител
- Адрес на служителя
- Град или населено място
- Пощенски код на служителя
- Дата
- Лицето при работодателя, до което пишете, както бихте се обърнали към него
- Работодател
- Пощенски адрес на работодателя (улица и номер, пощенски код и град на отделни редове)
- Сегашният ви график (часове, дни, място)
- Промяната, която искате (часове, дни, място)
- Дата, от която искате да важи промяната
- Какъв ефект смятате, че промяната ще има за работодателя и как може да се преодолее
- Причини или как би могла да работи промяната, ако искате да ги посочите (по избор)
- Дата на по-ранното искане (само ако е имало)
Често задавани въпроси
- Кой може да подаде законово искане за гъвкава работа в Северна Ирландия и колко често?
- Служител с 26 седмици непрекъсната заетост, веднъж на всеки 12 месеца (член 112F от Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996). Искането трябва да е писмено и датирано, да посочва, че се прави по този член, да описва промяната и кога да започне, да обяснява какъв ефект смятате, че ще има върху дейността и как може да се преодолее, и да казва дали и кога сте подавали предишно. Ръководството на Labour Relations Agency „Flexible Working: The Right to Request and Duty to Consider“ е безплатно.
- На какви основания работодател в Северна Ирландия може да откаже гъвкава работа?
- Само по една или повече от изброените в закона бизнес причини (член 112G от Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996): допълнителни разходи; вреда за удовлетворяване на търсенето; невъзможност работата да се преразпредели между персонала; невъзможност да се наемат допълнителни хора; вреда за качеството; вреда за резултатите; недостатъчно работа в предложените часове; планирани структурни промени. Работодателят трябва да посочи причината писмено и да обясни защо тя важи.
- Какво следва, след като подам искане за гъвкава работа в Северна Ирландия?
- Освен ако работодателят приеме веднага, той трябва да се срещне с вас до 28 дни и да ви даде писмено решение до 14 дни след срещата. При отказ можете да обжалвате писмено до 14 дни. Ако работодателят не спази процедурата или откаже по причина извън списъка, можете да подадете жалба до индустриалния трибунал след помирителната процедура на Labour Relations Agency, обикновено до три месеца; обезщетението е до осем седмични заплати, като седмичната е ограничена до 783 британски лири от април 2026 г.
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Обжалване на отказ на искане за гъвкава работа (Северна Ирландия)
За служител в Северна Ирландия, чието искане за гъвкава работа е отказано: писмено, датирано обжалване с вашите основания – причина извън допустимите от закона бизнес причини, неверни факти, липса на истинско обсъждане – и евентуална алтернатива, която бихте приели. Обжалването се подава до 14 дни от решението; работодателят трябва после да проведе среща до 14 дни и да реши до 14 дни след нея. Връчва се лично и по имейл.
- Молба за платен годишен отпуск до работодателя (Северна Ирландия)
За работник в Северна Ирландия, който иска да планира платен отпуск: датирана писмена молба с първия и последния ден и броя работни дни и искане за писмено одобрение. Освен ако договорът или правилата за отпуска не предвиждат друго, регламент 18 от Working Time Regulations (Northern Ireland) 2016 изисква предизвестие, двойно по-дълго от отпуска, а работодателят може да откаже само с насрещно предизвестие, дълго колкото отпуска. Labour Relations Agency обяснява правилата безплатно. Изпраща се по имейл или се връчва лично.
- Молба за неплатен отпуск по споразумение с работодателя (Северна Ирландия)
За служител в Северна Ирландия, на когото е нужно време извън платения отпуск – дълго пътуване, семеен въпрос, учене – и който иска съгласието на работодателя: писмо с молба за неплатен отпуск между две дати, с датата на връщане, което иска от работодателя писмено потвърждение, че се връщате на същата работа, и какво става с отпуска, пенсията и придобивките. Общо право на неплатен отпуск няма; родителският отпуск и отсъствието за грижа за зависими лица са отделни законови права. Връчва се лично и по имейл.
- Искане до работодателя за разумни приспособления (Северна Ирландия)
За работник в Северна Ирландия с увреждане или дълготрайно заболяване, на когото са нужни промени на работа – оборудване, работно време, задължения, работното място, начинът на провеждане на срещи: писмо с искане работодателят да направи разумни приспособления по Disability Discrimination Act 1995, който още се прилага в Северна Ирландия, с описание на затруднението в работата (не на диагноза) и исканите промени и с предложение за среща или насочване към трудова медицина. Access to Work (NI) също може да помогне. Продава се празно, за попълване на ръка, защото съдържа здравни данни.
- Уведомление за отпуск по майчинство до работодателя (Северна Ирландия)
За бременна служителка в Северна Ирландия: писмено уведомление за бременността, очакваната седмица на раждане, датата, от която искате да започне отпускът по майчинство, и датата за Statutory Maternity Pay, дадено до края на 15-ата седмица преди очакваната, с приложен или последващ сертификат MAT B1. С него искате от работодателя писмено потвърждение в срок от 28 дни кога свършва отпускът и какво ще ви се плаща. nidirect обяснява безплатно майчинските обезщетения и отпуск. Връчва се лично и по имейл.
- Искане до работодателя за фишове за заплата, P45, P60 или писмено изложение (Северна Ирландия)
За служител в Северна Ирландия, чийто работодател или бивш работодател не му е дал документите: едно писмо, с което искате липсващи фишове за заплата (член 40 от Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996), P60 за данъчна година, P45 след напускане и писменото изложение на условията, дължимо до два месеца от започването (член 33). Попълнете само нужните редове; другите отпадат. Дава 14 дни и посочва следващите стъпки: индустриалния трибунал и уведомяване на HMRC. Изпраща се с първокласна поща и по имейл.