DocMuse este un serviciu privat, cu plată, operat de The Muse Technology EOOD (Bulgaria). Nu este un site guvernamental și nu are legătură cu nidirect, Northern Ireland Courts and Tribunals Service sau cu vreo altă autoritate publică. Nu este o firmă de avocatură și nu este reglementat de Law Society of Northern Ireland sau de alt regulator al serviciilor juridice; documentele sale nu sunt consultanță juridică.
Cerere de program de lucru flexibil către angajator (Irlanda de Nord)
Irlanda de Nord · în limba engleză · pentru angajați
2,00 EURCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
14 întrebări · aproximativ 6 min
Acest document este în limba engleză
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba engleză — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Pentru utilizare în: Irlanda de Nord
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Pentru salariatul din Irlanda de Nord cu 26 de săptămâni de vechime care vrea să-și schimbe orele, zilele sau locul de muncă – timp parțial, ore comprimate, muncă de acasă sau hibridă: o cerere scrisă și datată potrivit articolului 112F din Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996, cu programul actual, schimbarea, data de început și efectul probabil asupra afacerii, care declară că nu ați mai făcut o cerere în ultimele 12 luni. Angajatorul trebuie să vă întâlnească în 28 de zile. Se înmânează și se trimite prin e-mail.
- Pentru utilizare în: Irlanda de Nord
- Ultima actualizare: 29 octombrie 2026
Când un document pentru Regatul Unit reproduce textul unor acte normative sau al unei publicații guvernamentale – din Regatul Unit, Scoția sau Irlanda de Nord –, acesta conține informații din sectorul public licențiate în temeiul Open Government Licence v3.0.
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Doriți să treceți la jumătate de normă după revenirea din concediul de maternitate în Irlanda de Nord.
- Doriți să lucrați de acasă câteva zile pe săptămână și să cereți acest lucru oficial.
- Îngrijirea unei rude vă obligă să începeți și să terminați munca mai devreme.
- Doriți să faceți angajatorului o cerere legală de program flexibil.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Salariat
- Adresa salariatului
- Localitate
- Codul poștal al salariatului
- Data
- Persoana de la angajator căreia îi scrieți, așa cum v-ați adresa ei
- Angajator
- Adresa poștală a angajatorului (strada și numărul, codul poștal și localitatea pe rânduri separate)
- Programul dumneavoastră actual (ore, zile, loc)
- Schimbarea pe care o cereți (ore, zile, loc)
- Data de la care doriți să se aplice schimbarea
- Efectul pe care credeți că l-ar avea schimbarea asupra afacerii și cum ar putea fi gestionat
- Motive sau cum ar putea funcționa schimbarea, dacă doriți să le dați (opțional)
- Data cererii anterioare (doar dacă a existat)
Întrebări frecvente
- Cine poate face o cerere legală de muncă flexibilă în Irlanda de Nord și cât de des?
- Salariatul cu 26 de săptămâni de vechime neîntreruptă, o dată la 12 luni (articolul 112F din Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996). Cererea trebuie să fie scrisă și datată, să arate că se face în temeiul acestui articol, să descrie schimbarea și data de început, să explice ce efect credeți că ar avea asupra afacerii și cum ar putea fi gestionat și să spună dacă și când ați mai făcut una. Ghidul Labour Relations Agency „Flexible Working: The Right to Request and Duty to Consider” este gratuit.
- Pe ce motive poate refuza un angajator din Irlanda de Nord munca flexibilă?
- Doar pentru unul sau mai multe dintre motivele de afaceri enumerate de lege (articolul 112G din Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996): costuri suplimentare; efecte negative asupra cererii clienților; imposibilitatea de a reorganiza munca între angajații existenți; imposibilitatea de a angaja personal suplimentar; efecte negative asupra calității; efecte negative asupra performanței; lipsa de muncă în orele propuse; schimbări structurale planificate. Angajatorul trebuie să dea motivul în scris și să explice de ce se aplică.
- Ce urmează după ce fac o cerere de muncă flexibilă în Irlanda de Nord?
- Dacă angajatorul nu acceptă imediat, trebuie să vă întâlnească în 28 de zile și să vă comunice decizia în scris în 14 zile după întâlnire. Dacă refuză, puteți contesta în scris în 14 zile. Dacă angajatorul nu respectă procedura sau refuză pentru un motiv din afara listei, puteți face plângere la tribunalul pentru litigii de muncă după concilierea la Labour Relations Agency, de obicei în trei luni; despăgubirea este de până la opt salarii săptămânale, salariul săptămânal fiind plafonat la 783 de lire din aprilie 2026.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Contestație împotriva refuzului cererii de muncă flexibilă (Irlanda de Nord)
Pentru salariatul din Irlanda de Nord a cărui cerere de muncă flexibilă a fost respinsă: o contestație scrisă și datată cu motivele dumneavoastră – un motiv din afara celor permise de lege, fapte greșite, lipsa unei discuții reale – și orice alternativă pe care ați accepta-o. Contestația se depune în 14 zile de la decizie; angajatorul trebuie apoi să țină o întâlnire în 14 zile și să decidă în 14 zile după ea. Se înmânează și se trimite prin e-mail.
- Cerere de concediu de odihnă către angajator (Irlanda de Nord)
Pentru lucrătorul din Irlanda de Nord care vrea să programeze concediul plătit: o cerere scrisă, datată, cu prima și ultima zi și numărul de zile lucrătoare, care solicită aprobarea în scris. Dacă contractul sau regulile privind concediul nu prevăd altceva, regulamentul 18 din Working Time Regulations (Northern Ireland) 2016 cere un preaviz de două ori mai lung decât concediul, iar angajatorul poate refuza doar printr-un contra-preaviz cât durata concediului. Labour Relations Agency explică gratuit regulile. Se trimite prin e-mail sau se înmânează.
- Cerere de concediu fără plată cu acordul angajatorului (Irlanda de Nord)
Pentru salariatul din Irlanda de Nord care are nevoie de timp liber peste concediul de odihnă – o călătorie lungă, o problemă de familie, studii – și dorește acordul angajatorului: o scrisoare care cere concediu fără plată între două date, cu data revenirii, și solicită confirmarea în scris a revenirii pe același post și a efectelor asupra concediului, pensiei și beneficiilor. Nu există un drept general la concediu fără plată; concediul parental și timpul liber pentru persoanele aflate în întreținere sunt drepturi legale separate. Se înmânează și se trimite prin e-mail.
- Cerere către angajator pentru adaptări rezonabile (Irlanda de Nord)
Pentru lucrătorul din Irlanda de Nord cu o dizabilitate sau o afecțiune de lungă durată care are nevoie de schimbări la locul de muncă – echipament, program, sarcini, spațiul de lucru, modul ședințelor: o scrisoare care cere angajatorului adaptări rezonabile potrivit Disability Discrimination Act 1995, încă aplicabil în Irlanda de Nord, descriind dificultatea la locul de muncă (nu un diagnostic) și schimbările cerute și propunând o întâlnire sau o trimitere la medicina muncii. Access to Work (NI) poate ajuta și el. Se vinde necompletat, de completat de mână, pentru că conține date de sănătate.
- Notificare a concediului de maternitate către angajator (Irlanda de Nord)
Pentru salariata însărcinată din Irlanda de Nord: notificarea scrisă a sarcinii, a săptămânii estimate a nașterii, a datei de început a concediului de maternitate și a datei pentru Statutory Maternity Pay, dată până la sfârșitul săptămânii a 15-a dinaintea celei estimate, cu certificatul MAT B1 anexat sau trimis ulterior. Cere angajatorului să confirme în scris, în 28 de zile, când se încheie concediul și ce sumă veți primi. nidirect explică gratuit indemnizația și concediul de maternitate. Se înmânează și se trimite prin e-mail.
- Cerere către angajator pentru fluturași de salariu, P45, P60 sau declarația scrisă (Irlanda de Nord)
Pentru salariatul din Irlanda de Nord căruia angajatorul sau fostul angajator nu i-a dat documentele: o singură scrisoare care cere fluturașii de salariu lipsă (articolul 40 din Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996), P60 pentru un an fiscal, P45 după plecare și declarația scrisă a condițiilor, datorată în două luni de la începerea muncii (articolul 33). Completați doar rândurile necesare; celelalte dispar. Dă 14 zile și indică pașii următori: tribunalul pentru litigii de muncă și sesizarea HMRC. Se trimite prin poștă clasa întâi și prin e-mail.