DocMuse este un serviciu privat, cu plată, operat de The Muse Technology EOOD (Bulgaria). Nu este un site guvernamental și nu are legătură cu nidirect, Northern Ireland Courts and Tribunals Service sau cu vreo altă autoritate publică. Nu este o firmă de avocatură și nu este reglementat de Law Society of Northern Ireland sau de alt regulator al serviciilor juridice; documentele sale nu sunt consultanță juridică.
Cerere către angajator pentru adaptări rezonabile (Irlanda de Nord)
Irlanda de Nord · în limba engleză · pentru angajați
2,00 EURAcest document se vinde necompletat, pentru a fi tipărit și completat de mână.
Acest document este în limba engleză
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba engleză — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Pentru utilizare în: Irlanda de Nord
Completați formularul
Acest document se vinde necompletat, pentru a fi tipărit și completat de mână.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Pentru lucrătorul din Irlanda de Nord cu o dizabilitate sau o afecțiune de lungă durată care are nevoie de schimbări la locul de muncă – echipament, program, sarcini, spațiul de lucru, modul ședințelor: o scrisoare care cere angajatorului adaptări rezonabile potrivit Disability Discrimination Act 1995, încă aplicabil în Irlanda de Nord, descriind dificultatea la locul de muncă (nu un diagnostic) și schimbările cerute și propunând o întâlnire sau o trimitere la medicina muncii. Access to Work (NI) poate ajuta și el. Se vinde necompletat, de completat de mână, pentru că conține date de sănătate.
- Pentru utilizare în: Irlanda de Nord
- Ultima actualizare: 29 octombrie 2026
Când un document pentru Regatul Unit reproduce textul unor acte normative sau al unei publicații guvernamentale – din Regatul Unit, Scoția sau Irlanda de Nord –, acesta conține informații din sectorul public licențiate în temeiul Open Government Licence v3.0.
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Aveți o afecțiune de lungă durată și vă trebuie alt echipament la locul de muncă din Irlanda de Nord.
- După o perioadă de boală doriți să reveniți la muncă o vreme cu program redus.
- Locul de muncă nu este adaptat dizabilității dumneavoastră și doriți schimbări.
- Doriți să cereți în scris angajatorului adaptări rezonabile.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Salariat
- Adresa salariatului
- Localitate
- Codul poștal al salariatului
- Data
- Persoana de la angajator căreia îi scrieți, așa cum v-ați adresa ei
- Angajator
- Adresa poștală a angajatorului (strada și numărul, codul poștal și localitatea pe rânduri separate)
- Dificultatea la locul de muncă (efectul; nu trebuie să numiți un diagnostic)
- Adaptările solicitate
- Altceva ce doriți să adăugați (opțional)
Întrebări frecvente
- Când trebuie un angajator din Irlanda de Nord să facă adaptări rezonabile?
- Când un lucrător sau un candidat are o dizabilitate în sensul Disability Discrimination Act 1995 – încă aplicabil în Irlanda de Nord, pe când Marea Britanie are Equality Act 2010 – pentru că o deficiență fizică sau psihică are un efect negativ substanțial și de lungă durată asupra activităților zilnice obișnuite, iar angajatorul știe sau ar fi putut în mod rezonabil să știe. Angajatorul trebuie să ia măsurile rezonabile pentru a înlătura dezavantajul. nidirect explică gratuit drepturile persoanelor cu dizabilități la locul de muncă.
- Ce este Access to Work în Irlanda de Nord și înlocuiește obligația angajatorului?
- Access to Work (NI) este o schemă gratuită a Department for Communities care poate plăti sprijin practic la locul de muncă – echipament special, un asistent, ajutor la deplasarea la muncă – peste ce este rezonabil să ofere angajatorul. Cererea se face printr-un Employment Service Adviser de la Jobs & Benefits office; nidirect explică procedura. Schema este separată de cea din Marea Britanie și nu înlocuiește obligația angajatorului de a face adaptările rezonabile pentru el.
- Ce pot face în Irlanda de Nord dacă angajatorul refuză adaptările rezonabile?
- Cereți motivele în scris și depuneți o reclamație formală. Equality Commission for Northern Ireland oferă gratuit sfaturi despre discriminarea pe motiv de dizabilitate, iar linia Labour Relations Agency este și ea gratuită. Neefectuarea adaptărilor rezonabile este discriminare potrivit Disability Discrimination Act 1995: acțiunea la tribunalul pentru litigii de muncă, după concilierea la Labour Relations Agency, trebuie în general începută în trei luni de la omisiune. Țineți evidența a ce ați cerut și când.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Cerere de program de lucru flexibil către angajator (Irlanda de Nord)
Pentru salariatul din Irlanda de Nord cu 26 de săptămâni de vechime care vrea să-și schimbe orele, zilele sau locul de muncă – timp parțial, ore comprimate, muncă de acasă sau hibridă: o cerere scrisă și datată potrivit articolului 112F din Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996, cu programul actual, schimbarea, data de început și efectul probabil asupra afacerii, care declară că nu ați mai făcut o cerere în ultimele 12 luni. Angajatorul trebuie să vă întâlnească în 28 de zile. Se înmânează și se trimite prin e-mail.
- Cerere de concediu de odihnă către angajator (Irlanda de Nord)
Pentru lucrătorul din Irlanda de Nord care vrea să programeze concediul plătit: o cerere scrisă, datată, cu prima și ultima zi și numărul de zile lucrătoare, care solicită aprobarea în scris. Dacă contractul sau regulile privind concediul nu prevăd altceva, regulamentul 18 din Working Time Regulations (Northern Ireland) 2016 cere un preaviz de două ori mai lung decât concediul, iar angajatorul poate refuza doar printr-un contra-preaviz cât durata concediului. Labour Relations Agency explică gratuit regulile. Se trimite prin e-mail sau se înmânează.
- Cerere de concediu fără plată cu acordul angajatorului (Irlanda de Nord)
Pentru salariatul din Irlanda de Nord care are nevoie de timp liber peste concediul de odihnă – o călătorie lungă, o problemă de familie, studii – și dorește acordul angajatorului: o scrisoare care cere concediu fără plată între două date, cu data revenirii, și solicită confirmarea în scris a revenirii pe același post și a efectelor asupra concediului, pensiei și beneficiilor. Nu există un drept general la concediu fără plată; concediul parental și timpul liber pentru persoanele aflate în întreținere sunt drepturi legale separate. Se înmânează și se trimite prin e-mail.
- Cerere către angajator pentru fluturași de salariu, P45, P60 sau declarația scrisă (Irlanda de Nord)
Pentru salariatul din Irlanda de Nord căruia angajatorul sau fostul angajator nu i-a dat documentele: o singură scrisoare care cere fluturașii de salariu lipsă (articolul 40 din Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996), P60 pentru un an fiscal, P45 după plecare și declarația scrisă a condițiilor, datorată în două luni de la începerea muncii (articolul 33). Completați doar rândurile necesare; celelalte dispar. Dă 14 zile și indică pașii următori: tribunalul pentru litigii de muncă și sesizarea HMRC. Se trimite prin poștă clasa întâi și prin e-mail.
- Contestație împotriva refuzului cererii de muncă flexibilă (Irlanda de Nord)
Pentru salariatul din Irlanda de Nord a cărui cerere de muncă flexibilă a fost respinsă: o contestație scrisă și datată cu motivele dumneavoastră – un motiv din afara celor permise de lege, fapte greșite, lipsa unei discuții reale – și orice alternativă pe care ați accepta-o. Contestația se depune în 14 zile de la decizie; angajatorul trebuie apoi să țină o întâlnire în 14 zile și să decidă în 14 zile după ea. Se înmânează și se trimite prin e-mail.
- Notificare a concediului pentru pierderea unui copil, inclusiv după o pierdere de sarcină (Irlanda de Nord)
Pentru părintele îndoliat din Irlanda de Nord – după moartea unui copil, nașterea unui copil mort sau, de la 6 aprilie 2026, pierderea unei sarcini înainte de 24 de săptămâni, pentru mamă și partenerul ei: o notificare scurtă către angajator că veți lua concediul pentru pierderea unui copil, cu data pierderii, modul în care luați cele două săptămâni (o săptămână, două împreună sau două separate) și data de început, cu o întrebare despre plată. Nu este nevoie de dovezi medicale. Ghidul Labour Relations Agency este gratuit. Se vinde necompletat, de completat de mână.