DocMuse este un serviciu privat, cu plată, operat de The Muse Technology EOOD (Bulgaria). Nu este un site guvernamental și nu are legătură cu nidirect, Northern Ireland Courts and Tribunals Service sau cu vreo altă autoritate publică. Nu este o firmă de avocatură și nu este reglementat de Law Society of Northern Ireland sau de alt regulator al serviciilor juridice; documentele sale nu sunt consultanță juridică.
Cerere de concediu fără plată cu acordul angajatorului (Irlanda de Nord)
Irlanda de Nord · în limba engleză · pentru angajați
2,00 EURCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
12 întrebări · aproximativ 5 min
Acest document este în limba engleză
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba engleză — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Pentru utilizare în: Irlanda de Nord
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Pentru salariatul din Irlanda de Nord care are nevoie de timp liber peste concediul de odihnă – o călătorie lungă, o problemă de familie, studii – și dorește acordul angajatorului: o scrisoare care cere concediu fără plată între două date, cu data revenirii, și solicită confirmarea în scris a revenirii pe același post și a efectelor asupra concediului, pensiei și beneficiilor. Nu există un drept general la concediu fără plată; concediul parental și timpul liber pentru persoanele aflate în întreținere sunt drepturi legale separate. Se înmânează și se trimite prin e-mail.
- Pentru utilizare în: Irlanda de Nord
- Ultima actualizare: 29 octombrie 2026
Când un document pentru Regatul Unit reproduce textul unor acte normative sau al unei publicații guvernamentale – din Regatul Unit, Scoția sau Irlanda de Nord –, acesta conține informații din sectorul public licențiate în temeiul Open Government Licence v3.0.
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Doriți o lună liberă fără plată pentru a vizita familia din străinătate, cât lucrați în Irlanda de Nord.
- Concediul plătit s-a terminat și aveți nevoie de mai mult timp pentru o problemă de familie.
- Doriți concediu fără plată pentru examene și ca angajatorul să vă păstreze postul.
- Doriți să cereți în scris angajatorului un concediu fără plată prin acord.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Salariat
- Adresa salariatului
- Localitate
- Codul poștal al salariatului
- Data
- Persoana de la angajator căreia îi scrieți, așa cum v-ați adresa ei
- Angajator
- Adresa poștală a angajatorului (strada și numărul, codul poștal și localitatea pe rânduri separate)
- Prima zi a concediului
- Ultima zi a concediului
- Data restituirii
- Motivul concediului (opțional)
Întrebări frecvente
- Există un drept la concediu fără plată de la locul de muncă în Irlanda de Nord?
- În general, nu: concediul fără plată pentru o călătorie, studii sau o problemă personală depinde de acordul angajatorului sau de contract. Există drepturi legale separate pentru concediul parental neplătit (până la 18 săptămâni pentru fiecare copil sub 18 ani, după un an la angajator), timpul liber rezonabil pentru persoanele aflate în întreținere în caz de urgență și concediul pentru pierderea unui copil. Spre deosebire de Marea Britanie, Irlanda de Nord nu are la 29 octombrie 2026 un concediu legal pentru îngrijitori.
- Ce este timpul liber pentru persoanele aflate în întreținere în Irlanda de Nord și trebuie cerut în scris?
- Este dreptul la timp liber rezonabil, neplătit, pentru o urgență privind o persoană aflată în întreținere – un copil, partenerul, un părinte sau cineva care se bazează pe dumneavoastră – de exemplu o boală bruscă sau căderea îngrijirii copilului (articolul 85A din Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996). Spuneți angajatorului motivul și cât estimați că lipsiți cât de repede este rezonabil posibil; nu se cere formular sau notificare scrisă.
- Influențează concediul fără plată convenit în Irlanda de Nord concediul, pensia sau vechimea mea?
- Depinde de ce se convine, de aceea scrisoarea cere angajatorului confirmarea în scris: dacă se acumulează concediu în această perioadă, ce se întâmplă cu contribuțiile la pensie și alte beneficii și data revenirii pe același post. Cât timp contractul de muncă continuă pe durata concediului, săptămânile se iau de regulă în calcul la vechimea neîntreruptă, ceea ce contează pentru plata la desființarea postului și protecția împotriva concedierii abuzive.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Cerere de concediu de odihnă către angajator (Irlanda de Nord)
Pentru lucrătorul din Irlanda de Nord care vrea să programeze concediul plătit: o cerere scrisă, datată, cu prima și ultima zi și numărul de zile lucrătoare, care solicită aprobarea în scris. Dacă contractul sau regulile privind concediul nu prevăd altceva, regulamentul 18 din Working Time Regulations (Northern Ireland) 2016 cere un preaviz de două ori mai lung decât concediul, iar angajatorul poate refuza doar printr-un contra-preaviz cât durata concediului. Labour Relations Agency explică gratuit regulile. Se trimite prin e-mail sau se înmânează.
- Cerere de program de lucru flexibil către angajator (Irlanda de Nord)
Pentru salariatul din Irlanda de Nord cu 26 de săptămâni de vechime care vrea să-și schimbe orele, zilele sau locul de muncă – timp parțial, ore comprimate, muncă de acasă sau hibridă: o cerere scrisă și datată potrivit articolului 112F din Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996, cu programul actual, schimbarea, data de început și efectul probabil asupra afacerii, care declară că nu ați mai făcut o cerere în ultimele 12 luni. Angajatorul trebuie să vă întâlnească în 28 de zile. Se înmânează și se trimite prin e-mail.
- Cerere către angajator pentru fluturași de salariu, P45, P60 sau declarația scrisă (Irlanda de Nord)
Pentru salariatul din Irlanda de Nord căruia angajatorul sau fostul angajator nu i-a dat documentele: o singură scrisoare care cere fluturașii de salariu lipsă (articolul 40 din Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996), P60 pentru un an fiscal, P45 după plecare și declarația scrisă a condițiilor, datorată în două luni de la începerea muncii (articolul 33). Completați doar rândurile necesare; celelalte dispar. Dă 14 zile și indică pașii următori: tribunalul pentru litigii de muncă și sesizarea HMRC. Se trimite prin poștă clasa întâi și prin e-mail.
- Cerere către angajator pentru adaptări rezonabile (Irlanda de Nord)
Pentru lucrătorul din Irlanda de Nord cu o dizabilitate sau o afecțiune de lungă durată care are nevoie de schimbări la locul de muncă – echipament, program, sarcini, spațiul de lucru, modul ședințelor: o scrisoare care cere angajatorului adaptări rezonabile potrivit Disability Discrimination Act 1995, încă aplicabil în Irlanda de Nord, descriind dificultatea la locul de muncă (nu un diagnostic) și schimbările cerute și propunând o întâlnire sau o trimitere la medicina muncii. Access to Work (NI) poate ajuta și el. Se vinde necompletat, de completat de mână, pentru că conține date de sănătate.
- Notificare a concediului parental neplătit (Irlanda de Nord)
Pentru salariatul din Irlanda de Nord cu răspundere părintească pentru un copil sub 18 ani și cel puțin un an de vechime: o notificare a concediului parental neplătit, cu copilul, datele și numărul de săptămâni. Regulile implicite permit 18 săptămâni pentru fiecare copil, până la patru săptămâni pe an, în săptămâni întregi, cu un preaviz de cel puțin 21 de zile. Angajatorul poate amâna concediul cu până la șase luni, dar nu îl poate refuza. nidirect explică gratuit concediul parental. Se înmânează și se trimite prin e-mail.
- Notificare a concediului pentru pierderea unui copil, inclusiv după o pierdere de sarcină (Irlanda de Nord)
Pentru părintele îndoliat din Irlanda de Nord – după moartea unui copil, nașterea unui copil mort sau, de la 6 aprilie 2026, pierderea unei sarcini înainte de 24 de săptămâni, pentru mamă și partenerul ei: o notificare scurtă către angajator că veți lua concediul pentru pierderea unui copil, cu data pierderii, modul în care luați cele două săptămâni (o săptămână, două împreună sau două separate) și data de început, cu o întrebare despre plată. Nu este nevoie de dovezi medicale. Ghidul Labour Relations Agency este gratuit. Se vinde necompletat, de completat de mână.