Cerere de concediu fără plată — wniosek o urlop bezpłatny (Polonia)

Publicat deDocMuse

Cererea scrisă prin care un salariat din Polonia solicită concediu fără plată: perioada, numărul de zile și motivul. Angajatorul îl poate acorda, dar nu este obligat; pe aceeași foaie este loc pentru decizia lui. Perioada concediului fără plată nu se socotește în vechimea de care depind drepturile salariaților, iar pentru un concediu mai lung de trei luni părțile pot conveni ca salariatul să poată fi rechemat mai devreme, din motive importante.

Previzualizare

Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.

Întrebări frecvente

Aceste întrebări nu au fost încă traduse.

Czy pracodawca musi udzielić urlopu bezpłatnego?

Nie. Urlop bezpłatny udziela się na pisemny wniosek pracownika (art. 174 § 1 Kodeksu pracy), ale decyzja należy do pracodawcy i odmowa nie wymaga uzasadnienia. Wyjątkiem są sytuacje, w których przepis szczególny daje prawo do urlopu bezpłatnego, na przykład do sprawowania niektórych funkcji z wyboru.

Jakie skutki ma urlop bezpłatny dla stażu i ubezpieczenia?

Okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze (art. 174 § 2 Kodeksu pracy), więc może on przesunąć na przykład nabycie prawa do wyższego wymiaru urlopu. Pracodawca nie płaci za ten czas składek, a prawo do świadczeń zdrowotnych wygasa po 30 dniach od ustania ubezpieczenia, o ile nie ma innego tytułu do ubezpieczenia.

Czy pracownik może wrócić z urlopu bezpłatnego wcześniej?

Tylko za zgodą pracodawcy albo gdy tak ustalono. Przy urlopie dłuższym niż trzy miesiące strony mogą przewidzieć możliwość odwołania pracownika z ważnych przyczyn (art. 174 § 3 Kodeksu pracy). Wcześniejszy powrót z inicjatywy pracownika wymaga porozumienia z pracodawcą.