Cerere de rectificare a certificatului de muncă — świadectwo pracy (Polonia)

Publicat deDocMuse

Cererea către angajator pentru corectarea erorilor din certificatul de muncă polonez — în perioada de angajare, în modul de încetare a contractului, în numărul zilelor de concediu efectuate. Se depune în 14 zile de la primirea certificatului; dacă angajatorul refuză, în 14 zile de la comunicarea refuzului se poate introduce o acțiune la instanța pentru litigii de muncă. Scrisoarea arată ce este greșit, cum ar trebui formulat corect și pe ce temei.

Previzualizare

Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.

Întrebări frecvente

Aceste întrebări nu au fost încă traduse.

Ile czasu jest na wniosek o sprostowanie świadectwa pracy?

14 dni od otrzymania świadectwa (art. 97 § 2¹ Kodeksu pracy). Jeżeli pracodawca nie uwzględni wniosku, pracownik może w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie wystąpić z żądaniem sprostowania do sądu pracy, a jeśli pracodawca w ogóle nie odpowie — również wnieść pozew do sądu pracy.

Jakie błędy w świadectwie pracy warto poprawić?

Te, które wpływają na przyszłe uprawnienia: okres zatrudnienia i wymiar etatu, tryb i podstawę rozwiązania umowy, liczbę dni wykorzystanego urlopu, informację o zwolnieniu lekarskim czy okresach nieskładkowych. Błędna podstawa rozwiązania umowy może na przykład wpłynąć na prawo do zasiłku dla bezrobotnych, a zły wymiar urlopu — na urlop u następnego pracodawcy.

W jakim terminie pracodawca musi wydać świadectwo pracy?

Niezwłocznie, w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, jeżeli nie zamierza w ciągu 7 dni zawrzeć z pracownikiem kolejnej umowy; gdy nie jest to możliwe, w ciągu 7 dni (art. 97 § 1 Kodeksu pracy). Jeżeli świadectwa w ogóle nie wydano, pracownik może żądać w sądzie pracy zobowiązania pracodawcy do jego wydania.