Wniosek o sprostowanie świadectwa pracy

Opublikowane przezDocMuse

Wniosek do pracodawcy o poprawienie błędów w świadectwie pracy — złego okresu zatrudnienia, trybu rozwiązania umowy, wymiaru wykorzystanego urlopu. Składa się go w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa; jeżeli pracodawca odmówi, w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie można złożyć pozew do sądu pracy. Pismo wskazuje, co jest błędne, jak powinno brzmieć i na jakiej podstawie.

Podgląd

Ten dokument jest przygotowywany dla Ciebie. Twoje odpowiedzi są do niego wpisywane, a gotowy PDF zostaje u Ciebie.

Najczęstsze pytania

Ile czasu jest na wniosek o sprostowanie świadectwa pracy?

14 dni od otrzymania świadectwa (art. 97 § 2¹ Kodeksu pracy). Jeżeli pracodawca nie uwzględni wniosku, pracownik może w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie wystąpić z żądaniem sprostowania do sądu pracy, a jeśli pracodawca w ogóle nie odpowie — również wnieść pozew do sądu pracy.

Jakie błędy w świadectwie pracy warto poprawić?

Te, które wpływają na przyszłe uprawnienia: okres zatrudnienia i wymiar etatu, tryb i podstawę rozwiązania umowy, liczbę dni wykorzystanego urlopu, informację o zwolnieniu lekarskim czy okresach nieskładkowych. Błędna podstawa rozwiązania umowy może na przykład wpłynąć na prawo do zasiłku dla bezrobotnych, a zły wymiar urlopu — na urlop u następnego pracodawcy.

W jakim terminie pracodawca musi wydać świadectwo pracy?

Niezwłocznie, w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, jeżeli nie zamierza w ciągu 7 dni zawrzeć z pracownikiem kolejnej umowy; gdy nie jest to możliwe, w ciągu 7 dni (art. 97 § 1 Kodeksu pracy). Jeżeli świadectwa w ogóle nie wydano, pracownik może żądać w sądzie pracy zobowiązania pracodawcy do jego wydania.