Prośba o wystawienie referencji przez pracodawcę

Opublikowane przezDocMuse

Uprzejma, rzeczowa prośba do obecnego lub byłego pracodawcy o referencje: na jakim stanowisku i w jakim okresie pracowano, do czego są potrzebne i co warto w nich podkreślić. W Polsce referencje są dobrowolne — obowiązkowe jest tylko świadectwo pracy — więc pismo ułatwia pracodawcy zgodę, podsuwając konkretne osiągnięcia i termin.

Podgląd

Ten dokument jest przygotowywany dla Ciebie. Twoje odpowiedzi są do niego wpisywane, a gotowy PDF zostaje u Ciebie.

Najczęstsze pytania

Czy pracodawca ma obowiązek wystawić referencje?

Nie. Kodeks pracy nakłada obowiązek wydania świadectwa pracy, ale referencje są dobrowolne i pracodawca może odmówić. Dlatego prośba powinna być uprzejma i konkretna: ułatwia to napisanie referencji, szczególnie gdy wskazuje się osiągnięcia i zadania, które warto w nich opisać.

Czym referencje różnią się od świadectwa pracy?

Świadectwo pracy jest dokumentem urzędowym o ściśle określonej treści: okres zatrudnienia, stanowisko, tryb rozwiązania umowy, urlop — bez ocen. Referencje są opinią pracodawcy o pracowniku, jego umiejętnościach i postawie. Świadectwo należy się zawsze, referencje tylko wtedy, gdy pracodawca zechce je wystawić.

Kiedy najlepiej poprosić o referencje?

Najlepiej przed odejściem albo krótko po nim, gdy przełożeni dobrze pamiętają pracę i osiągnięcia. Można poprosić o referencje ogólne lub przygotowane pod konkretną rekrutację czy studia — wtedy warto wskazać cel, bo pracodawca może położyć nacisk na potrzebne umiejętności.