Praca i zatrudnienie: wzory i formularze
Formularze do wypełnienia lub pobrania: 17.
Wniosek o urlop wychowawczy
Urlop z art. 164 bułgarskiego Kodeksu pracy bierze się po urlopie macierzyńskim i udziela go pracodawca na wniosek, a zasiłek wypłaca bułgarski Narodowy Instytut Ubezpieczeń Społecznych (NOI) w osobnej procedurze. Granica wieku dziecka i wysokość zasiłku są określone ustawowo i się zmieniają — sprawdź je dla roku, w którym składasz wniosek. Wniosek podaje też, czy urlop jest przenoszony na drugiego rodzica albo na dziadka lub babcię, co zdarza się często.
Wniosek o rozwiązanie umowy o pracę w okresie próbnym
Dopóki trwa uzgodniony okres próbny, strona, na której korzyść go ustalono, może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia i bez podawania przyczyny. Wniosek wskazuje umowę, datę rozwiązania oraz to, że podstawą jest art. 71 bułgarskiego Kodeksu pracy. Zanim go złożysz, sprawdź w swojej umowie, na czyją korzyść uzgodniono okres próbny.
Wniosek o zmianę czasu pracy
Do przejścia na niepełny etat, na inne godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy albo na elastyczny czas pracy. Zmiana dotyczy istotnego warunku umowy o pracę, więc wprowadza się ją pisemnym aneksem — a niepełny etat proporcjonalnie obniża wynagrodzenie. Wniosek proponuje konkretny układ i datę, od której ma obowiązywać.
Wniosek o cofnięcie wypowiedzenia
Wypowiedzenia nie można cofnąć jednostronnie — gdy już zostało złożone, jego cofnięcie wymaga zgody pracodawcy. Dlatego ten dokument jest wnioskiem, a nie zawiadomieniem, i dlatego warto go złożyć jak najwcześniej w okresie wypowiedzenia. Wskazuje wypowiedzenie datą i wprost prosi o pisemne potwierdzenie, że stosunek pracy trwa dalej.
Wniosek o kopię umowy o pracę i aneksów
Przydaje się przy wniosku o kredyt, w sporze o stanowisko albo wynagrodzenie, albo po prostu wtedy, gdy własny egzemplarz zaginął. Pracodawca prowadzi akta osobowe i wydaje z nich poświadczone kopie. Wniosek wymienia potrzebne dokumenty z nazwy, bo ogólnie sformułowany zwykle wraca z jedną kartką.
Wniosek o pracę zdalną
Pracy zdalnej nie ustala się ustnie — wpisuje się ją do aneksu do umowy o pracę, który określa miejsce pracy, czas pracy i to, kto zapewnia sprzęt. Ten wniosek ujmuje prośbę na piśmie i proponuje konkretny układ, zamiast zostawiać wszystko do ponownego ustalenia przy następnej zmianie kierownictwa.
Wniosek o urlop bezpłatny
Urlop bezpłatny nie należy się automatycznie — udziela go pracodawca, więc wniosek musi być pisemny i musi zawierać decyzję w jego sprawie. Podaj dokładny okres i powód, bo od długości urlopu zależy, czy ten czas wlicza się do stażu pracy i ubezpieczenia. Złóż go na tyle wcześnie, żeby ktoś mógł przejąć Twoje obowiązki.
Wniosek o zaświadczenia UP-2 i UP-3
O te zaświadczenia prosi się pracodawcę przy przejściu na emeryturę albo przy dokumentowaniu stażu pracy: UP-2 pokazuje dochód podlegający ubezpieczeniu, UP-3 — długość i kategorię stażu. To dwa różne dokumenty, wydawane osobno, więc zaznacz, którego potrzebujesz. Jeśli pracodawca już nie istnieje, szuka się ich w archiwum regionalnym, a nie u pracodawcy.
Sprzeciw wobec kary dyscyplinarnej
Zarządzenie o nałożeniu kary dyscyplinarnej kwestionuje się na piśmie i szybko — termin biegnie od jego doręczenia, więc pierwsze, co warto zapisać, to data otrzymania. Sprzeciw mówi konkretnie, które z zarzucanych naruszeń kwestionujesz i dlaczego: nie było wysłuchania, czyn nie został popełniony, kara nie odpowiada wadze przewinienia. Zachowaj kopię z numerem wpływu.
Wniosek o urlop okolicznościowy: ślub, oddanie krwi, śmierć bliskiej osoby
Płatny urlop z art. 157 bułgarskiego Kodeksu pracy przysługuje w konkretnych sytuacjach — ślub, oddanie krwi, śmierć bliskiego krewnego, stawiennictwo w sądzie. Jest odrębny od urlopu wypoczynkowego i go nie pomniejsza. Liczbę dni określa ustawa, a układ zbiorowy może ją zwiększyć, dlatego jest to tu pole do wypełnienia, a nie założenie.
Prośba o referencje od pracodawcy
Referencje to nie zaświadczenie: to ocena Twojej pracy, a pracodawca nie ma obowiązku ich wystawiać. Dlatego prośba określa, za jaki okres, w jakim celu i w jakim języku są potrzebne — na konkretną prośbę odpowiada się znacznie częściej niż na ogólną.
Wniosek o zmianę rachunku bankowego do wypłaty wynagrodzenia
Zmiana banku to drobiazg, dopóki pensja nie trafi na zamknięte konto. Ten wniosek informuje dział płac o nowym rachunku i o tym, od którego miesiąca obowiązuje. Złóż go przed dniem wypłaty, a nie po nim — przelew przygotowuje się z wyprzedzeniem.
Zawiadomienie pracodawcy o nieobecności z powodu choroby
Zwolnienie lekarskie wystawia lekarz, ale pracodawcę trzeba powiadomić o nieobecności — od razu, nie po powrocie. Ten dokument robi to na piśmie: data rozpoczęcia nieobecności, numer zwolnienia i sposób kontaktu. Zawiadomienie nie zastępuje zwolnienia; idzie razem z nim.
Wniosek o zaświadczenie o dochodach
Bank, sąd albo ośrodek pomocy społecznej chce dokumentu o Twoich dochodach, a pracodawca — pisemnego wniosku. Ten formularz jest właśnie takim wnioskiem: za jaki okres, w jakim celu, w ilu egzemplarzach. Podanie celu ma znaczenie — zaświadczenie do kredytu i zaświadczenie do pomocy społecznej często zawierają inne kwoty.
Wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron (art. 325 ust. 1 pkt 1 bułgarskiego Kodeksu pracy)
Sposób na odejście od razu, bez okresu wypowiedzenia — ale tylko za zgodą pracodawcy. Wniosek proponuje datę rozwiązania umowy. Część, o której prawie nikt nie wie: pracodawca musi odpowiedzieć w ciągu siedmiu dni, a milczenie oznacza odmowę. Bez pisemnej zgody nie ma rozwiązania umowy.
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (art. 326 bułgarskiego Kodeksu pracy)
Gdy odchodzisz z własnej woli, prawo wymaga pisemnego wypowiedzenia — nie rozmowy i nie e-maila. Ten dokument nadaje mu formę, której wymaga art. 326 ust. 1 bułgarskiego Kodeksu pracy, podaje okres wypowiedzenia i wskazuje ostatni dzień pracy, żeby nie było sporu o to, kiedy umowa się kończy. Okres wynosi trzydzieści dni, chyba że umowa stanowi inaczej, a z mocy ustawy nie może przekroczyć trzech miesięcy.
Wniosek o urlop
Standardowy wniosek do pracodawcy o urlop płatny, bezpłatny lub inny, z podaniem okresu i liczby dni roboczych, których dotyczy.