Umowa o pracę na czas określony (CDD) — zastępstwo lub przejściowy wzrost działalności (Francja)
Opublikowane przezDocMuse
Ten dokument jest w języku francuskim
Pobierany PDF jest w języku francuskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Standardowa umowa o pracę na czas określony (CDD) w pełnym wymiarze dla Francji kontynentalnej i departamentów zamorskich poza Majottą, ograniczona do dwóch najczęstszych przyczyn: zastępstwa nieobecnego pracownika lub przejściowego wzrostu działalności (art. L. 1242-2 francuskiego kodeksu pracy). Zawiera elementy z art. L. 1242-12 — dokładną przyczynę, termin, stanowisko, okres próbny, wynagrodzenie, układ zbiorowy, instytucje uzupełniającego zabezpieczenia emerytalnego i ochronnego — oraz 10 % świadczenia na koniec umowy. Umowa CDD bez dokładnej i prawdziwej przyczyny uchodzi za zawartą na czas nieokreślony. Przekaż ją pracownikowi w ciągu dwóch dni roboczych od zatrudnienia. Po francusku.
- Do użytku w kraju: Francja
- Ostatnia aktualizacja: 13 października 2026
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Musisz zastąpić we Francji pracownika, który jest na zwolnieniu lekarskim lub urlopie macierzyńskim.
- W Twojej firmie jest chwilowy wzrost pracy i chcesz zatrudnić kogoś na czas określony.
- Duże jednorazowe zamówienie wymaga dodatkowej osoby do pracy przez kilka miesięcy.
- Potrzebujesz umowy o pracę na czas określony (CDD) dla nowego pracownika.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracodawca
- Adres siedziby pracodawcy
- Numer SIRET pracodawcy
- Osoba reprezentująca pracodawcę
- Pracownik
- Data urodzenia
- Miejsce urodzenia
- Adres pracownika
- Przyczyna zawarcia umowy na czas określony
- Zastępowany pracownik: imię, nazwisko i kwalifikacje (obowiązkowo przy umowie na zastępstwo)
- Dokładny opis przejściowego wzrostu działalności (przy umowie z tej przyczyny)
- Data rozpoczęcia
- Data zakończenia umowy
- Stanowisko
- Miejsce pracy
- Zakres obowiązków
- Czy stanowisko jest na liście stanowisk o szczególnym zagrożeniu dla zdrowia lub bezpieczeństwa (art. L. 4154-2 francuskiego kodeksu pracy)
- Długość okresu próbnego (np. „jeden miesiąc” albo „brak”)
- Czas pracy
- Wynagrodzenie zasadnicze brutto
- Pozostałe składniki wynagrodzenia
- Obowiązujący układ zbiorowy (nazwa i numer IDCC albo „brak”)
- Instytucja uzupełniającego zabezpieczenia emerytalnego (nazwa i adres)
- Instytucja ubezpieczenia uzupełniającego i zdrowotnego (nazwa i adres)
- Dodatkowe warunki
- Miejscowość
- Data
Podgląd
Ten dokument jest przygotowywany dla Ciebie. Twoje odpowiedzi są do niego wpisywane, a gotowy PDF zostaje u Ciebie.
Najczęstsze pytania
- Kiedy we Francji umowa na czas określony (CDD) zostaje uznana za bezterminową?
- W szczególności gdy nie ma formy pisemnej, nie wskazuje przyczyny lub, przy zastępstwie, imienia, nazwiska i kwalifikacji zastępowanego pracownika, trwale obsadza stanowisko związane ze zwykłą i stałą działalnością firmy albo przekracza dopuszczalny czas trwania lub liczbę przedłużeń (art. L. 1245-1 kodeksu pracy). Pracownik otrzymuje wtedy odszkodowanie w wysokości co najmniej miesięcznego wynagrodzenia (art. L. 1245-2). Umowa przekazana później niż dwa dni robocze po zatrudnieniu nie jest już z tego tylko powodu przekształcana, ale daje prawo do odszkodowania do wysokości miesięcznego wynagrodzenia.
- Jak długo może trwać umowa CDD we Francji i ile razy można ją przedłużyć?
- O ile rozszerzone porozumienie branżowe nie ustala innych granic: najwyżej osiemnaście miesięcy łącznie z przedłużeniami przy tych dwóch przyczynach (art. L. 1242-8-1 kodeksu pracy) i najwyżej dwa przedłużenia (art. L. 1243-13). Między dwiema umowami CDD na tym samym stanowisku obowiązuje co do zasady okres przerwy, z wyjątkami, m.in. przy kolejnym zastępstwie (art. L. 1244-3 i nast.). Okres próbny, jeśli umowa go przewiduje, to najwyżej jeden dzień na tydzień, łącznie nie więcej niż dwa tygodnie przy umowie do sześciu miesięcy i miesiąc przy dłuższej.
- Kiedy ten wzór umowy CDD nie jest odpowiedni?
- Obejmuje tylko zastępstwo nieobecnego pracownika i przejściowy wzrost działalności, z określoną datą końcową. Nie nadaje się do zastąpienia strajkującego, do niektórych prac niebezpiecznych, do wzrostu działalności w ciągu sześciu miesięcy po zwolnieniu z przyczyn ekonomicznych na tym samym stanowisku (art. L. 1242-5 i L. 1242-6 kodeksu pracy), ani do umów sezonowych, zwyczajowych, na określone zadanie lub integracyjnych, ani do zastępstwa bez określonej daty końcowej, które podlegają innym zasadom.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia lub nadgodzin (Francja)
Pismo pracownika we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą do obecnego lub byłego pracodawcy w sprawie niewypłaconych pensji, premii lub nadgodzin: wylicza kwoty miesiąc po miesiącu, przypomina o dodatku za nadgodziny (art. L. 3121-28 i L. 3121-36 kodeksu pracy) i wyznacza termin zapłaty przed skierowaniem sprawy do sądu pracy (conseil de prud'hommes). Roszczenia o wynagrodzenie przedawniają się z upływem trzech lat (art. L. 3245-1). Wyślij je listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Po francusku.
- Wniosek o uszczegółowienie przyczyn zwolnienia (Francja)
Pismo pracownika zwolnionego we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą, który prosi pracodawcę o uszczegółowienie przyczyn podanych w piśmie o zwolnieniu (art. L. 1235-2 oraz R. 1232-13 lub R. 1233-2-2 kodeksu pracy). Trzeba je wysłać w ciągu piętnastu dni od doręczenia zwolnienia, listem poleconym za potwierdzeniem odbioru albo za pokwitowaniem; pracodawca ma potem piętnaście dni na odpowiedź. Standardowy wzór: nie kwestionuje zwolnienia i nie zastępuje pozwu do sądu pracy. Po francusku.
- Odwołanie pokwitowania rozliczenia końcowego (Francja)
Pismo byłego pracownika we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą, który odwołuje podpisane przy ustaniu umowy pokwitowanie rozliczenia końcowego (reçu pour solde de tout compte). Wysłane w ciągu sześciu miesięcy od podpisania sprawia, że pokwitowanie nie zwalnia pracodawcy z wymienionych w nim kwot (art. L. 1234-20 kodeksu pracy), i może wskazać kwestionowane kwoty. Odwołanie wysyła się listem poleconym (art. D. 1234-8 kodeksu pracy), a termin biegnie od podpisania: wyślij je za potwierdzeniem odbioru odpowiednio wcześnie. Po francusku.
- Umowa o zachowaniu poufności z pracownikiem (Francja)
Umowa o zachowaniu poufności podpisywana przez pracodawcę i pracownika we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą, przy zatrudnieniu lub w trakcie umowy: określa informacje poufne, zakazuje ich ujawniania i wykorzystywania poza pracą w czasie trwania umowy i przez wybrany okres po jej ustaniu oraz reguluje zwrot dokumentów. Chroni też tajemnicę przedsiębiorstwa (art. L. 151-1 i nast. francuskiego kodeksu handlowego). Nie zawiera zakazu konkurencji i zastrzega prawa sygnalistów oraz przedstawicieli pracowników. Podpisywana w dwóch egzemplarzach. Po francusku.
- Wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron (rupture conventionnelle) (Francja)
We Francji rozwiązanie umowy za porozumieniem stron (rupture conventionnelle) zawiera się i zatwierdza bezpłatnie online, w usłudze TéléRC ministerstwa pracy, a serwis ministerstwa code.travail.gouv.fr ma bezpłatny wzór prośby o rozmowę; ten dokument to tylko pismo, które je proponuje. Dla pracownika z umową na czas nieokreślony (CDI) we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą: prosi o rozmowę w sprawie rozwiązania umowy za porozumieniem (art. L. 1237-11 do L. 1237-16 kodeksu pracy), nie jest wypowiedzeniem i może wskazać preferowaną datę. Wyślij je listem poleconym za potwierdzeniem odbioru albo przekaż za pokwitowaniem. Po francusku.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Francja)
Francuskie ministerstwo pracy udostępnia bezpłatny wzór wypowiedzenia w serwisie code.travail.gouv.fr. Ten dokument to wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony (CDI) przez pracownika we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą: zawiadamia o odejściu, powołuje się na okres wypowiedzenia z układu zbiorowego, umowy lub zwyczaju, może zawierać prośbę o zwolnienie z jego przepracowania i żąda dokumentów końcowych. Francuskie prawo nie wymaga żadnej formy: wyślij je listem poleconym za potwierdzeniem odbioru albo przekaż za pokwitowaniem, by udowodnić dzień, od którego biegnie wypowiedzenie. Po francusku.