DocMuse to prywatna, płatna usługa prowadzona przez The Muse Technology EOOD (Bułgaria). Nie jest to strona rządu Republiki Mołdawii i nie jest powiązana z EVO, servicii.gov.md, Agenția Servicii Publice, Serviciul Fiscal de Stat ani żadnym innym organem publicznym. Nie jest to kancelaria adwokacka, nie jest członkiem Uniunea Avocaților din Republica Moldova i nie jest notariuszem; jej dokumenty nie są pomocą prawną.
Umowa o pracę na czas określony (Mołdawia)
Mołdawia · w języku rumuńskim
2,00 €Wypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 28 · ok. 12 min
Ten dokument jest w języku rumuńskim
Pobierany PDF jest w języku rumuńskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Do użytku w kraju: Mołdawia
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Umowa o pracę na czas określony między pracodawcą a pracownikiem w Mołdawii, z tymi samymi postanowieniami z art. 49 co umowa na czas nieokreślony oraz z tym, co ją wyróżnia: data lub zdarzenie, z którym się kończy, w ciągu pięciu lat od rozpoczęcia (art. 54 mołdawskiego kodeksu pracy), podstawa z zamkniętej listy art. 55 — taka jak zastępstwo nieobecnego pracownika, praca sezonowa lub określone zadanie — oraz krótszy okres próbny z art. 61. Podpisuje się ją w dwóch egzemplarzach, po jednym dla każdej strony.
- Do użytku w kraju: Mołdawia
- Ostatnia aktualizacja: 4 listopada 2026
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Zatrudniam w swojej firmie w Mołdawii osobę na zastępstwo za koleżankę na urlopie macierzyńskim.
- Potrzebuję pracowników tylko na czas zbiorów i chcę umów o pracę, które kończą się razem z sezonem.
- Dostaję propozycję umowy o pracę przy projekcie i chcę wiedzieć, do kiedy pracuję i na jakich warunkach.
- Zatrudniam emeryta na ograniczony czas i chcę umowy z wpisaną datą zakończenia.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Numer umowy
- Miejscowość
- Data
- Pracodawca
- IDNO pracodawcy (państwowy numer identyfikacyjny)
- Adres siedziby pracodawcy
- Osoba reprezentująca pracodawcę
- Pracownik
- IDNP pracownika (państwowy numer identyfikacyjny)
- Adres pracownika
- Stanowisko
- Data rozpoczęcia
- Do jakiej daty lub zdarzenia (np. 31.12.2027, powrót zastępowanej osoby, koniec sezonu)
- Podstawa umowy na czas określony (przypadek z art. 55 mołdawskiego kodeksu pracy)
- Okres próbny (najwyżej 15 dni kalendarzowych przy 3–6 miesiącach, 30 powyżej 6 miesięcy; puste, jeśli brak)
- Miejsce pracy
- Zakres obowiązków
- Wymiar czasu pracy (np. pełny etat)
- Czas pracy
- Urlop wypoczynkowy, w dniach kalendarzowych (co najmniej 28)
- Wynagrodzenie zasadnicze brutto
- Wynagrodzenie słownie
- Rekompensaty (np. za pracę ciężką lub w warunkach szkodliwych) albo „nie dotyczy”
- Sposób wypłaty wynagrodzenia
- Dzień płatności
- Pozostałe składniki wynagrodzenia
- Dodatkowe warunki
- Właściwy układ zbiorowy pracy (lub „brak”)
Najczęstsze pytania
- Kiedy w Mołdawii można zawrzeć umowę o pracę na czas określony?
- Tylko w przypadkach wymienionych wyczerpująco w art. 55 ust. 1 mołdawskiego kodeksu pracy, na przykład zastępstwo nieobecnego pracownika, praca tymczasowa lub sezonowa, określone zadanie, pracownicy delegowani za granicę, emeryci albo kierownik jednostki i główny księgowy. Podstawę wpisuje się do umowy.
- Jak długo najdłużej może trwać umowa o pracę na czas określony w Mołdawii?
- Pięć lat (art. 54 mołdawskiego kodeksu pracy). Umowę na czas określony zawartą bez jednej z podstaw z art. 55 uważa się za zawartą na czas nieokreślony, więc pole podstawy nie powinno być ogólnikowe. Umowa kończy się w dniu lub z chwilą zdarzenia w niej wskazanego (art. 82), chyba że praca faktycznie trwa dalej i żadna ze stron nie zażądała jej zakończenia. Jeśli strony chcą kontynuować, podpisują na piśmie aneks lub nową umowę.
- Jaki okres próbny może przewidywać umowa o pracę na czas określony w Mołdawii?
- Najwyżej 15 dni kalendarzowych przy umowie na trzy do sześciu miesięcy i najwyżej 30 dni kalendarzowych przy umowie dłuższej niż sześć miesięcy (art. 61 mołdawskiego kodeksu pracy); przy umowie krótszej niż trzy miesiące art. 61 nie przewiduje okresu próbnego. Okres próbny istnieje tylko wtedy, gdy przewiduje go umowa, a zwolnienia lekarskie i inne usprawiedliwione nieobecności nie są do niego wliczane. Pole należy zostawić puste, jeśli okresu próbnego ma nie być.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Umowa o pracę na czas nieokreślony (Mołdawia)
Umowa o pracę na czas nieokreślony między pracodawcą a pracownikiem w Mołdawii, z postanowieniami, których w 2026 r. wymaga art. 49 mołdawskiego kodeksu pracy: strony z numerami IDNO i IDNP, stanowisko, data rozpoczęcia, okres próbny (najwyżej sześć miesięcy), miejsce pracy i obowiązki, czas pracy, co najmniej 28 dni kalendarzowych urlopu, wynagrodzenie w lejach cyfrowo i słownie, świadczenia, okresy wypowiedzenia, szkolenia oraz ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Podpisuje się ją w dwóch egzemplarzach, po jednym dla każdej strony.
- Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę (Mołdawia)
Porozumienie, którym pracodawca i pracownik w Mołdawii rozwiązują umowę o pracę za obopólną zgodą, w wybranym przez siebie dniu, bez wypowiedzenia (art. 82¹ mołdawskiego kodeksu pracy). Ustala ostatni dzień pracy, wypłatę wszystkich kwot należnych w dniu zwolnienia, w tym ekwiwalentu za niewykorzystany urlop (art. 143), dokumenty, które otrzymuje pracownik, oraz, opcjonalnie, uzgodnioną kwotę w lejach, cyfrowo i słownie. Podpisują je obie strony, w dwóch egzemplarzach.
- Wniosek o urlop wychowawczy lub ojcowski (Mołdawia)
Wniosek, w którym pracownik w Mołdawii prosi pracodawcę o urlop ojcowski — do 15 dni kalendarzowych na każde dziecko, w ciągu 12 miesięcy od urodzenia (art. 124¹ mołdawskiego kodeksu pracy, zmienionego ustawą nr 156/2025) — albo o częściowo płatny urlop na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie trzech lat, z którego może skorzystać rodzic, dziadek lub babcia, inny krewny opiekujący się dzieckiem albo opiekun prawny (art. 124). Dołącza się kopię aktu urodzenia; wniosek przekazuje się pracodawcy do rejestracji.
- Wniosek o urlop bezpłatny (Mołdawia)
Wniosek, w którym pracownik w Mołdawii prosi pracodawcę o urlop bez wynagrodzenia w podanych terminach i z podanego powodu. Mołdawski kodeks pracy pozwala na urlop bezpłatny do 120 dni kalendarzowych z powodów rodzinnych lub innych ważnych przyczyn, na pisemny wniosek pracownika i za zgodą pracodawcy (art. 120). Przekazuje się go pracodawcy do rejestracji, a urlopu udziela się zarządzeniem.
- Wezwanie pracodawcy do zapłaty zaległego wynagrodzenia (Mołdawia)
Pisemne wezwanie, w którym pracownik lub były pracownik żąda od pracodawcy w Mołdawii wynagrodzenia i innych kwot niewypłaconych w terminie, miesiąc po miesiącu, do wyznaczonej daty. Przywołuje dodatkowe 0,3% dziennie, które mołdawski kodeks pracy dolicza, gdy opóźnienie jest z winy pracodawcy (art. 330), oraz trzy lata na wniesienie pozwu (art. 355). Składa się je do rejestracji lub wysyła listem poleconym za potwierdzeniem odbioru; dowodzi, że zapłaty żądano przed skargą do Państwowej Inspekcji Pracy.
- Wniosek o urlop wypoczynkowy (Mołdawia)
Wniosek, w którym pracownik w Mołdawii prosi o płatny urlop wypoczynkowy w wybranych terminach, zgodnie z planem urlopów lub poza nim za zgodą pracodawcy. Urlop wynosi co najmniej 28 dni kalendarzowych, nie licząc świąt ustawowych (art. 113 mołdawskiego kodeksu pracy); na pisemny wniosek można go podzielić, jeśli jedna część obejmuje co najmniej 14 dni kalendarzowych, a wynagrodzenie urlopowe należy wypłacić co najmniej trzy dni kalendarzowe przed rozpoczęciem urlopu (art. 117). Przekazuje się go pracodawcy do rejestracji.