Umowa o pracę na czas określony (Rumunia)

Opublikowane przezDocMuse

Rumuńska umowa o pracę na czas określony według tego samego wzoru ramowego, z tym, co ją wyróżnia: datą zakończenia, podstawą czasu określonego — jednym z zamkniętej listy przypadków z art. 83 rumuńskiego kodeksu pracy — i krótszym okresem próbnym dopuszczalnym na podstawie art. 85. Nie może trwać dłużej niż 36 miesięcy, a te same strony mogą zawrzeć najwyżej trzy takie umowy z rzędu.

Podgląd

Ten dokument jest przygotowywany dla Ciebie. Twoje odpowiedzi są do niego wpisywane, a gotowy PDF zostaje u Ciebie.

Najczęstsze pytania

Kiedy w Rumunii można zawrzeć umowę o pracę na czas określony?

Tylko w przypadkach wymienionych w art. 83 rumuńskiego kodeksu pracy — na przykład przy zastępstwie pracownika, którego umowa jest zawieszona, przejściowym wzroście pracy albo pracy sezonowej. Zasadą jest umowa na czas nieokreślony; podstawę czasu określonego wpisuje się do umowy, a bez ważnej podstawy umowa może zostać uznana za zawartą na czas nieokreślony.

Jak długo najdłużej może trwać umowa o pracę na czas określony w Rumunii?

Nie można jej zawrzeć na dłużej niż 36 miesięcy (art. 84 rumuńskiego kodeksu pracy); przedłużenie po upływie pierwotnego terminu wymaga pisemnej zgody stron i obejmuje czas realizacji projektu, programu lub prac (art. 82 ust. 3). Te same strony mogą zawrzeć kolejno najwyżej trzy umowy na czas określony, a umowa zawarta w ciągu 3 miesięcy od ustania poprzedniej może trwać najwyżej 12 miesięcy (art. 82 ust. 4–5). Z upływem terminu umowa wygasa z mocy prawa, bez wypowiedzenia.

Jak długo może trwać okres próbny przy umowie na czas określony?

Krócej niż przy umowie na czas nieokreślony: najwyżej 5 dni roboczych przy umowie krótszej niż 3 miesiące, 15 dni roboczych przy umowie na 3–6 miesięcy i 30 dni roboczych przy umowie dłuższej niż 6 miesięcy — a przy takiej umowie 45 na stanowiskach kierowniczych (art. 85 rumuńskiego kodeksu pracy). Nie można ustalić nowego okresu próbnego, jeśli w ciągu 12 miesięcy te same strony zawierają nową umowę na to samo stanowisko z tymi samymi obowiązkami (art. 32 ust. 2¹).