Befristeter Arbeitsvertrag (Rumänien)
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Ein rumänischer befristeter Arbeitsvertrag nach demselben Rahmenmuster, mit dem, was ihn unterscheidet: dem Enddatum, dem Grund für die Befristung – einem der abschließend aufgezählten Fälle in Art. 83 des rumänischen Arbeitsgesetzbuchs – und der kürzeren Probezeit, die Art. 85 zulässt. Er darf nicht länger als 36 Monate laufen, und dieselben Parteien dürfen höchstens drei solche Verträge nacheinander schließen.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Vertragsnummer
- Datum
- Ort
- Arbeitgeber
- Anschrift des Arbeitgebers (Sitz)
- Steuer-Identifikationsnummer (CUI) des Arbeitgebers
- Handelsregisternummer des Arbeitgebers
- Für den Arbeitgeber unterzeichnende Person
- Arbeitnehmer
- Persönliche Identifikationsnummer (CNP) des Arbeitnehmers
- Ausweisdokument des Arbeitnehmers (Serie und Nummer)
- Anschrift des Arbeitnehmers
- Beginn
- Vertragsende
- Grund für die Befristung (Fall nach Art. 83 des rumänischen Arbeitsgesetzbuchs)
- Probezeit in Tagen
- Arbeitsort
- Position
- Berufskennziffer (COR)
- Arbeitszeitumfang (z. B. Vollzeit)
- Arbeitszeit
- Jahresurlaub in Arbeitstagen
- Bruttogrundgehalt
- Gehalt in Worten
- Sonstige Vergütungsbestandteile
- Zahlungstag
- Kündigungsfrist
- Arbeit im Ausland: Staat, Dauer, Währung und Art der Auszahlung, Leistungen (oder „entfällt“)
- Zusätzliche Bedingungen
- Aufgaben
- Arbeitsbedingungen nach Gesetz Nr. 263/2010: normal, erschwert (deosebite) oder speziell
- Anwendbarer Tarifvertrag (oder „keiner“)
Vorschau
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Häufige Fragen
- Wann darf in Rumänien ein befristeter Arbeitsvertrag geschlossen werden?
- Nur in den Fällen, die Art. 83 des rumänischen Arbeitsgesetzbuchs aufzählt – zum Beispiel zur Vertretung eines Arbeitnehmers, dessen Vertrag ruht, bei einem vorübergehenden Anstieg der Tätigkeit oder für Saisonarbeit. Die Regel ist der unbefristete Vertrag; der Grund für die Befristung wird in den Vertrag geschrieben, und ohne einen gültigen Grund kann der Vertrag als unbefristet behandelt werden.
- Wie lange darf ein befristeter Arbeitsvertrag in Rumänien laufen?
- Er darf nicht für mehr als 36 Monate geschlossen werden (Art. 84 des rumänischen Arbeitsgesetzbuchs); eine Verlängerung nach der ursprünglichen Laufzeit erfordert eine schriftliche Vereinbarung der Parteien und gilt für die Dauer eines Projekts, Programms oder Werks (Art. 82 Abs. 3). Dieselben Parteien dürfen höchstens drei befristete Verträge nacheinander schließen, und ein Vertrag, der innerhalb von 3 Monaten nach dem Ende des vorigen geschlossen wird, darf höchstens 12 Monate dauern (Art. 82 Abs. 4–5). Mit Ablauf der Laufzeit endet der Vertrag von Gesetzes wegen, ohne Kündigung.
- Wie lange darf die Probezeit bei einem befristeten Arbeitsvertrag in Rumänien dauern?
- Kürzer als bei einem unbefristeten: höchstens 5 Arbeitstage bei einem Vertrag unter 3 Monaten, 15 Arbeitstage bei 3 bis 6 Monaten und 30 Arbeitstage bei mehr als 6 Monaten – oder 45 für Leitungspositionen bei einem solchen Vertrag (Art. 85 des rumänischen Arbeitsgesetzbuchs). Eine neue Probezeit darf nicht vereinbart werden, wenn dieselben Parteien innerhalb von 12 Monaten einen neuen Vertrag für dieselbe Stelle mit denselben Aufgaben schließen (Art. 32 Abs. 2¹).
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