Befristeter Arbeitsvertrag (Italien)

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Italien
Vertrag
Arbeit und Beschäftigung
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Für Arbeitgeber in Italien, die befristet in Vollzeit oder Teilzeit einstellen. Das Muster deckt drei Fälle ab: den Vertrag bis zwölf Monate ohne Sachgrund, die Vertretung anderer Arbeitskräfte und technische, organisatorische oder betriebliche Erfordernisse, die die Parteien festlegen, zulässig für bis zum 31. Dezember 2026 geschlossene Verträge; Sachgründe aus Tarifverträgen sind nicht enthalten. Es regelt Dauer, Aufgaben, die gesetzliche Probezeitformel, Vergütung und das Vorrecht auf Einstellung. Die Befristung gilt nur schriftlich; die Kopie ist binnen fünf Arbeitstagen fällig. Auf Italienisch.

  • Für die Verwendung in Italien
  • Zuletzt aktualisiert: 14. Oktober 2026

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Wann Sie dieses Dokument brauchen

  • Sie stellen in Italien jemanden nur für ein paar Monate ein und brauchen einen befristeten Vertrag.
  • Eine Mitarbeiterin Ihres Betriebs in Italien geht in Mutterschutz, und Sie stellen eine Vertretung ein.
  • Sie möchten jemanden für sechs Monate einstellen und erst danach entscheiden, ob Sie ihn unbefristet übernehmen.
  • Sie suchen einen italienischen befristeten Arbeitsvertrag mit korrekt angegebenem Sachgrund und Enddatum.

Was Sie ausfüllen

Die Angaben, die das Dokument verlangt.

  • Arbeitgeber
  • Anschrift des Arbeitgebers (Sitz)
  • Codice fiscale oder Partita IVA des Arbeitgebers (italienische Steuer- oder Umsatzsteuernummer)
  • Für den Arbeitgeber unterzeichnende Person
  • Arbeitnehmer
  • Codice fiscale des Arbeitnehmers (italienische Steuernummer)
  • Geburtsort und -datum des Arbeitnehmers
  • Anschrift des Arbeitnehmers
  • Vollzeit oder Teilzeit
  • Beginn
  • Vertragsende
  • Sachgrund der Befristung
  • Einzelheiten zum Sachgrund: vertretene Arbeitskraft oder die konkreten technischen, organisatorischen oder betrieblichen Erfordernisse
  • Anwendbarer Tarifvertrag (oder „keiner“)
  • Einstufung nach dem Tarifvertrag
  • Position
  • Aufgaben
  • Arbeitsort
  • Probezeit (z. B. drei Monate tatsächlicher Arbeit oder „keine“)
  • Wöchentliche Arbeitszeit in Stunden
  • Arbeitszeit
  • Bruttogrundgehalt
  • Gehalt in Worten
  • Anzahl der Monatsgehälter im Jahr (z. B. 13 oder 14)
  • Sonstige Vergütungsbestandteile
  • Zahlungstag
  • Zusätzliche Bedingungen
  • Ort
  • Datum

Häufige Fragen

Wann braucht ein befristeter Arbeitsvertrag in Italien einen Sachgrund?
Wenn der Vertrag allein oder zusammen mit früheren befristeten Verträgen zwischen denselben Parteien zwölf Monate überschreitet, bis zur Höchstdauer von vierundzwanzig. Dieses Muster bietet die Vertretung anderer Arbeitskräfte und die von den Parteien festgelegten Erfordernisse, zulässig für bis zum 31. Dezember 2026 geschlossene Verträge; Sachgründe eines Tarifvertrags sind aus diesem zu übernehmen. Ohne gültigen Sachgrund wird der Vertrag ab Überschreiten der zwölf Monate unbefristet (Art. 19 des italienischen Gesetzesdekrets 81/2015).
Wie oft darf ein befristeter Arbeitsvertrag in Italien verlängert werden?
Höchstens viermal innerhalb von vierundzwanzig Monaten, stets mit Zustimmung der Arbeitskraft (Art. 21 des italienischen Gesetzesdekrets 81/2015); über insgesamt zwölf Monate hinaus braucht es einen Sachgrund. Befristete Arbeit zwischen denselben Parteien für Aufgaben derselben Stufe und Kategorie darf insgesamt vierundzwanzig Monate nicht überschreiten, sofern kein Tarifvertrag anderes vorsieht; danach wird der Vertrag unbefristet.
Bis wann muss eine befristet eingestellte Arbeitskraft in Italien den Vertrag erhalten?
Die Befristung muss sich aus einem vor Arbeitsbeginn unterschriebenen Schriftstück ergeben, sonst ist sie unwirksam (außer bei Tätigkeiten bis zu zwölf Tagen), und der Arbeitgeber übergibt binnen fünf Arbeitstagen ab Beginn eine Kopie (Art. 19 Abs. 4 des italienischen Gesetzesdekrets 81/2015). Die Pflichtmeldung der Einstellung geht online und kostenlos bis zum Vortag ab. Viele Branchenverbände geben ihren Mitgliedern kostenlose Muster auf Grundlage des Tarifvertrags.

So können Sie dieses Dokument unterschreiben

  • Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
  • Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat

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