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Contrat de travail à durée déterminée (Italie)
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Pour l’employeur en Italie qui embauche à durée déterminée, à temps plein ou partiel. Le modèle couvre trois cas : le contrat de douze mois au plus sans motif, le remplacement d’autres salariés, et les besoins techniques, organisationnels ou de production définis par les parties, admis pour les contrats conclus jusqu’au 31 décembre 2026 ; les motifs prévus par une convention collective ne sont pas inclus. Il fixe la durée, les fonctions, l’essai selon la formule légale, la rémunération et le droit de priorité. Le terme ne vaut que par écrit ; la copie est due dans les cinq jours ouvrables. En italien.
- Pays d’utilisation : Italie
- Dernière mise à jour : 14 octobre 2026
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Quand utiliser ce document
- Vous embauchez quelqu’un en Italie pour quelques mois seulement et il vous faut un contrat à durée déterminée.
- Une salariée de votre entreprise en Italie part en congé de maternité et vous recrutez un remplaçant.
- Vous voulez embaucher quelqu’un pour six mois et décider ensuite seulement de le garder en contrat à durée indéterminée.
- Vous cherchez un contrat italien à durée déterminée avec un motif et une date de fin bien indiqués.
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- Précisions sur le motif : salarié remplacé, ou besoins techniques, organisationnels ou de production précis
- Convention collective applicable (ou « aucune »)
- Niveau de classification selon la convention collective
- Poste
- Missions
- Lieu de travail
- Période d’essai (par ex. trois mois de travail effectif, ou « aucune »)
- Durée hebdomadaire de travail
- Horaires de travail
- Salaire de base brut
- Salaire en toutes lettres
- Nombre de mensualités par an (par ex. 13 ou 14)
- Autres éléments de la rémunération
- Jour du paiement
- Conditions supplémentaires
- Ville
- Date
Questions fréquentes
- Quand un contrat à durée déterminée doit-il indiquer un motif en Italie ?
- Lorsque le contrat, seul ou ajouté à des contrats à durée déterminée antérieurs entre les mêmes parties, dépasse douze mois, jusqu’au maximum de vingt-quatre. Ce modèle propose le remplacement d’autres salariés et les besoins définis par les parties, admis pour les contrats conclus jusqu’au 31 décembre 2026 ; les motifs d’une convention collective se reprennent de celle-ci. Sans motif valable, le contrat devient à durée indéterminée dès le dépassement des douze mois (art. 19 du décret législatif italien 81/2015).
- Combien de prolongations un contrat à durée déterminée admet-il en Italie ?
- Quatre au plus sur vingt-quatre mois, toujours avec l’accord du salarié (art. 21 du décret législatif italien 81/2015) ; au-delà de douze mois au total, un motif est nécessaire. Le travail à durée déterminée entre les mêmes parties, pour des fonctions de même niveau et catégorie, ne peut dépasser vingt-quatre mois en tout, sauf disposition contraire d’une convention collective ; au-delà, le contrat devient à durée indéterminée.
- Dans quel délai le salarié en contrat à durée déterminée doit-il recevoir son contrat en Italie ?
- Le terme doit résulter d’un écrit signé avant le début du travail, faute de quoi il est sans effet (sauf pour les emplois de douze jours au plus), et l’employeur remet une copie au salarié dans les cinq jours ouvrables suivant le début (art. 19, alinéa 4, du décret législatif italien 81/2015). La déclaration obligatoire d’embauche s’envoie en ligne, gratuitement, au plus tard la veille. Beaucoup d’organisations professionnelles offrent à leurs membres des modèles gratuits fondés sur la convention collective.
Comment signer ce document
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