Contract de muncă pe durată determinată (Italia)
Publicat deDocMuse
Acest document este în limba italiană
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba italiană — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Pentru angajatorul din Italia care angajează pe durată determinată, cu normă întreagă sau timp parțial. Modelul acoperă trei cazuri: contractul de până la douăsprezece luni fără motiv, înlocuirea altor lucrători și nevoile tehnice, organizatorice sau de producție stabilite de părți, admise pentru contractele încheiate până la 31 decembrie 2026; motivele din contractele colective nu sunt incluse. Indică durata, atribuțiile, perioada de probă după formula legală, salariul și dreptul de preferință. Termenul este valabil numai în scris; copia se predă în cinci zile lucrătoare. În limba italiană.
- Pentru utilizare în: Italia
- Ultima actualizare: 14 octombrie 2026
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
Răspunsurile apar la locul lor pe măsură ce scrieți. Textul complet se află în PDF-ul pe care îl descărcați.
Când vă este util acest document
- Angajați pe cineva în Italia doar pentru câteva luni și aveți nevoie de un contract pe durată determinată.
- O angajată a firmei dumneavoastră intră în concediu de maternitate și căutați un înlocuitor.
- Doriți să angajați o persoană pentru șase luni și abia apoi să decideți dacă o angajați pe durată nedeterminată.
- Căutați un contract italian pe durată determinată cu motivul și data de încetare scrise corect.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Angajator
- Sediul angajatorului
- Codice fiscale sau partita IVA a angajatorului (codul fiscal ori de TVA italian)
- Persoana care semnează pentru angajator
- Salariat
- Codice fiscale al salariatului (codul fiscal italian)
- Locul și data nașterii salariatului
- Adresa salariatului
- Normă întreagă sau timp parțial
- Data începerii
- Data încetării contractului
- Motivul duratei determinate
- Detaliile motivului: lucrătorul înlocuit sau nevoile tehnice, organizatorice ori de producție concrete
- Contractul colectiv de muncă aplicabil (sau „nu este cazul”)
- Nivelul de încadrare conform contractului colectiv
- Funcția
- Atribuțiile postului
- Locul de muncă
- Perioada de probă (de ex. trei luni de muncă efectivă sau „niciuna”)
- Timpul de lucru săptămânal, în ore
- Programul de lucru
- Salariul de bază brut
- Salariul în litere
- Numărul de salarii lunare pe an (de ex. 13 sau 14)
- Alte elemente ale salariului
- Ziua plății
- Clauze suplimentare
- Localitate
- Data
Întrebări frecvente
- Când are nevoie de un motiv contractul pe durată determinată în Italia?
- Când contractul, singur sau adunat cu contracte pe durată determinată anterioare între aceleași părți, depășește douăsprezece luni, până la maximum douăzeci și patru. Acest model oferă înlocuirea altor lucrători și nevoile stabilite de părți, admise pentru contractele încheiate până la 31 decembrie 2026; motivele din contractul colectiv se preiau din acesta. Fără un motiv valabil, contractul devine pe durată nedeterminată de la depășirea celor douăsprezece luni (art. 19 din decretul legislativ italian 81/2015).
- Câte prelungiri admite contractul pe durată determinată în Italia?
- Cel mult patru în cursul a douăzeci și patru de luni, întotdeauna cu acordul salariatului (art. 21 din decretul legislativ italian 81/2015); peste douăsprezece luni în total este nevoie de un motiv. Munca pe durată determinată între aceleași părți, pentru atribuții de același nivel și categorie, nu poate depăși în total douăzeci și patru de luni, dacă un contract colectiv nu prevede altfel; peste această limită contractul devine pe durată nedeterminată.
- Până când trebuie să primească salariatul pe durată determinată contractul în Italia?
- Termenul trebuie să rezulte dintr-un act scris semnat înainte de începerea lucrului, altfel nu produce efecte (cu excepția raporturilor de până la douăsprezece zile), iar angajatorul îi predă salariatului o copie în cinci zile lucrătoare de la început (art. 19 alin. 4 din decretul legislativ italian 81/2015). Comunicarea obligatorie de angajare se trimite online, gratuit, până în ziua precedentă. Multe asociații de ramură oferă membrilor modele gratuite bazate pe contractul colectiv.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Propunere de încetare a contractului de muncă prin acordul părților (Italia)
Pentru salariatul din sectorul privat din Italia care îi propune angajatorului să încheie raportul de comun acord, la o dată și în condițiile pe care le cere. Scrisoarea este doar propunerea: acordul produce efecte dacă este apoi formalizat gratuit prin procedura online a ministerului muncii sau semnat într-un cadru protejat, precum inspectoratul muncii sau un sediu sindical. După încetarea prin acord, NASpI se acordă doar în cazuri speciale. Se trimite recomandat, prin PEC sau personal. În limba italiană.
- Acord individual de muncă agilă (smart working) (Italia)
Pentru angajatorul și salariatul din Italia care convin munca agilă în cadrul raportului existent. Acordul scris cerut de articolele 18–23 din legea italiană 81/2017 stabilește zilele și locurile muncii agile, instrumentele puse la dispoziție, intervalele de deconectare, controlul, abaterile disciplinare, informarea asupra riscurilor, durata și retragerea cu preaviz de treizeci de zile (nouăzeci pentru lucrătorul cu dizabilități). Angajatorul privat îl comunică apoi online, gratuit, ministerului muncii, în cinci zile de la început. În limba italiană.
- Acord de confidențialitate cu salariatul (Italia)
Pentru angajatorul și salariatul din Italia care vor ca informațiile confidențiale să fie protejate și după încetarea raportului, când obligația de fidelitate din art. 2105 din Codul civil italian se stinge. Acordul definește informațiile confidențiale, durata obligației după încetare, excepțiile (informații publice, obligații legale, raportarea neregulilor) și restituirea documentelor. Nu este o clauză de neconcurență: nu limitează munca viitoare și nu prevede penalități. În limba italiană.
- Comunicarea concediului medical către angajator (Italia)
Scrisoare italiană, în limba italiană, prin care salariatul anunță angajatorul despre absența pe motiv de boală: data de început, sfârșitul prognosticului stabilit de medic, numărul de protocol (PUC) al certificatului electronic trimis de medic la INPS și adresa la care poate fi găsit pentru controlul medical. Este utilă atunci când contractul colectiv sau firma cer o comunicare scrisă și nu au un portal propriu. Se trimite prin PEC la adresa certificată a firmei, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau se predă personal. Conține date despre sănătate, deci se vinde necompletată și se completează de mână.
- Comunicare către angajator a permiselor din Legea 104 (Italia)
Pentru salariatul din sectorul privat din Italia căruia INPS i-a acordat permisele plătite de la art. 33 din Legea italiană 104/1992, pentru îngrijirea unei rude cu dizabilitate gravă sau pentru sine. Cererea se depune întâi la INPS, online și gratuit, sau prin patronato; apoi această scrisoare comunică angajatorului datele autorizării, cu copia anexată, și programarea lunară a zilelor sau orelor, pe care angajatorul o poate cere. Scrisoarea nu descrie dizabilitatea. Se trimite recomandat, prin PEC sau se predă personal. În limba italiană.
- Scrisoare de demisie în sarcină sau cu un copil sub trei ani (Italia)
Pentru salariata însărcinată și pentru mama sau tatăl în primii trei ani de viață ai copilului, inclusiv adoptat sau în plasament, care demisionează în Italia. Aceste demisii nu trec prin procedura online: se comunică în scris angajatorului și produc efecte numai după validarea gratuită de către inspectoratul teritorial al muncii (Ispettorato territoriale del lavoro). Scrisoarea indică preavizul sau, în primul an al copilului, faptul că nu este datorat, și ultima zi de lucru. Se trimite personal, recomandat sau prin PEC. În limba italiană.