Contract de muncă pe durată determinată pentru nevoi de producție (Spania)
1,38 EURCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
33 întrebări · aproximativ 14 min
Acest document este în limba spaniolă
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba spaniolă — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Pentru angajatorul din Spania care are nevoie de un contract temporar din cauza unei creșteri ocazionale și imprevizibile a activității sau a unei situații ocazionale, previzibile și scurte. Obligă la descrierea exactă a cauzei, a împrejurărilor concrete și a legăturii lor cu durata, cum cere art. 15 din Statutul lucrătorilor spaniol după reforma din 2021: fără această cauză, contractul este pe durată nedeterminată. Stabilește durata (până la șase luni sau un an, dacă o prelungește contractul colectiv de ramură), proba, programul, salariul și indemnizația finală de douăsprezece zile pe an. Se semnează înainte de începerea lucrului. În limba spaniolă.
- Pentru utilizare în: Spania
- Ultima actualizare: 20 octombrie 2026
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Firma dumneavoastră din Spania a primit o comandă neașteptat de mare și are nevoie de un om în plus câteva luni.
- Se apropie o perioadă aglomerată și doriți să angajați pe cineva doar pentru acest timp.
- Doriți un contract temporar cu motivul scris astfel încât să nu devină unul pe durată nedeterminată.
- Ați angajat oameni temporar fără să scrieți motivul și acum doriți să faceți lucrurile corect.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Localitate
- Data
- Persoana care semnează pentru angajator
- DNI sau NIE al persoanei care semnează pentru angajator (număr de identificare spaniol)
- Calitatea în care semnează (de ex. administrator unic sau titular, dacă angajatorul este persoană fizică)
- Angajatorul (denumirea societății sau, dacă este persoană fizică, numele și prenumele)
- NIF al angajatorului (cod fiscal spaniol)
- Adresa angajatorului (sediul social, dacă este o societate)
- Datele de înregistrare ale societății în registrul comerțului spaniol (dacă există)
- Salariat
- DNI sau NIE al angajatului (număr de identificare spaniol)
- Adresa salariatului
- Normă întreagă sau timp parțial
- Tipul nevoii temporare (creștere neprevăzută sau situație previzibilă scurtă)
- Descrierea exactă a cauzei, a împrejurărilor concrete și a legăturii lor cu durata
- Data începerii
- Data încetării contractului
- Funcția
- Grupa profesională sau categoria din contractul colectiv
- Contractul colectiv aplicabil: denumire, cod și buletinul în care a fost publicat (sau „niciunul”)
- Atribuțiile postului
- Locul de muncă
- Perioada de probă (de ex. „două luni” sau „fără perioadă de probă”)
- Timpul de lucru săptămânal, în ore
- Programul de lucru
- Salariul în litere
- Salariul de bază brut
- Alte elemente ale salariului
- Cum se plătesc cele două salarii suplimentare
- Modalitatea de plată
- Ziua plății
- Cine acoperă accidentele de muncă și bolile profesionale (mutua sau INSS spaniol)
- Clauze suplimentare
Întrebări frecvente
- Cât poate dura în Spania un contract temporar pentru nevoi de producție?
- Dacă se datorează unei creșteri ocazionale și imprevizibile a activității, cel mult șase luni sau până la un an, dacă îl prelungește contractul colectiv de ramură; dacă s-a încheiat pe mai puțin, se poate prelungi o singură dată în acest maxim. Pentru situații ocazionale, previzibile și scurte, angajatorul îl poate folosi doar nouăzeci de zile pe an calendaristic, nu în mod continuu; de la Legea spaniolă 1/2025, o sută douăzeci de zile în campaniile agricole și agroalimentare (art. 15.2 din Statutul lucrătorilor spaniol).
- Ce se întâmplă în Spania dacă un contract temporar nu arată bine cauza?
- De la reforma din 2021, un contract pe durată determinată este valabil doar pentru nevoi de producție sau pentru înlocuire și trebuie să precizeze exact cauza, împrejurările concrete și legătura lor cu durata. Dacă nu există cauză sau nu este precizată, salariatul devine angajat permanent (art. 15 din Statutul lucrătorilor spaniol). Un contract temporar de peste patru săptămâni trebuie, în plus, să fie scris (art. 8.2).
- Publică serviciul public de ocupare din Spania un model gratuit de contract temporar?
- Da. Serviciul Public de Ocupare de Stat (SEPE) publică gratuit pe sepe.es modele de contract pe durată determinată și un model de document informativ privind condițiile de muncă după Decretul regal 723/2026, iar angajatorul îi comunică contractul online, tot gratuit. Acest document este un contract redactat pe clauze, care obligă la descrierea cauzei cu detaliile cerute de art. 15 din Statutul lucrătorilor spaniol, cu informațiile din Decretul regal 723/2026, pentru cine îl preferă; nu înlocuiește această comunicare.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Comunicarea absenței pentru incapacitate temporară către angajator (Spania)
Scrisoare spaniolă, în limba spaniolă, pentru salariatul din Spania aflat în concediu medical care vrea să anunțe angajatorul în scris. Din 1 aprilie 2023 (Decretul regal spaniol 1060/2022) salariatul nu mai predă copia certificatului medical: INSS, institutul spaniol de securitate socială, transmite angajatorului datele pe cale electronică. Scrisoarea comunică doar absența, data de început și, dacă doriți, durata estimată, niciodată diagnosticul. Se predă personal cu semnătură de primire, se trimite prin scrisoare recomandată sau burofax ori pe canalul stabilit de contractul colectiv. Conține date despre sănătate, deci se vinde necompletată și se completează de mână.
- Scrisoare de concediere disciplinară a personalului casnic (Spania)
Pentru gospodăria din Spania care angajează o persoană pentru munca în casă (curățenie, îngrijirea copiilor sau a vârstnicilor) și o concediază pentru o abatere gravă și culpabilă. Scrisoarea respectă art. 55.1 al Statutului lucrătorilor spaniol: faptele, temeiul din art. 54.2, data efectului, ascultarea prealabilă și lichidarea finală. Numai pentru munca casnică. Se predă în mână contra confirmării sau se trimite prin burofax. În limba spaniolă.
- Contract de muncă pentru personal casnic (Spania)
Pentru familia sau persoana din Spania care angajează pe durată nedeterminată un lucrător casnic: curățenie, gătit, îngrijirea copiilor sau a unei persoane vârstnice, cu sau fără locuință în casă. Contractul indică sarcinile, perioada de probă, programul și repausul după Decretul regal spaniol 1620/2011, salariul lunar sau orar, salariul în natură, salariile suplimentare, concediul și încetarea, așa cum sunt după Decretul-lege regal 16/2022. Ambele părți îl semnează înainte de începerea lucrului. În limba spaniolă.
- Somație pentru salarii și ore suplimentare neplătite (Spania)
Pentru salariatul din Spania căruia angajatorul nu i-a plătit salariile, primele suplimentare sau orele suplimentare. Scrisoarea detaliază datoria pe luni și pe elemente, cere plata până la o dată fixată cu dobânda de întârziere de zece la sută din art. 29.3 al Statutului lucrătorilor spaniol, întrerupe termenul de un an pentru reclamație și anunță cererea de conciliere (papeleta). Se trimite prin burofax cu certificarea conținutului. În limba spaniolă.
- Contract de muncă pe durată nedeterminată (Spania)
Pentru firma sau persoana care lucrează pe cont propriu în Spania și angajează un salariat pe durată nedeterminată, cu normă întreagă sau timp parțial. Contractul indică postul și grupa profesională, contractul colectiv, perioada de probă în limitele art. 14 din Statutul lucrătorilor spaniol, programul, salariul și cele două salarii suplimentare, concediul, formarea și preavizul, cu informațiile scrise cerute de Decretul regal spaniol 723/2026. Se semnează în două exemplare înainte de începerea lucrului. În limba spaniolă.
- Acord de confidențialitate cu un salariat (Spania)
Pentru angajatorul din Spania care vrea să stabilească în scris ce informații trebuie să păstreze secrete un salariat, în timpul contractului și după. Definește informațiile confidențiale, excepțiile, utilizarea permisă, returnarea documentelor și echipamentelor la final și durata după încetare, conform obligației de bună-credință din Statutul lucrătorilor spaniol și Legii spaniole 1/2019 privind secretele comerciale. Nu este o clauză de neconcurență: nu împiedică salariatul să lucreze ulterior pentru altă firmă. Îl semnează ambele părți. În limba spaniolă.