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Contrato de trabajo por circunstancias de la producción (España)
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Para la empresa que necesita en España un contrato temporal por un aumento ocasional e imprevisible de la actividad o por una situación ocasional, previsible y breve. Obliga a describir con precisión la causa, las circunstancias concretas y su relación con la duración, como exige el art. 15 ET tras la reforma laboral de 2021: sin esa causa el contrato es indefinido. Fija la duración (hasta seis meses, o un año si lo amplía el convenio sectorial), la prueba, la jornada, el salario y la indemnización final de doce días por año. Se firma antes de empezar. En español.
- Pensado para usarse en España
- Última actualización: 20 de octubre de 2026
- Documento en español
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Su empresa en España ha recibido un pedido mayor de lo previsto y necesita a alguien más unos meses.
- Llega una temporada con más trabajo y quiere contratar a una persona solo para ese periodo.
- Quiere un contrato temporal con la causa bien escrita para que no se convierta en fijo.
- Ha hecho contratos eventuales sin explicar el motivo y quiere hacerlo como manda la reforma laboral.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Localidad
- Fecha
- Persona que firma en nombre del empleador
- DNI o NIE de quien firma por la empresa
- Condición en que firma (p. ej., administrador único, o titular si la persona empleadora es una persona física)
- Empresa o persona empleadora (razón social o, si es una persona física, nombre y apellidos)
- NIF de la empresa
- Domicilio de la empresa (el domicilio social, si es una sociedad)
- Datos del Registro Mercantil de la empresa (si los tiene)
- Trabajador
- DNI o NIE del trabajador
- Domicilio del trabajador
- Jornada completa o a tiempo parcial
- Modalidad del contrato por circunstancias de la producción
- Causa, circunstancias concretas y su relación con la duración, descritas con precisión
- Fecha de inicio
- Fecha de finalización del contrato
- Puesto
- Grupo profesional o categoría
- Convenio colectivo aplicable: nombre, código y boletín en que se publicó (o «ninguno»)
- Funciones
- Lugar de trabajo
- Periodo de prueba (p. ej. «dos meses» o «sin periodo de prueba»)
- Horas de trabajo semanales
- Horario de trabajo
- Salario en letras
- Salario base bruto
- Otros conceptos retributivos
- Forma de abono de las pagas extraordinarias
- Forma de pago
- Día de pago
- Entidad que cubre las contingencias profesionales (mutua colaboradora o INSS)
- Condiciones adicionales
Preguntas frecuentes
- ¿Cuánto puede durar un contrato por circunstancias de la producción en España?
- Si se debe a un aumento ocasional e imprevisible de la actividad, seis meses como máximo, o hasta un año si lo amplía el convenio colectivo sectorial; si se pactó por menos, cabe una sola prórroga dentro de ese máximo. Para situaciones ocasionales, previsibles y breves, la empresa solo puede usarlo noventa días al año natural y no de forma continuada; desde la Ley 1/2025, ciento veinte en las campañas agrarias y agroalimentarias (art. 15.2 ET).
- ¿Qué pasa si un contrato temporal no explica bien la causa?
- Desde la reforma laboral de 2021, un contrato de duración determinada solo es válido por circunstancias de la producción o por sustitución, y debe especificar con precisión la causa, las circunstancias concretas que la justifican y su conexión con la duración. Si la causa no existe o no se especifica, la persona trabajadora adquiere la condición de fija (art. 15 ET). Si dura más de cuatro semanas, además, debe constar por escrito (art. 8.2 ET).
- ¿Publica el SEPE un modelo gratuito de contrato temporal?
- Sí. El Servicio Público de Empleo Estatal publica gratis en sepe.es modelos de contrato de duración determinada y un modelo de documento informativo de las condiciones de trabajo del Real Decreto 723/2026, y la empresa le comunica el contrato en línea, también gratis. Este documento es un contrato redactado por cláusulas que obliga a escribir la causa con el detalle que exige el art. 15 ET y recoge la información del Real Decreto 723/2026, para quien lo prefiera; no sustituye esa comunicación.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
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