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Contrato de trabajo de duración determinada (Irlanda del Norte)
Irlanda del Norte · en inglés
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37 preguntas · unos 15 min
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Para el empleador en Irlanda del Norte que contrata a alguien por un periodo fijo – sustitución por maternidad, una temporada, un proyecto: un contrato con fecha de fin que es también la declaración escrita de condiciones que exige el artículo 33 de la Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996. Incluye la protección de las Fixed-term Employees Regulations (Northern Ireland) 2002, la regla de los cuatro años para contratos sucesivos y la extinción anticipada con preaviso, según el derecho norirlandés. Conviene que cada parte se asesore antes de firmar.
- Pensado para usarse en Irlanda del Norte
- Última actualización: 29 de octubre de 2026
Cuando un documento para el Reino Unido reproduce el texto de una norma o de una publicación gubernamental —del Reino Unido, de Escocia o de Irlanda del Norte—, contiene información del sector público bajo la Open Government Licence v3.0.
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Necesita cubrir a una empleada de baja por maternidad en Irlanda del Norte.
- Contrata a gente solo para la temporada o para un proyecto y necesita un contrato con fecha de fin.
- Lleva años renovando contratos temporales y quiere saber cuándo pasan a ser indefinidos.
- Quiere un contrato de trabajo temporal según el derecho norirlandés.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Fecha
- Empleador
- Número de sociedad del empleador en Companies House (si es una sociedad)
- Domicilio social del empleador
- Localidad
- Código postal del empleador
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Código postal del empleado
- Fecha de inicio
- Fecha anterior de inicio de la antigüedad continuada (solo si cuenta un empleador anterior)
- Fecha de fin de la duración determinada
- Por qué el puesto es temporal (p. ej. sustituye a una persona de baja por maternidad)
- Duración del periodo de prueba, si lo hay (p. ej. tres meses)
- Puesto de trabajo
- Funciones principales del puesto
- Lugar de trabajo (dirección, o zona y sede del empleador si varía)
- Trabajo fuera del Reino Unido más de un mes seguido, si lo hay (dónde, cuánto tiempo, retribución y condiciones)
- Salario base bruto
- El salario es una cantidad por
- Con qué frecuencia se paga el salario
- Día de pago (p. ej. el último día laborable del mes)
- Horario y días de trabajo habituales (p. ej. 37,5 horas semanales, de lunes a viernes)
- Horas extraordinarias y cómo se pagan, si las hay
- Vacaciones anuales, en días laborables
- Festivos: incluidos en los días de vacaciones o además de ellos
- Día en que empieza el año de vacaciones (p. ej. 1 de enero)
- Pago por enfermedad además del legal
- Plan de pensiones de empresa (su nombre)
- Otros beneficios, si los hay (p. ej. seguro médico, bonus)
- Formación que ofrece o exige el empleador, y quién la paga
- Convenios colectivos que afectan a las condiciones (o «ninguno»)
- Dónde puede leer el personal los procedimientos disciplinario y de quejas
- Persona a la que dirigir una queja o un recurso (cargo)
- Preaviso que debe dar el empleado (p. ej. un mes)
- Preaviso que debe dar el empleador (p. ej. un mes, o el legal si es más largo)
- Persona que firma en nombre del empleador
Preguntas frecuentes
- ¿Debe tratarse al empleado temporal en Irlanda del Norte como a un compañero indefinido?
- Sí, salvo que una diferencia esté objetivamente justificada. Según las Fixed-term Employees (Prevention of Less Favourable Treatment) Regulations (Northern Ireland) 2002, el empleado de duración determinada no puede ser tratado de forma menos favorable que un empleado indefinido comparable en salario, beneficios o acceso a vacantes indefinidas. La declaración escrita sigue debiéndose en los dos meses siguientes al inicio, y los derechos a vacaciones, prestación por enfermedad y permisos familiares son los mismos.
- ¿Cuándo se convierten en indefinidos los contratos temporales sucesivos en Irlanda del Norte?
- Cuando los contratos de duración determinada sucesivos cubren cuatro años o más de antigüedad continuada, la renovación o el nuevo contrato temporal vale como indefinido, salvo que mantener la duración determinada esté objetivamente justificado (regulación 8 de las Regulations norirlandesas de 2002). Los cuatro años deben ser de antigüedad continuada; una pausa entre contratos puede romperla. El empleador que invoque una justificación debe poder demostrarla en el momento de la renovación.
- ¿Es un despido el fin de un contrato temporal en Irlanda del Norte, y desde cuándo hay protección frente al despido improcedente?
- Sí: cuando un contrato de duración determinada termina sin renovarse, la ley lo trata como un despido. En Irlanda del Norte la protección frente al despido improcedente exige, por regla general, un año de antigüedad continuada, y la indemnización legal por amortización del puesto, dos años. La demanda va al industrial tribunal, normalmente en los tres meses siguientes al despido, tras la conciliación previa de la Labour Relations Agency.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
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