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Contrato de trabajo de duración determinada (Austria)
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Contrato de trabajo de duración determinada (befristeter Dienstvertrag) para empleados u obreros en Austria, en alemán, con todos los datos del Dienstzettel según el § 2 AVRAG: la fecha de fin y la justificación objetiva que exige una cadena de contratos temporales, un mes de prueba, la opción de excluir o permitir el preaviso durante el plazo, el § 21 AngG y el § 1158 Abs 3 ABGB para plazos de más de cinco años, la suspensión por embarazo del § 10a de la ley austriaca de protección de la maternidad (MSchG), convenio colectivo, jornada, retribución, vacaciones, fondo de indemnización y entidad de seguro social.
- Pensado para usarse en Austria
- Última actualización: 7 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Va a contratar a alguien en Austria para una temporada, un proyecto o un periodo concreto.
- Necesita una sustitución mientras una persona de la plantilla está de permiso parental o de baja larga.
- Ha acordado con una nueva incorporación que el trabajo termina en una fecha fija.
- Quiere un contrato de trabajo temporal por escrito para personal empleado u obrero.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Empleador
- Domicilio social del empleador
- Número del registro mercantil (FN) y juzgado del registro, en caso de inscripción
- Persona que firma en nombre del empleador
- Título académico (si lo desea)
- Trabajador
- Fecha de nacimiento
- Domicilio del trabajador
- Número de la seguridad social austriaca (10 dígitos)
- Fecha de inicio
- Fecha de finalización del contrato
- Puesto
- Lugar de trabajo
- Causa objetiva de la temporalidad del contrato (si la hay)
- Categoría: empleado (Angestellter) u obrero (Arbeiter)
- Funciones
- Convenio colectivo aplicable (o «ninguno»)
- Clasificación según el convenio colectivo (grupo salarial, antigüedad previa reconocida)
- Dónde pueden consultarse en el centro de trabajo el convenio colectivo y los acuerdos de empresa
- Periodo de prueba: un mes o ninguno
- Horas de trabajo semanales
- Horario de trabajo
- Trabajo a turnos: condiciones para cambiar el cuadrante de turnos (o «sin trabajo a turnos»)
- Horas extraordinarias: pagadas en dinero o compensadas con descanso
- Salario base bruto
- Salario base: mensual o por hora
- Vencimiento del salario (p. ej. el último día de cada mes)
- Otros conceptos retributivos
- Preaviso de extinción durante la duración determinada: excluido o pactado con los plazos legales
- Caja de previsión empresarial (Betriebliche Vorsorgekasse): nombre y dirección
- Entidad de la seguridad social: nombre y dirección (normalmente la Österreichische Gesundheitskasse)
- Formación que proporciona el empleador (o «ninguna»)
- Condiciones adicionales
- Localidad
- Fecha
Preguntas frecuentes
- ¿Necesita un motivo en Austria un contrato de trabajo temporal y cuántas veces puede renovarse?
- El primer contrato temporal, no: el derecho austriaco no fija duración máxima, motivo ni forma legal; el escrito sirve de prueba. Los contratos temporales sucesivos (contratos en cadena) necesitan una justificación objetiva, como una sustitución concreta, un verdadero trabajo de temporada o un proyecto financiado; una evolución económica imprevisible no basta (OGH 9 ObA 17/24a). Sin ella, la relación se considera indefinida. Indique la justificación en el contrato.
- ¿Puede rescindirse antes de tiempo en Austria un contrato de trabajo temporal?
- Solo si el contrato permite el preaviso y solo si el plazo es lo bastante largo para que siga siendo proporcionado: se admitió un preaviso de 14 días para un contrato de seis meses o de un año, pero no para uno de unos tres meses y medio. Si no, solo quedan la extinción de mutuo acuerdo o por causa importante (despido disciplinario o dimisión justificada). Quien está vinculado por más de cinco años puede rescindir con seis meses de preaviso pasados cinco años (§ 21 AngG, § 1158 Abs 3 ABGB).
- ¿Qué dice la ley austriaca de protección de la maternidad (MSchG) si se conoce un embarazo durante un contrato temporal?
- El vencimiento del plazo queda en suspenso desde la comunicación del embarazo hasta que empieza la prohibición de trabajar previa al parto (§ 10a MSchG). No es así si el plazo está justificado objetivamente —por sustitución, formación, temporada o como periodo de prueba ampliado— o lo impone la ley. Un embarazo comunicado después de que haya terminado el plazo no tiene efecto. Por eso el contrato recoge el motivo de la duración determinada.
Cómo puede firmar este documento
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