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Contrato de trabajo de duración determinada (Moldavia)
Moldavia · en rumano
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Pensado para usarse en Moldavia
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El contrato de trabajo de duración determinada entre un empleador y un trabajador en Moldavia, con las mismas cláusulas del art. 49 que uno indefinido y lo que lo distingue: la fecha o el hecho con que termina, dentro de los cinco años siguientes al inicio (art. 54 del Código del Trabajo moldavo), el motivo de la lista cerrada del art. 55 —como sustituir a un trabajador ausente, un trabajo de temporada o una tarea concreta— y el periodo de prueba más corto del art. 61. Se firma en dos ejemplares, uno para cada parte.
- Pensado para usarse en Moldavia
- Última actualización: 4 de noviembre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Voy a contratar a alguien en mi empresa de Moldavia para sustituir a una compañera de baja por maternidad.
- Necesito personal solo para la temporada de cosecha y quiero contratos de trabajo que terminen con la temporada.
- Me han ofrecido un contrato de trabajo para un proyecto y quiero saber hasta cuándo trabajo y en qué condiciones.
- Voy a contratar a un pensionista por un tiempo limitado y quiero un contrato con la fecha de fin por escrito.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Número de contrato
- Localidad
- Fecha
- Empleador
- IDNO del empleador (número de identificación estatal)
- Domicilio social del empleador
- Persona que firma en nombre del empleador
- Trabajador
- IDNP del trabajador (número de identificación estatal)
- Domicilio del trabajador
- Puesto
- Fecha de inicio
- Hasta qué fecha o hecho (p. ej., 31.12.2027, regreso de la persona sustituida, fin de la temporada)
- Causa de la duración determinada (supuesto del art. 55 del Código del Trabajo moldavo)
- Periodo de prueba (como máximo 15 días naturales para 3–6 meses, 30 para más de 6 meses; vacío si no hay)
- Lugar de trabajo
- Funciones
- Jornada (p. ej. a tiempo completo)
- Horario de trabajo
- Vacaciones anuales, en días naturales (al menos 28)
- Salario base bruto
- Salario en letras
- Compensaciones (p. ej., por trabajo penoso o nocivo) o «ninguna»
- Forma de pago del salario
- Día de pago
- Otros conceptos retributivos
- Condiciones adicionales
- Convenio colectivo aplicable (o «ninguno»)
Preguntas frecuentes
- ¿Cuándo puede usarse un contrato de trabajo de duración determinada en Moldavia?
- Solo en los casos enumerados de forma exhaustiva en el art. 55.1 del Código del Trabajo moldavo, por ejemplo sustituir a un trabajador ausente, un trabajo temporal o de temporada, una tarea concreta, el personal enviado al extranjero, los pensionistas, o el jefe de la unidad y el contable jefe. El motivo se escribe en el contrato.
- ¿Cuál es la duración máxima de un contrato de trabajo de duración determinada en Moldavia?
- Cinco años (art. 54 del Código del Trabajo moldavo). Un contrato de duración determinada celebrado sin uno de los motivos del art. 55 se considera indefinido, así que la casilla del motivo no debe quedar vaga. El contrato termina en la fecha o con el hecho que figura en él (art. 82), salvo que el trabajo continúe de hecho y ninguna parte haya pedido su fin. Si las partes quieren continuar, firman por escrito una adenda o un contrato nuevo.
- ¿Qué periodo de prueba puede fijar un contrato de trabajo de duración determinada en Moldavia?
- Como máximo 15 días naturales para un contrato de tres a seis meses, y como máximo 30 días naturales para uno de más de seis meses (art. 61 del Código del Trabajo moldavo); para un contrato de menos de tres meses, el art. 61 no prevé periodo de prueba. Solo hay periodo de prueba si el contrato lo establece, y las bajas por enfermedad y otras ausencias justificadas no se computan. Deje la casilla vacía si no va a haber periodo de prueba.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
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