Trabajo y empleo: modelos y formularios
177 modelos para rellenar online o descargar. · Resultados del 1 al 24
Contrato de trabajo de duración determinada (Grecia)
Un contrato de trabajo griego con fecha de fin, con las mismas condiciones esenciales que el indefinido y lo que lo distingue: la duración, la razón objetiva de la temporalidad y el fin sin preaviso. La razón importa: los contratos temporales sucesivos sin razón objetiva que superan en total tres años se presumen destinados a necesidades permanentes y se convierten en indefinidos (Decreto Presidencial griego 81/2003). Incluye los pasos de ERGANI II para la contratación.
Requerimiento a la empresa para pagar salarios atrasados (Polonia)
Requerimiento de un trabajador en Polonia para cobrar salarios impagados: de qué periodos, cuánto, en qué plazo y a qué cuenta, con el recordatorio de que el salario se debe en los 10 primeros días del mes siguiente y el aviso de que lo siguiente será el tribunal laboral y la Inspección Nacional del Trabajo. Rompe el silencio y demuestra un intento de solución amistosa.
Preaviso de dimisión conforme al art. 326 del Código del Trabajo búlgaro (Bulgaria)
Cuando deja el trabajo por decisión propia, la ley búlgara exige un preaviso por escrito: ni una conversación ni un correo electrónico. Este documento le da la forma que exige el art. 326.1 del Código del Trabajo búlgaro, indica el plazo de preaviso y su último día de trabajo, para que no haya dudas sobre cuándo termina el contrato. El plazo es de treinta días, salvo que su contrato diga otra cosa, y por ley no puede superar los tres meses.
Acuerdo de teletrabajo (Chipre)
Acuerdo por escrito entre la empresa y la persona trabajadora en Chipre para el teletrabajo según la Ley marco chipriota de teletrabajo de 2023: modalidad y días, lugar, horario y registro de jornada, derecho a la desconexión y las medidas que lo garantizan, equipos, costes, datos, seguridad y salud, y la vuelta a la oficina. El teletrabajo es voluntario y se pacta por escrito, y la empresa asume los equipos y sus costes. El acuerdo sirve también como la declaración por escrito de las condiciones del teletrabajo que exige la Ley.
Solicitud de permiso parental a la empresa (Chipre)
Solicitud por escrito del padre o la madre que trabaja a su empresa en Chipre para un permiso parental según la Ley 216(I)/2022: el hijo o la hija, las fechas, la duración y el permiso ya disfrutado, con espacio para la respuesta de la empresa. Tras seis meses de servicio, la Ley da hasta 18 semanas por cada hijo hasta que cumpla 15 años (21 con discapacidad), de un día a cinco semanas al año (siete con tres o más hijos), pedidas al menos tres semanas antes del inicio. Los Social Insurance Services pagan una prestación por parte del permiso, ocho semanas por el primer hijo y más por los siguientes, con una solicitud aparte.
Solicitud de vacaciones anuales (Chipre)
Solicitud por escrito de la persona trabajadora a la empresa en Chipre para disfrutar vacaciones anuales retribuidas: fechas, días laborables, año de vacaciones y quién cubre el puesto, con espacio para la aprobación de la empresa en la misma hoja. Según la Ley chipriota de vacaciones retribuidas de 1967, un año completo de trabajo da derecho a al menos 20 días laborables con una semana de cinco días y a 24 con una de seis; un contrato puede dar más. Una solicitud por escrito deja constancia de lo que se pidió y lo que se aprobó.
Solicitud de cambio de horario de trabajo (Bulgaria)
Para pasar a jornada parcial, para otro horario de entrada y salida o para un horario flexible. El cambio afecta a una condición esencial del contrato de trabajo, así que se formaliza con una modificación por escrito del contrato, y la jornada parcial reduce el salario en proporción. La solicitud propone un horario concreto y la fecha en que debería empezar.
Solicitud de extinción del contrato por mutuo acuerdo (rupture conventionnelle) (Francia)
Una rupture conventionnelle se celebra y se homologa gratis en línea, a través del servicio TéléRC del ministerio de Trabajo francés, y la web del ministerio, code.travail.gouv.fr, ofrece un modelo gratuito de solicitud de reunión; este documento es solo la carta que la propone. Para quien tiene un contrato indefinido (CDI) en la Francia continental o en un departamento de ultramar distinto de Mayotte, pide una reunión para extinguir el contrato de mutuo acuerdo (arts. L. 1237-11 a L. 1237-16 del Code du travail francés), sin que equivalga a una dimisión, y puede indicar una fecha de fin preferida. Envíela por carta certificada con acuse de recibo o entréguela contra recibo. En francés.
Acuerdo de confidencialidad con un trabajador (Francia)
Un acuerdo de confidencialidad firmado por una empresa y un trabajador en la Francia continental o en un departamento de ultramar distinto de Mayotte, al contratar o durante el contrato: define la información confidencial, prohíbe revelarla o usarla fuera del trabajo, durante el contrato y durante el periodo elegido tras su fin, y prevé la devolución de los documentos. Protege también el secreto empresarial (arts. L. 151-1 y siguientes del Code de commerce francés). No contiene cláusula de no competencia y respeta los derechos de los denunciantes de irregularidades y de los representantes del personal. Firmado en dos originales. En francés.
Aviso a la empresa de una baja por enfermedad (Chipre)
Aviso por escrito con el que una persona trabajadora en Chipre comunica a la empresa que está de baja por enfermedad: desde cuándo, hasta cuándo se prevé la ausencia, qué médico expide el certificado médico y si se adjunta o se enviará después. No da por hecho el pago de los tres primeros días, por los que no se paga prestación por enfermedad, y solo lo pide si lo prevé el contrato de trabajo o un convenio colectivo. Desde el cuarto día, la prestación por enfermedad la pagan los Social Insurance Services (el sistema chipriota de seguros sociales).
Solicitud de teletrabajo – wniosek o pracę zdalną (Polonia)
Solicitud de un trabajador en Polonia para teletrabajar total o parcialmente: desde cuándo, dónde y con qué pauta, con una declaración sobre el lugar y el equipo. Algunos trabajadores (entre otros, las trabajadoras embarazadas y quienes tienen hijos de hasta 4 años) tienen derecho a que se acepte la solicitud, salvo que la organización o el tipo de trabajo lo impidan; la carta permite alegar ese motivo. El teletrabajo ocasional, de hasta 24 días al año, tiene su propia solicitud.
Solicitud del certificado de trabajo y de los documentos de fin de contrato (Francia)
Una carta para quien ha terminado un contrato de trabajo en la Francia continental o en un departamento de ultramar distinto de Mayotte y no ha recibido los documentos debidos: el certificat de travail (art. L. 1234-19 del Code du travail francés), el certificado para France Travail, el servicio público de empleo (art. R. 1234-9), y el recibo de finiquito (art. L. 1234-20). Enumera lo que falta, fija un plazo y advierte de que, si no, se pedirá al juez de urgencias del tribunal laboral que ordene la entrega. Envíela por carta certificada con acuse de recibo. En francés.
Solicitud de certificado de empresa (Chipre)
Solicitud por escrito con la que una persona que trabaja o ha trabajado en una empresa de Chipre le pide un certificado de empresa: el puesto y el periodo trabajado y, si se desea, el salario o una valoración del trabajo. Sirve ante una nueva empresa, un banco o un propietario, para un permiso de residencia o para estudios. Una solicitud por escrito, con una fecha para la respuesta, deja prueba de lo que se pidió y cuándo.
Acuerdo de extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo (Grecia)
El acuerdo con el que un empleador y una persona trabajadora en Grecia ponen fin juntos al contrato de trabajo en la fecha que eligen: el último día de trabajo, la liquidación final de salario, vacaciones y pagas extraordinarias, una cantidad global si se pacta, la devolución del equipo y el certificado de trabajo. Ninguna ley lo regula: no exige forma, motivo ni indemnización, solo una voluntad común clara, y el acuerdo escrito es lo que la prueba cuando se declara el fin en ERGANI II.
Requerimiento extrajudicial de pago de salarios con retención del trabajo (Grecia)
El requerimiento extrajudicial (exodiki dilosi) con el que una persona trabajadora en Grecia exige al empleador el pago de salarios atrasados y declara que retiene su trabajo conforme al art. 325 del Código Civil griego desde una fecha determinada: los periodos, el importe en letras, el IBAN. Mientras dura una retención legítima, el empleador debe el salario como si se siguiera trabajando. Lo notifica un agente judicial, y su acta de notificación prueba qué se dijo y cuándo, que es lo que cuenta ante la Inspección de Trabajo y en el tribunal.
Adenda de teletrabajo al contrato de trabajo (Rumanía)
La adenda con la que empleador y trabajador en Rumanía pactan el teletrabajo, con todos los elementos que exige la Ley rumana 81/2018: días en la oficina, cuándo y cómo controla el empleador el trabajo, cómo se registran las horas, el equipo y los gastos que cubre el empleador, seguridad y salud, protección de datos y medidas para evitar el aislamiento del teletrabajador respecto de sus compañeros. El lugar de teletrabajo ya no es obligatorio desde 2021, pero las partes pueden pactarlo.
Solicitud de permiso no retribuido (Rumanía)
La solicitud de permiso no retribuido para atender asuntos personales (art. 153 del Código del Trabajo rumano): las fechas y el motivo. El permiso se concede con el acuerdo del empleador y, mientras dura, el contrato de trabajo queda suspendido: no se paga salario ni cotizaciones. La duración máxima la fija el convenio colectivo o el reglamento interno.
Contrato de trabajo de duración determinada (Rumanía)
Contrato de trabajo rumano de duración determinada según el mismo modelo marco, con lo que lo distingue: la fecha de fin, el motivo de la duración determinada —uno de los casos de la lista cerrada del art. 83 del Código del Trabajo rumano— y el periodo de prueba más corto que permite el art. 85. No puede durar más de 36 meses, y las mismas partes pueden firmar como máximo tres contratos de este tipo sucesivos.
Solicitud de extinción del contrato de trabajo durante el periodo de prueba (Bulgaria)
Mientras está en curso un periodo de prueba pactado, la parte a cuyo favor se pactó puede poner fin al contrato sin preaviso y sin dar ningún motivo. La solicitud identifica el contrato, la fecha de extinción y que el motivo es el art. 71 del Código del Trabajo búlgaro. Antes de presentarla, compruebe en su contrato a favor de quién se pactó el periodo de prueba.
Solicitud de extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo (art. 325.1, punto 1, del Código del Trabajo búlgaro) (Bulgaria)
La forma de irse en el acto, sin cumplir el plazo de preaviso, pero solo si la empresa está de acuerdo. La solicitud propone la fecha en que debe terminar el contrato. Lo que casi nadie sabe: la empresa debe responder en siete días, y el silencio equivale a una negativa. Sin consentimiento por escrito no hay extinción.
Requerimiento de pago de salarios atrasados u horas extra impagadas (Francia)
Una carta de un trabajador en la Francia continental o en un departamento de ultramar distinto de Mayotte a su empresa actual o anterior, para reclamar salarios, primas u horas extra impagados: detalla los importes mes a mes, remite al recargo por horas extra (arts. L. 3121-28 y L. 3121-36 del Code du travail francés) y fija un plazo de pago antes de acudir al tribunal laboral (conseil de prud’hommes). Las reclamaciones salariales prescriben a los tres años (art. L. 3245-1). Envíela por carta certificada con acuse de recibo. En francés.
Impugnación del recibo de finiquito firmado (Francia)
Una carta para un antiguo trabajador en la Francia continental o en un departamento de ultramar distinto de Mayotte que quiere denunciar el recibo de finiquito (reçu pour solde de tout compte) firmado al final del contrato. Enviada en los seis meses siguientes a la firma, impide que el recibo libere a la empresa de los importes que enumera (art. L. 1234-20 del Code du travail francés) y puede indicar los importes discutidos. La denuncia se envía por correo certificado (art. D. 1234-8 del Code du travail) y los seis meses cuentan desde la firma: pida acuse de recibo y envíela con tiempo para que llegue en plazo. En francés.
Solicitud de permiso no retribuido, sabático o para crear una empresa (Francia)
Una solicitud de un trabajador en la Francia continental o en un departamento de ultramar distinto de Mayotte para suspender el contrato sin sueldo: permiso no retribuido (congé sans solde), que la empresa es libre de conceder, permiso sabático (arts. L. 3142-28 y siguientes del Code du travail francés) o permiso para crear o adquirir una empresa (arts. L. 3142-105 y siguientes). Indica las fechas y, en su caso, el motivo o la actividad de la empresa. Para los dos permisos legales, envíela al menos tres meses (sabático) o dos meses (creación) antes, por un medio que pruebe la fecha (carta certificada con acuse de recibo o en mano contra recibo), salvo convenio colectivo distinto. En francés.
Solicitud de extracto de la cuenta de cotizaciones a los seguros sociales (Chipre)
Solicitud por escrito a los Social Insurance Services de Chipre de un extracto de su cuenta de cotizaciones: periodos de seguro, ingresos asegurables, cotizaciones y empresas en el periodo que usted elija. Sirve para comprobar que una empresa pagó las cotizaciones, antes de solicitar una prestación o una pensión, o para usarlo en otro país. También es una solicitud de acceso a datos personales según el art. 15 del Reglamento General de Protección de Datos. Con una cuenta de CY Login verificada, el extracto también puede verse en gov.cy; esta carta sirve para pedirlo por escrito en la oficina de distrito, en un centro de servicios al ciudadano o por correo electrónico.
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