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Acuerdo de confidencialidad con el empleado (Gran Bretaña)
Inglaterra y Gales · en inglés
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12 preguntas · unos 5 min
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Para el empleador y el empleado en Inglaterra, Gales o Escocia: un acuerdo por el que el empleado guarda en secreto la información confidencial del empleador durante el empleo y después, la protege y la devuelve al marcharse. Dice con claridad lo que no puede impedir – denunciar irregularidades, denunciar un delito, las revelaciones que puede hacer una víctima de un delito, hablar de acoso, discriminación o salario – y no contiene pacto de no competencia ni otra restricción tras el fin del empleo. Lo firman ambas partes.
- Pensado para usarse en Inglaterra y Gales
- Última actualización: 29 de octubre de 2026
Cuando un documento para el Reino Unido reproduce el texto de una norma o de una publicación gubernamental —del Reino Unido, de Escocia o de Irlanda del Norte—, contiene información del sector público bajo la Open Government Licence v3.0.
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Va a contratar en Inglaterra a alguien que verá su lista de clientes y sus precios.
- Quiere que su plantilla guarde los secretos de la empresa incluso después de irse.
- Quiere un acuerdo de confidencialidad que no impida denunciar irregularidades.
- Su pequeña empresa en Gales quiere normas escritas claras sobre la información confidencial.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Fecha
- Empleador
- Número de sociedad del empleador en Companies House (si es una sociedad)
- Domicilio social del empleador
- Localidad
- Código postal del empleador
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Código postal del empleado
- Información concreta que se señala como confidencial (opcional)
- Ley aplicable al contrato
- Persona que firma en nombre del empleador
Preguntas frecuentes
- ¿Puede un acuerdo de confidencialidad impedir que un empleado denuncie irregularidades o un delito?
- No. Una cláusula es nula en la medida en que impide una revelación protegida (sección 43J de la Employment Rights Act 1996), y en Inglaterra y Gales, desde el 1 de octubre de 2025, un acuerdo no puede impedir a una víctima de un delito las revelaciones que permite la sección 17 de la Victims and Prisoners Act 2024, por ejemplo a la policía o a un abogado; este acuerdo las permite esté donde esté el empleo. La Employment Rights Act 2025 anulará también las cláusulas que impiden hablar de acoso o discriminación, desde una fecha prevista en 2027; este acuerdo ya lo permite.
- ¿Incluye este acuerdo de confidencialidad un pacto de no competencia u otra restricción tras el empleo?
- No, y lo dice expresamente. Las restricciones posteriores al empleo – no trabajar para un competidor, no captar clientes ni personal – solo son exigibles si protegen un interés legítimo de la empresa y no van más allá de lo razonablemente necesario para ese puesto. Hay que redactarlas para ese puesto, por eso el acuerdo las excluye; el empleador que las quiera debería asesorarse.
- ¿Debe el empleado confidencialidad aunque no haya firmado un acuerdo?
- Sí, hasta cierto punto. Durante el empleo todo empleado tiene un deber implícito de buena fe que abarca la información confidencial del empleador. Tras el fin del empleo, ese deber implícito solo protege los secretos comerciales y la información de un grado de confidencialidad similar (caso Faccenda Chicken v Fowler). Un acuerdo escrito aclara qué considera confidencial el empleador y qué pasa con sus documentos cuando el empleado se va.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
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