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Acuerdo de confidencialidad con una persona trabajadora (Chipre)
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Acuerdo con el que una persona trabajadora en Chipre se compromete a mantener la confidencialidad de la información de la empresa, durante el empleo y después, y a no captar, durante un tiempo limitado, a los clientes y compañeros con los que trabajó. No incluye pacto de no competencia: según el art. 27 de la Ley chipriota de contratos (Cap. 149), es nulo un pacto que impida a alguien ejercer una profesión lícita, y solo pueden mantenerse restricciones limitadas y razonables. Excluye expresamente los conocimientos generales de la persona trabajadora y las denuncias de irregularidades.
- Pensado para usarse en Chipre
- Última actualización: 6 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Va a contratar en Chipre a personal que verá sus listas de clientes, sus precios o sus secretos comerciales.
- Quiere que quienes dejen la empresa no contacten con sus clientes ni se lleven a sus compañeros durante un tiempo.
- Una persona clave de su plantilla pasa a un puesto con acceso a datos sensibles y usted quiere la confidencialidad por escrito.
- Quiere un acuerdo de confidencialidad con sus trabajadores que siga vigente cuando dejen la empresa.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Localidad
- Fecha
- Empleador
- Número de registro de la sociedad en Chipre (HE) o número del documento de identidad del empleador
- Domicilio social del empleador
- Persona que firma en nombre del empleador
- Trabajador
- Número del documento de identidad o del ARC (Chipre) del trabajador
- Domicilio del trabajador
- Puesto
- Alcance de la confidencialidad
- Meses de prohibición de captación tras el fin de la relación laboral (0 si no hay)
Preguntas frecuentes
- ¿Es válido en Chipre un pacto de no competencia en un contrato de trabajo?
- No si es general. El art. 27 de la Ley chipriota de contratos (Cap. 149) declara nulo un pacto que impida a alguien ejercer una profesión, un oficio o una actividad lícitos, y una prohibición general de que quien deja la empresa trabaje para la competencia es nula. Solo pueden mantenerse restricciones limitadas y razonables. Por eso este acuerdo protege la información y los clientes mediante la confidencialidad y un deber limitado de no captación, no con una prohibición de trabajar.
- ¿Qué protege en Chipre un acuerdo de confidencialidad con una persona trabajadora?
- La información de la empresa que no es pública y que la persona trabajadora conoce por su trabajo: clientes y precios, datos financieros, conocimientos técnicos, planes, software. El deber continúa después de que deje la empresa, mientras la información siga siendo confidencial. No cubre sus conocimientos y su experiencia generales, ni impide una revelación que exija la ley o una denuncia de irregularidades que la ley proteja.
- ¿Obliga en Chipre una cláusula de no captación a quien ya dejó la empresa?
- Puede obligar, si es limitada y razonable: limitada a unos meses, a los clientes y compañeros con los que la persona trató de verdad y a dirigirse activamente a ellos, sin impedirle trabajar. Cuanto más amplia sea, más probable es que se considere una restricción de la libertad de ejercicio, nula según el art. 27 del Cap. 149. El acuerdo pide el número de meses; escriba 0 si no lo necesita.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
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