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Contrato de trabajo indefinido (Chipre)
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Contrato de trabajo por escrito sin fecha de fin para una persona trabajadora en Chipre: puesto y funciones, lugar y horario de trabajo, salario bruto en letras, pago en una cuenta bancaria, seguros sociales, 20 o 24 días de vacaciones anuales, periodo de prueba y extinción según la Ley chipriota de despidos. Recoge por escrito las condiciones que la Ley 25(I)/2023 obliga a la empresa a entregar, las esenciales en los siete días siguientes al inicio, y protege la información confidencial sin pacto de no competencia, que la ley chipriota consideraría nulo.
- Pensado para usarse en Chipre
- Última actualización: 6 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Va a contratar a la primera persona de su plantilla en Chipre y necesita un contrato de trabajo por escrito.
- Una nueva incorporación empieza pronto y quiere darle sus condiciones por escrito desde el primer día.
- Alguien trabaja para usted sin contrato escrito y quiere poner la relación laboral en regla.
- Quiere un contrato de trabajo indefinido con el sueldo, el horario, las vacaciones, el periodo de prueba y el preaviso.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Localidad
- Fecha
- Empleador
- Número de registro de la sociedad en Chipre (HE) o número del documento de identidad del empleador
- Domicilio social del empleador
- Persona que firma en nombre del empleador
- Trabajador
- Número del documento de identidad o del ARC (Chipre) del trabajador
- Número de la seguridad social del trabajador (si ya lo tiene)
- Domicilio del trabajador
- Puesto
- Lugar de trabajo
- Fecha de inicio
- Funciones
- Periodo de prueba en meses (máximo 6; 0 si no hay)
- Jornada (p. ej. a tiempo completo)
- Horario de trabajo
- Salario base bruto
- Salario en letras
- Otros conceptos retributivos
- Día de pago
- Vacaciones anuales, en días laborables
- Plazo de preaviso
- Convenio colectivo aplicable (o «ninguno»)
- Condiciones adicionales
Preguntas frecuentes
- ¿En cuántos días debe una empresa en Chipre entregar por escrito las condiciones de trabajo?
- La Ley 25(I)/2023 exige entregar por escrito los datos esenciales del empleo (las partes, el puesto, la fecha de inicio, el salario y el horario) en los siete días siguientes al primer día de trabajo, y el resto en un mes. Este contrato los da todos a la vez, así que conviene firmarlo antes del primer día o ese mismo día. Desde 2025, la empresa también debe registrar las condiciones esenciales de cada persona trabajadora en el sistema ERGANI del Ministry of Labour and Social Insurance.
- ¿Cuánto puede durar el periodo de prueba en un contrato de trabajo en Chipre?
- Desde la Ley 25(I)/2023, el periodo de prueba no puede superar los seis meses, y en un contrato de duración determinada es proporcional a su duración. La ampliación a dos años que antes permitía la ley solo se mantiene para los miembros del consejo de administración y los altos cargos de una sociedad, si se pacta por escrito al contratar. Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes puede poner fin al contrato sin preaviso. El contrato le pide que escriba la duración en meses, o 0 si no se pacta periodo de prueba.
- ¿Con cuánto preaviso debe una empresa en Chipre poner fin a un contrato de trabajo?
- Pasado el periodo de prueba, la Ley chipriota de despidos fija un preaviso de una a ocho semanas según la antigüedad, o una indemnización sustitutoria igual al salario del preaviso. La empresa también necesita un motivo válido, como la amortización del puesto o una falta grave; si no, la persona trabajadora puede reclamar una indemnización ante el Labour Disputes Court (tribunal de conflictos laborales). Quien dimite debe un preaviso más corto, de una a tres semanas.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
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