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Contrato de trabajo indefinido (Malta)
Malta · en inglés
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22 preguntas · unos 9 min
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Pensado para usarse en Malta
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Para un empleador y un trabajador en Malta que acuerdan un empleo fijo: un contrato de trabajo escrito conforme a la Employment and Industrial Relations Act (Cap. 452) que fija el inicio, el periodo de prueba, el puesto y el lugar de trabajo, la jornada, el salario pagado como máximo a cuatro semanas vencidas, las pagas legales, las vacaciones y el preaviso según la antigüedad, como exige el artículo 36. Ambos firman dos ejemplares y cada uno se queda con uno.
- Pensado para usarse en Malta
- Última actualización: 4 de noviembre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Va a contratar a su primer empleado a tiempo completo en Malta y necesita un contrato de trabajo escrito.
- Un trabajador en Malta pasa de un contrato temporal a un puesto fijo con usted.
- Su pequeño negocio en Malta tiene personal trabajando de palabra y quiere las condiciones por escrito.
- Quiere que la prueba, el salario, las vacaciones y el preaviso de una nueva incorporación en Malta queden claros desde el primer día.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Localidad
- Fecha
- Empleador
- Número de registro de la sociedad empleadora (número C, si es una sociedad)
- Domicilio social del empleador
- Persona que firma en nombre del empleador
- Trabajador
- Número del documento de identidad, de residencia o del pasaporte del trabajador
- Domicilio del trabajador
- Código postal del empleado
- Fecha de inicio
- Periodo de prueba (p. ej., seis meses; en blanco si no hay)
- Puesto de trabajo
- Funciones
- Lugar de trabajo (dirección, o las localidades donde se trabaja)
- Horario de trabajo
- Salario base bruto
- El salario se paga por semanas o por meses
- Día de pago (p. ej., el último día laborable de cada mes)
- Otras condiciones
- Convenio colectivo aplicable (en blanco si no hay)
- Preaviso más largo acordado para un puesto técnico, administrativo, ejecutivo o directivo (en blanco si no hay)
Preguntas frecuentes
- ¿Cuánto puede durar el periodo de prueba en un contrato de trabajo maltés?
- Seis meses, según el artículo 36(1) del Cap. 452, o doce para un puesto técnico, ejecutivo, administrativo o directivo pagado al menos el doble del salario mínimo nacional (artículo 36(1b)). Las partes pueden pactar uno más corto. Dos semanas o más de permiso aprobado suspenden la prueba y la alargan el mismo tiempo, y el empleador no puede despedir durante esa suspensión (artículo 36(1c)).
- ¿Por qué motivos puede un empleador en Malta poner fin a un contrato indefinido?
- Solo por amortización del puesto, con el preaviso del artículo 36(5) del Cap. 452, o sin preaviso cuando hay una causa justa y suficiente (artículo 36(3) y (14)). En una amortización sale primero la última persona contratada en el tipo de trabajo afectado, que tiene derecho a ser readmitida si el puesto vuelve a quedar libre en el plazo de un año (artículo 36(3)–(4)).
- ¿Recoge este contrato toda la información que un empleador en Malta debe dar por escrito?
- Recoge las condiciones principales. Las Transparent and Predictable Working Conditions Regulations, 2022 (L.N. 267 of 2022) enumeran lo que el empleador debe dar por escrito, casi todo en los primeros siete días naturales, y el contrato compromete al empleador a dar todo lo de esa lista que no cubra ya. El DIER publica gratis orientaciones sobre el reglamento.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
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