DocMuse este un serviciu privat, cu plată, operat de The Muse Technology EOOD (Bulgaria). Nu este un site al guvernului Maltei și nu are legătură cu servizz.gov.mt, instanțele din Malta sau cu vreo altă autoritate publică. Nu este o firmă de avocatură, un avocat, un legal procurator sau un notar; vinde documente de completat pe cont propriu și nu oferă consultanță juridică.
Contract de muncă pe durată nedeterminată (Malta)
Malta · în limba engleză
2,00 EURCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
22 întrebări · aproximativ 9 min
Acest document este în limba engleză
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba engleză — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Pentru utilizare în: Malta
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Pentru un angajator și un angajat din Malta care convin un loc de muncă permanent: un contract de muncă scris potrivit Employment and Industrial Relations Act (Cap. 452), care stabilește începutul, perioada de probă, postul și locul de muncă, programul, salariul plătit la cel mult patru săptămâni după prestarea muncii, bonusurile legale, concediul și preavizul după vechime, cum cere art. 36. Amândoi semnează două exemplare și fiecare păstrează unul.
- Pentru utilizare în: Malta
- Ultima actualizare: 4 noiembrie 2026
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Angajați primul salariat cu normă întreagă în Malta și aveți nevoie de un contract de muncă scris.
- Un lucrător din Malta trece la dumneavoastră de la un contract pe durată determinată la un post permanent.
- Mica afacere din Malta are oameni care lucrează pe cuvânt și vreți condițiile puse pe hârtie.
- Vreți ca proba, salariul, concediul și preavizul unui nou angajat în Malta să fie clare din prima zi.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Localitate
- Data
- Angajator
- Numărul de înregistrare al companiei angajatoare (număr C, dacă este companie)
- Sediul angajatorului
- Persoana care semnează pentru angajator
- Salariat
- Numărul cărții de identitate, al documentului de ședere sau al pașaportului angajatului
- Adresa salariatului
- Codul poștal al salariatului
- Data începerii
- Perioada de probă (de ex. șase luni; gol dacă nu există)
- Funcția ocupată
- Atribuțiile postului
- Locul de muncă (adresa sau localitățile în care se desfășoară munca)
- Programul de lucru
- Salariul de bază brut
- Salariul se plătește săptămânal sau lunar
- Ziua de plată (de ex. ultima zi lucrătoare a fiecărei luni)
- Alte clauze
- Contractul colectiv aplicabil (gol dacă nu există)
- Preaviz mai lung convenit pentru un post tehnic, administrativ, executiv sau de conducere (gol dacă nu există)
Întrebări frecvente
- Cât de lungă poate fi perioada de probă într-un contract de muncă maltez?
- Șase luni, potrivit art. 36(1) din Cap. 452, sau douăsprezece pentru un post tehnic, executiv, administrativ sau de conducere plătit cu cel puțin dublul salariului minim național (art. 36(1b)). Părțile pot conveni una mai scurtă. Două săptămâni sau mai mult de concediu aprobat suspendă perioada de probă și o prelungesc cu același timp, iar angajatorul nu poate concedia în timpul suspendării (art. 36(1c)).
- Pe ce temei poate un angajator din Malta să înceteze un contract pe durată nedeterminată?
- Doar pentru reducerea postului, cu preavizul prevăzut de art. 36(5) din Cap. 452, sau fără preaviz când există un motiv întemeiat și suficient (art. 36(3) și (14)). La o reducere de posturi, pleacă primul ultimul angajat în categoria de muncă afectată, care are dreptul să fie reangajat dacă postul devine din nou disponibil într-un an (art. 36(3)–(4)).
- Conține acest contract toate informațiile pe care un angajator din Malta trebuie să le dea în scris?
- Conține principalele condiții. Transparent and Predictable Working Conditions Regulations, 2022 (L.N. 267 of 2022) enumeră ce trebuie să dea angajatorul în scris, în mare parte în primele șapte zile calendaristice, iar contractul îl obligă pe angajator să dea tot ce este pe acea listă și nu este deja cuprins. DIER publică gratuit îndrumări despre aceste reglementări.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Acord de încetare a contractului de muncă prin acordul părților (Malta)
Pentru un angajator și un angajat din Malta care vor amândoi ca munca să se încheie la o dată convenită, la un contract pe durată nedeterminată sau determinată: un acord care stabilește ultima zi, ultimul salariu, concediul neefectuat și bonusurile legale proporționale datorate până la următoarea zi de plată, orice sumă suplimentară convenită, FS3 și formularul Jobsplus, restituirea bunurilor, și care lasă neatinse cele patru luni pentru Industrial Tribunal. Amândoi semnează două exemplare.
- Scrisoare de demisie (Malta)
Pentru un angajat din Malta cu contract pe durată nedeterminată sau aflat încă în perioada de probă, care pleacă de la locul de muncă: o scrisoare prin care demisionați, arătați preavizul pe care îl dați și ultima zi de lucru, calculate cum cere Employment and Industrial Relations Act (Cap. 452), și cereți confirmarea în scris, ultimul salariu și concediul neefectuat până la următoarea zi de plată, partea cuvenită din bonusurile legale și formularul FS3. Trimiteți-o prin scrisoare recomandată, cu o copie pe e-mail, și păstrați chitanța poștei.
- Scrisoare către angajator privind salariul neplătit (Malta)
Pentru un angajat sau fost angajat din Malta căruia nu i s-au plătit salariul, plata concediului sau bonusurile legale: o scrisoare către angajator care enumeră sumele datorate lună de lună, citează Employment and Industrial Relations Act (Cap. 452) privind termenele de plată și stabilește o dată de plată înaintea unei plângeri gratuite la Department for Industrial and Employment Relations (DIER). Trimiteți-o prin scrisoare recomandată, cu o copie pe e-mail, și păstrați chitanța poștei.
- Cerere de concediu de odihnă (Malta)
Pentru un angajat din Malta care vrea să programeze concediul de odihnă plătit: o cerere scrisă și datată către angajator cu prima și ultima zi și durata concediului, potrivit Organisation of Working Time Regulations (S.L. 452.87) și contractului dumneavoastră, prin care cereți aprobarea în scris sau alte date. Rămâne o dovadă dacă concediul este contestat sau neplătit mai târziu. Trimiteți-o pe e-mail și păstrați o copie.
- Cerere de recomandare de la angajator (Malta)
Pentru un angajat sau fost angajat din Malta care are nevoie de o recomandare scrisă sau de o adeverință de vechime pentru un nou loc de muncă, o închiriere sau un permis: o scrisoare politicoasă prin care cereți angajatorului să confirme perioada de angajare și funcția, sau și atribuțiile și părerea sa despre munca dumneavoastră, și unde să o trimită. Pentru dovada datelor, istoricul de angajare de la Jobsplus este gratuit. Trimiteți-o pe e-mail și păstrați o copie.
- Contract de prestări servicii pentru freelanceri (Malta)
Pentru o persoană care lucrează pe cont propriu sau o firmă mică din Malta care prestează servicii unui client pe cont propriu — design, redactare, IT, traduceri, consultanță. Contractul stabilește serviciile, onorariile și facturarea, cine deține lucrarea, confidențialitatea și cum îl încheie fiecare parte. Este un contract de prestări servicii, nu un contract de muncă: potrivit Ordinului privind standardul național al statutului de angajare (S.L. 452.108), o persoană care îndeplinește cinci din cele opt criterii ale sale este tratată ca angajat, orice ar spune contractul. Ambele părți îl semnează.