Contract de muncă pe durată nedeterminată (Austria)
Publicat deDocMuse
Acest document este în limba germană
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba germană — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Contract de muncă pe durată nedeterminată (Dienstvertrag) pentru funcționari sau muncitori în Austria, în limba germană, cu toate datele pe care trebuie să le cuprindă Dienstzettel potrivit legii austriece de adaptare a dreptului contractului de muncă (§ 2 AVRAG), în forma din 28 martie 2024: sediul, postul și o scurtă descriere a muncii, contractul colectiv și încadrarea, luna de probă, timpul de lucru și orele suplimentare, salariul, concediul potrivit legii concediilor (UrlG), termenele de preaviz după § 20 AngG și § 1159 ABGB, procedura de încetare, casa de indemnizații (Abfertigung neu) și casa de asigurări sociale.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Angajator
- Sediul angajatorului
- Numărul din registrul firmelor (FN) și instanța de registru (dacă este cazul)
- Persoana care semnează pentru angajator
- Titlul academic (opțional)
- Salariat
- Data nașterii
- Adresa salariatului
- Numărul austriac de asigurări sociale (10 cifre)
- Data începerii
- Funcția
- Locul de muncă
- Categoria: funcționar (Angestellter) sau muncitor (Arbeiter)
- Atribuțiile postului
- Contractul colectiv de muncă aplicabil (sau „nu este cazul”)
- Încadrarea în contractul colectiv (grupa, vechimea anterioară recunoscută)
- Locul din întreprindere unde pot fi consultate contractul colectiv și acordurile de întreprindere
- Perioada de probă: o lună sau deloc
- Timpul de lucru săptămânal, în ore
- Programul de lucru
- La munca în schimburi: condițiile de modificare a graficului (sau „nu se lucrează în schimburi”)
- Orele suplimentare: plătite în bani sau compensate cu timp liber
- Salariul de bază brut
- Salariul de bază: lunar sau pe oră
- Scadența salariului (de ex. ultima zi a fiecărei luni)
- Alte elemente ale salariului
- Termenul concedierii de către angajator: sfârșitul trimestrului sau ziua de 15 ori ultima zi a lunii
- Casa de indemnizații de plecare (Betriebliche Vorsorgekasse): denumirea și adresa
- Casa de asigurări sociale: denumirea și adresa (de obicei Österreichische Gesundheitskasse)
- Formarea oferită de angajator (sau „nu este cazul”)
- Clauze suplimentare
- Localitate
- Data
Previzualizare
Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.
Întrebări frecvente
- Trebuie încheiat în scris contractul de muncă în Austria?
- Nu, contractul în sine nu cere o formă anume. Angajatorul trebuie însă să predea fără întârziere, la început, un Dienstzettel – documentul scris cu principalele drepturi și obligații, pe hârtie sau electronic, la cererea angajatului (§ 2 AVRAG). Din 28 martie 2024 acesta cuprinde și sediul întreprinderii, o scurtă descriere a muncii, procedura de încetare, modul de plată, plata orelor suplimentare și perioada de probă. Lipsa lui se sancționează cu amendă de 100 până la 436 de euro, iar pentru peste cinci angajați sau repetat, de 500 până la 2.000 de euro (§ 7a AVRAG). Acest contract conține toate datele.
- Cât poate dura perioada de probă într-un contract de muncă austriac?
- Cel mult o lună (§ 19 Abs 2 AngG pentru funcționari, § 1158 Abs 2 ABGB pentru muncitori). În această lună oricare parte poate înceta raportul de muncă oricând, fără motiv și fără preaviz; o perioadă mai lungă, precum cele șase luni obișnuite în Germania, nu poate fi convenită. Contractul colectiv poate avea reguli proprii pentru perioada de probă – citiți-l înainte de semnare. Luna de probă trebuie convenită; acest contract vă lasă să alegeți.
- Ce termene de preaviz se aplică în Austria funcționarilor și muncitorilor?
- Din 1 octombrie 2021, aceleași (§ 20 AngG, § 1159 ABGB). Angajatorul concediază cu preaviz de șase săptămâni, după doi ani împliniți de vechime cu două luni, după cinci cu trei, după cincisprezece cu patru și după douăzeci și cinci cu cinci luni, la sfârșitul unui trimestru, dacă nu s-a convenit ziua de 15 sau ultima zi a lunii. Angajatul demisionează cu preaviz de o lună, la sfârșitul lunii; termenul poate fi prelungit până la șase luni, dar niciodată peste cel al angajatorului. Unele contracte colective pentru muncitori pot încă să difere.
- Există în Austria un salariu minim legal și ce plătește angajatorul la casa de indemnizații?
- Austria nu are un salariu minim legal. Salariul minim este stabilit de contractul colectiv (Kollektivvertrag), care acoperă aproximativ 98 % dintre raporturile de muncă; de regulă, el acordă și plățile speciale, adică al 13-lea și al 14-lea salariu. Verificați încadrarea în grila lui de salarizare. Pentru „Abfertigung neu”, angajatorul plătește din a doua lună 1,53 % din salariu la casa de indemnizații a angajatului (BMSVG); contractul numește casa.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Solicitarea cu confirmare a organizației pentru certificatul de cazier pentru lucrul cu copiii sau în îngrijire (Austria)
Solicitarea scrisă cu confirmare, adresată persoanei, pe care asociațiile, școlile, parohiile, unitățile de îngrijire și alți angajatori o emit pentru certificatele speciale de cazier „Kinder- und Jugendfürsorge” (lucrul cu copiii) sau „Pflege und Betreuung” (îngrijire) potrivit Legii austriece privind cazierul judiciar (§ 10 alin. 1b și 1d StRegG): că persoana are nevoie de el pentru o activitate profesională sau de voluntariat care privește în principal minori ori îngrijirea persoanelor lipsite de apărare și dacă activitatea este voluntară (scutire de taxă). Ministerul de Interne oferă gratuit un model; acesta este o variantă proprie, ca scrisoare a organizației. În limba germană.
- Anunțarea angajatorului privind concediul medical (Austria)
Notificarea scrisă prin care un salariat din Austria îi comunică angajatorului că se află în concediu medical (Krankenstand): de când durează incapacitatea de muncă, cât se estimează că va dura și care este cauza – boală, accident, accident de muncă sau boală profesională –, dar niciodată diagnosticul. Potrivit Legii austriece privind funcționarii (§ 8 Abs 8 AngG) și Legii privind continuarea plății salariului (§ 4 Abs 1 EFZG), absența se anunță fără întârziere, iar confirmarea incapacității de muncă se prezintă la cererea angajatorului. Nu este prescrisă nicio formă: scrisoarea servește drept dovadă. În limba germană.
- Notificarea îmbolnăvirii în timpul concediului de odihnă (Austria)
Un salariat din Austria care se îmbolnăvește în concediu nu pierde zilele: dacă boala durează mai mult de trei zile calendaristice, zilele de incapacitate de muncă nu se scad din concediu (§ 5 UrlG, Legea austriacă privind concediile). Angajatorul trebuie anunțat fără întârziere după trei zile, iar la reluarea lucrului se prezintă o confirmare medicală. Scrisoarea le consemnează pe amândouă – cu perioada concediului, începutul și durata estimată a incapacității, fără diagnostic – și cu o opțiune pentru îmbolnăvirea în străinătate, unde este nevoie de o confirmare oficială sau de confirmarea unui spital. În limba germană.
- Notificarea angajatorului privind învoirea pentru îngrijire (Austria)
Notificarea prin care îi comunicați angajatorului din Austria că folosiți învoirea pentru îngrijire (Pflegefreistellung) potrivit § 16 UrlG, Legea austriacă privind concediile: pentru îngrijirea unei rude apropiate bolnave sau a unei persoane bolnave din gospodărie, pentru îngrijirea copilului când persoana care se ocupă de obicei de el nu mai poate, ori pentru însoțirea unui copil sub zece ani internat în spital. Alegeți dacă este prima săptămână, a doua săptămână pentru un copil sub doisprezece ani care se îmbolnăvește din nou sau, când ambele sunt epuizate, concediu fără acord (§ 16 Abs 3 UrlG). Angajatorul plătește în continuare. Fără diagnostic. În limba germană.
- Contract liber de servicii cu informare scrisă — freier Dienstvertrag (Austria)
Contract liber de servicii potrivit § 4 alin. (4) din Legea austriacă generală a asigurărilor sociale (ASVG), pentru persoane care prestează servicii pentru un beneficiar pe o perioadă, fără a fi legate de program, loc de muncă și instrucțiuni. Conține toate datele informării scrise (Dienstzettel) cerute de § 1164a ABGB, astfel că un document separat nu este necesar: începutul și durata, o lună de probă la alegere, preavizele de patru și șase săptămâni în vigoare din 1 ianuarie 2026, activitatea, remunerația cu scadența și modul de plată, casa de asigurări sociale, casa de prevedere și contractul colectiv aplicabil. În limba germană.
- Cerere și acord privind concediul de odihnă (Austria)
Cerere către un angajator din Austria pentru stabilirea de comun acord a concediului de odihnă, potrivit § 4 alin. (1) din Legea austriacă a concediilor (UrlG): perioada, numărul zilelor – socotite ca zile de luni până sâmbătă sau ca zile lucrătoare, după practica firmei –, anul de concediu și colegul care vă înlocuiește. În Austria concediul se convine, nu se aprobă: sub scrisoare ambele părți semnează acordul sau notează alte date. Nu este prevăzută o formă anume; foaia semnată dovedește acordul. În limba germană, gata de tipărit și semnat.