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Contrat de travail à durée indéterminée (Autriche)
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Contrat de travail à durée indéterminée (Dienstvertrag) pour employés ou ouvriers en Autriche, en allemand, avec toutes les mentions que le Dienstzettel doit contenir selon la loi autrichienne d’adaptation du droit du contrat de travail (§ 2 AVRAG) modifiée le 28 mars 2024 : siège, poste et brève description du travail, convention collective et groupe de rémunération, mois d’essai, temps de travail et heures supplémentaires, salaire, congés selon la loi sur les congés (UrlG), préavis selon le § 20 AngG et le § 1159 ABGB, procédure de résiliation, caisse d’indemnités de départ (Abfertigung neu) et caisse d’assurance sociale.
- Pays d’utilisation : Autriche
- Dernière mise à jour : 7 octobre 2026
Quand utiliser ce document
- Vous embauchez le premier salarié de votre entreprise en Autriche et avez besoin d’un contrat écrit à durée indéterminée.
- Votre entreprise engage un employé ou un ouvrier et veut fixer clairement le salaire, les horaires et les congés.
- Une nouvelle recrue commence bientôt et vous n’avez toujours pas de contrat de travail prêt.
- Vous avez besoin d’un contrat de travail à durée indéterminée avec période d’essai, préavis et convention collective.
Ce que vous remplissez
Les informations demandées par le document.
- Employeur
- Adresse du siège de l’employeur
- Numéro au registre du commerce (FN) et tribunal du registre, en cas d’immatriculation
- Signataire pour le compte de l’employeur
- Grade universitaire (si souhaité)
- Salarié
- Date de naissance
- Adresse du salarié
- Numéro de sécurité sociale autrichien (10 chiffres)
- Date de début
- Poste
- Lieu de travail
- Catégorie : employé (Angestellter) ou ouvrier (Arbeiter)
- Missions
- Convention collective applicable (ou « aucune »)
- Classification selon la convention collective (groupe de rémunération, ancienneté antérieure prise en compte)
- Lieu de consultation des conventions collectives et accords d’entreprise sur le lieu de travail
- Période d’essai : un mois, ou aucune
- Durée hebdomadaire de travail
- Horaires de travail
- En cas de travail posté : conditions de modification du planning (ou « pas de travail posté »)
- Heures supplémentaires : payées en argent ou compensées en repos
- Salaire de base brut
- Salaire de base : mensuel ou horaire
- Date d’échéance du salaire (par exemple le dernier jour de chaque mois)
- Autres éléments de la rémunération
- Date à laquelle le licenciement par l’employeur peut prendre effet : fin d’un trimestre, ou le 15 ou le dernier jour d’un mois
- Caisse de prévoyance d’entreprise (Betriebliche Vorsorgekasse) : nom et adresse
- Organisme de sécurité sociale : nom et adresse (en général l’Österreichische Gesundheitskasse)
- Formation assurée par l’employeur (ou « aucune »)
- Conditions supplémentaires
- Ville
- Date
Aperçu
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Questions fréquentes
- Un contrat de travail doit-il être conclu par écrit en Autriche ?
- Non, le contrat lui-même n’exige aucune forme. Mais dès le début, l’employeur doit remettre sans délai un Dienstzettel indiquant les principaux droits et obligations, sur papier ou par voie électronique si le salarié le demande (§ 2 AVRAG). Depuis le 28 mars 2024, il doit aussi indiquer le siège de l’entreprise, une brève description du travail, la procédure de résiliation, le mode de paiement du salaire, la rémunération des heures supplémentaires et toute période d’essai. Ne pas en remettre coûte de 100 € à 436 €, ou de 500 € à 2 000 € au-delà de cinq salariés ou en cas de récidive (§ 7a AVRAG). Ce contrat contient toutes les mentions.
- Combien de temps peut durer la période d’essai d’un contrat de travail en Autriche ?
- Un mois au plus (§ 19 Abs 2 AngG pour les employés, § 1158 Abs 2 ABGB pour les ouvriers). Pendant ce mois, chaque partie peut mettre fin au contrat à tout moment, sans motif ni préavis ; une période d’essai plus longue, comme les six mois usuels en Allemagne, ne peut pas être convenue. Une convention collective peut avoir ses propres règles sur l’essai : lisez-la avant de signer. Le mois d’essai doit être convenu ; ce contrat vous laisse le choix.
- Quels préavis s’appliquent aux employés et aux ouvriers en Autriche ?
- Les mêmes depuis le 1er octobre 2021 (§ 20 AngG, § 1159 ABGB). L’employeur donne un préavis de six semaines, de deux mois après deux années de service complètes, de trois après cinq, de quatre après quinze et de cinq après vingt-cinq, pour la fin d’un trimestre, sauf si le 15 ou le dernier jour d’un mois est convenu. Le salarié donne un mois pour la fin d’un mois ; ce délai peut être porté jusqu’à six mois, mais jamais au-delà de celui de l’employeur. Certaines conventions collectives pour les ouvriers peuvent encore différer.
- Existe-t-il un salaire minimum légal en Autriche, et que verse l’employeur à la caisse d’indemnités de départ ?
- L’Autriche n’a pas de salaire minimum légal. Le salaire minimum est fixé par la convention collective (Kollektivvertrag), qui couvre environ 98 % des relations de travail ; elle accorde en général aussi les paiements spéciaux, les 13e et 14e mois. Vérifiez la classification dans sa grille de salaires. Pour l’Abfertigung neu, l’employeur verse 1,53 % du salaire à la Betriebliche Vorsorgekasse du salarié à partir du deuxième mois (BMSVG) ; le contrat nomme la caisse.
Comment signer ce document
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