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Contrat de travail à durée indéterminée (Chypre)
Publié parDocMuse
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Un contrat de travail écrit sans date de fin pour un salarié à Chypre : poste et missions, lieu et horaires, salaire brut en toutes lettres, virement bancaire, assurance sociale, 20 ou 24 jours de congés annuels, période d’essai et rupture selon la loi sur la cessation d’emploi. Il donne par écrit les conditions que la loi 25(I)/2023 oblige l’employeur à remettre, les essentielles dans les sept jours du début, et protège les informations confidentielles sans clause de non-concurrence, que le droit chypriote tiendrait pour nulle.
- Pays d’utilisation : Chypre
- Dernière mise à jour : 6 octobre 2026
Quand utiliser ce document
- Vous embauchez votre premier salarié à Chypre et avez besoin d’un contrat de travail écrit.
- Une nouvelle recrue commence bientôt et vous voulez lui remettre ses conditions par écrit dès le premier jour.
- Une personne travaille pour vous sans contrat écrit et vous voulez régulariser son emploi.
- Vous voulez un contrat à durée indéterminée avec le salaire, les horaires, les congés, la période d’essai et le préavis.
Ce que vous remplissez
Les informations demandées par le document.
- Ville
- Date
- Employeur
- Numéro d’immatriculation de la société (HE) ou numéro de carte d’identité de l’employeur
- Adresse du siège de l’employeur
- Signataire pour le compte de l’employeur
- Salarié
- Numéro de carte d’identité ou d’ARC du salarié
- Numéro de sécurité sociale du salarié (s’il en a déjà un)
- Adresse du salarié
- Poste
- Lieu de travail
- Date de début
- Missions
- Période d’essai en mois (6 au maximum ; 0 si aucune)
- Temps de travail (p. ex. temps plein)
- Horaires de travail
- Salaire de base brut
- Salaire en toutes lettres
- Autres éléments de la rémunération
- Jour du paiement
- Congés annuels, en jours ouvrés
- Délai de préavis
- Convention collective applicable (ou « aucune »)
- Conditions supplémentaires
Aperçu
Ce document est établi pour vous. Vos réponses y sont saisies et le PDF final vous appartient.
Questions fréquentes
- Dans quel délai un employeur à Chypre doit-il donner les conditions d’emploi par écrit ?
- La loi 25(I)/2023 exige que les éléments essentiels de l’emploi – les parties, le poste, la date de début, la rémunération et le temps de travail – soient donnés par écrit dans les sept jours suivant le premier jour de travail, et le reste dans un délai d’un mois. Ce contrat les donne tous à la fois ; mieux vaut donc le signer avant ou le premier jour. Depuis 2025, l’employeur doit aussi enregistrer les conditions essentielles de chaque salarié dans le système ERGANI du ministère du Travail et de l’Assurance sociale.
- Combien de temps peut durer la période d’essai d’un contrat de travail à Chypre ?
- Depuis la loi 25(I)/2023, la période d’essai ne peut dépasser six mois, et dans un contrat à durée déterminée elle est proportionnée à la durée. La prolongation à deux ans que la loi permettait auparavant ne subsiste que pour les dirigeants et cadres supérieurs d’une société, si elle est convenue par écrit à l’embauche. Pendant l’essai, chaque partie peut rompre le contrat sans préavis. Le contrat vous demande d’indiquer la durée en mois, ou 0 si aucun essai n’est convenu.
- Quel préavis un employeur à Chypre doit-il donner pour rompre un contrat de travail ?
- Après la période d’essai, la loi sur la cessation d’emploi fixe un préavis d’une à huit semaines selon l’ancienneté, ou une indemnité compensatrice égale au salaire de la période de préavis. L’employeur doit aussi avoir un motif valable, comme un licenciement économique ou une faute grave ; à défaut, le salarié peut demander une indemnité devant le tribunal des conflits du travail. Le salarié qui démissionne doit un préavis plus court, d’une à trois semaines.
Comment signer ce document
- Imprimez-le et signez-le à la main. Les lignes de signature du document sont volontairement laissées vides – signez-les à l’encre.
- Signez-le vous-même avec une signature électronique qualifiée. Si vous disposez déjà d’une signature qualifiée – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD ou tout prestataire qualifié inscrit sur la liste de confiance de l’UE, sur une carte, une clé USB, dans une application mobile ou dans le cloud –, notre guide de signature explique pas à pas comment signer ce fichier précis sans l’invalider. Aide pas à pas et vérification du résultat
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Un accord écrit entre un employeur et un salarié à Chypre pour le télétravail selon la loi-cadre de 2023 sur le télétravail : rythme et jours, lieu, horaires et décompte du temps, droit à la déconnexion et mesures qui le garantissent, matériel, frais, données, santé et sécurité, et retour au bureau. Le télétravail est volontaire et convenu par écrit, et l’employeur prend en charge le matériel et ses frais. L’accord vaut aussi déclaration écrite des conditions de télétravail exigée par la loi.
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La demande écrite d’un salarié à son employeur à Chypre pour des congés annuels payés : dates, jours ouvrés, année de référence et remplaçant, avec une place pour l’accord de l’employeur sur la même feuille. Selon la loi de 1967 sur les congés annuels payés, une année complète de travail donne au moins 20 jours ouvrés sur une semaine de cinq jours et 24 sur une semaine de six jours ; un contrat peut donner plus. Une demande écrite garde la trace de ce qui a été demandé et accordé.
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