DocMuse

Безсрочен трудов договор (Кипър)

Ελληνικά
Кипър
Договор
Труд и заетост
Печат и подпис
3 стр. · 0 продадени

Публикуван отDocMuse

Документът е на гръцки

PDF файлът, който изтегляте, е на гръцки — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.

Писмен трудов договор без краен срок за служител в Кипър: длъжност и задължения, място и работно време, брутна заплата с думи, плащане по банкова сметка, социално осигуряване, платен годишен отпуск от 20 или 24 дни, изпитателен срок и прекратяване по кипърския Закон за прекратяване на трудовото правоотношение. Дава писмено условията, които Закон 25(I)/2023 изисква работодателят да предостави – основните в седемдневен срок от започването – и защитава поверителната информация без клауза за забрана на конкуренция, която кипърското право би сметнало за нищожна.

Какво попълвате

Данните, които документът изисква.

  • Град
  • Дата
  • Работодател
  • Регистрационен номер на дружеството или номер на личната карта на работодателя
  • Адрес на седалището на работодателя
  • Лице, представляващо работодателя
  • Служител
  • Номер на личната карта или ARC на служителя
  • Осигурителен номер на служителя (ако вече има такъв)
  • Адрес на служителя
  • Длъжност
  • Място на работа
  • Начална дата
  • Трудови задължения
  • Изпитателен срок в месеци (най-много 6; 0, ако няма)
  • Работно време (напр. пълно)
  • Работно време
  • Основна брутна заплата
  • Заплата с думи
  • Други компоненти на възнаграждението
  • Ден на плащане
  • Платен годишен отпуск, в работни дни
  • Срок на предизвестието
  • Приложим колективен трудов договор (или „няма“)
  • Допълнителни условия

Преглед

Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.

Прегледът предстои

Често задавани въпроси

В какъв срок работодателят в Кипър трябва да даде писмено условията на труд?
Закон 25(I)/2023 изисква основните условия – страните, длъжността, датата на започване, възнаграждението и работното време – да се дадат писмено в седем дни от първия работен ден, а останалите в срок от един месец. Този договор ги дава наведнъж, затова е най-добре да се подпише преди първия ден или в него. От 2025 г. работодателят трябва и да регистрира съществените условия за всеки служител в системата ERGANI на кипърското Министерство на труда.
Колко може да продължи изпитателният срок по трудов договор в Кипър?
От Закон 25(I)/2023 изпитателният срок не може да надвишава шест месеца, а при срочен договор е съразмерен на срока му. Удължаването до две години, което законът позволяваше преди, е останало само за директори и висши ръководители на дружество, ако е уговорено писмено при назначаването. По време на изпитателния срок всяка страна може да прекрати договора без предизвестие. Договорът иска да впишете срока в месеци или 0, ако не е уговорен изпитателен срок.
С какво предизвестие работодателят в Кипър прекратява трудов договор?
След изпитателния срок кипърският Закон за прекратяване на трудовото правоотношение предвижда предизвестие от една до осем седмици според продължителността на службата или обезщетение, равно на заплатата за срока на предизвестието. Работодателят се нуждае и от законно основание, например съкращение или тежко нарушение; иначе служителят може да търси обезщетение пред Съда по трудови спорове. Служител, който напуска, дължи по-кратко предизвестие – от една до три седмици.

Как можете да подпишете документа

  • Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
  • Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило

DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.

Свързани документи

  • Искане за справка от осигурителната сметка (Кипър)

    Писменото искане до кипърските служби за социално осигуряване за справка от осигурителната сметка: периоди на осигуряване, осигурителен доход, вноски и работодатели за избрания период. Служи за проверка дали работодателят е внасял вноските, преди искане за обезщетение или пенсия или за използване в друга държава. Подава се и като искане за достъп до лични данни по чл. 15 от Общия регламент относно защитата на данните. С потвърден профил в CY Login справката се вижда и в gov.cy; писмото е за писменото искане — в окръжния офис, в център за обслужване на граждани или по имейл.

  • Уведомление до работодателя за отпуск поради болест (Кипър)

    Писменото уведомление, с което служител в Кипър съобщава на работодателя, че отсъства поради болест: от кога, до кога се очаква да продължи отсъствието, кой лекар издава медицинското удостоверение и дали то е приложено, или ще бъде представено по-късно. Не обещава заплащане за първите три дни, за които не се изплаща обезщетение за болест, и го иска само ако трудовият или колективният договор го предвижда. От четвъртия ден обезщетението за болест се плаща от кипърското социално осигуряване.

  • Споразумение за поверителност със служител (Кипър)

    Споразумението, с което служител в Кипър се задължава да пази поверителна информацията на работодателя по време на работата и след нея и за ограничено време да не привлича клиентите и колегите, с които е работил. Не съдържа клауза за забрана на конкуренция: според чл. 27 от кипърския Закон за договорите (Cap. 149) споразумение, което пречи на някого да упражнява законна професия, е нищожно и могат да важат само тесни, разумни ограничения. Изрично изключва общите знания на служителя и сигналите за нарушения.

  • Искане за изплащане на неплатени заплати (Кипър)

    Писменото искане на служител или бивш служител в Кипър до работодателя за неизплатени заплати: длъжност, заплата, неплатени периоди и дължима сума, със срок от седем дни за плащане по банкова сметка, приложени документи и молба за писмен отговор в 14-дневен срок. Предупреждава, че ако сумата не бъде платена, ще последва писмена жалба до кипърския Отдел за трудови отношения по Закона за защита на заплатите и иск пред Съда по трудови спорове или, над заплатата за две години, пред окръжния съд, за който писмото е и предварителната покана по Правилата за гражданския процес. Изпраща се с препоръчано писмо или на ръка.

  • Споразумение за дистанционна работа (Кипър)

    Писменото споразумение между работодател и служител в Кипър за работа от разстояние по кипърския закон за дистанционната работа от 2023 г.: режим и дни, място, работно време и отчитането му, правото на изключване и мерките, които го гарантират, оборудване, разходи, данни, здраве и безопасност и връщане в офиса. Дистанционната работа е доброволна и се уговаря писмено, а оборудването и разходите са за сметка на работодателя. Споразумението е и писменото уведомление за условията, което законът изисква.

  • Молба до работодателя за родителски отпуск (Кипър)

    Писмената молба на работещ родител в Кипър до работодателя за родителски отпуск по Закон 216(I)/2022: детето, датите, продължителността и вече ползваният отпуск, с място за отговора на работодателя. След шест месеца служба законът дава до 18 седмици за всяко дете, докато то навърши 15 години (21 при увреждане), от един ден до пет седмици годишно (седем при три или повече деца), с молба поне три седмици преди началото. За част от отпуска кипърските Служби за социално осигуряване плащат обезщетение – осем седмици за първото дете и повече за следващите – по отделно заявление на родителя.