DocMuse

Безсрочен трудов договор (Германия)

Германия
Deutsch
Труд и заетост
Договор
Печат и подпис
4 стр. · 0 продадени

Публикуван отDocMuse

Документът е на немски

PDF файлът, който изтегляте, е на немски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.

Безсрочен трудов договор за пълно или непълно работно време в Германия, на немски език, с всички съществени условия, които изисква германският закон за доказване на условията на труд (Nachweisgesetz, NachwG): начало, длъжност, място на работа, изпитателен срок, работно време и почивки, извънреден труд, възнаграждение и падеж, минимална заплата, отпуск, срокове на предизвестие по § 622 от германския Граждански кодекс (BGB), писмена форма на уволнението и срок за иск, колективни договори, обучение и пенсия. Преклузивният срок за претенции не засяга минималната заплата.

Какво попълвате

Данните, които документът изисква.

  • Работодател
  • Адрес на седалището на работодателя
  • Номер в търговския регистър на работодателя
  • Лице, представляващо работодателя
  • Служител
  • Дата на раждане
  • Адрес на служителя
  • Начална дата
  • Длъжност
  • Място на работа
  • Трудови задължения
  • Изпитателен срок в месеци (най-много 6; 0, ако няма)
  • Седмично работно време в часове
  • Работно време
  • Как се компенсира извънредният труд
  • Основна брутна заплата
  • Други компоненти на възнаграждението
  • Платен годишен отпуск, в работни дни
  • Работни дни в седмицата
  • Приложим колективен трудов договор (или „няма“)
  • Обучение, осигурявано от работодателя (или „няма“)
  • Пенсионна институция на работодателя: наименование и адрес (или „няма“)
  • Допълнителни условия
  • Град
  • Дата

Преглед

Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.

Прегледът предстои

Често задавани въпроси

Трябва ли безсрочният трудов договор в Германия да е писмен?
Самият договор няма форма, но германският закон NachwG изисква съществените условия писмено: имената, възнаграждението и работното време в първия работен ден, други данни до седмия календарен ден, останалите в рамките на месец (§ 2 NachwG). От 1 януари 2025 г. е достатъчна текстова форма, ако документът е достъпен, може да се съхрани и отпечата и работодателят поиска потвърждение за получаване – освен в отраслите по § 2a SchwarzArbG като строителство, ресторантьорство и спедиция. Този договор, подписан от двете страни и предаден, замества документа.
Каква е минималната заплата по трудов договор в Германия през 2026 и 2027 г.?
Законовата минимална заплата е 13,90 евро бруто на час от 1 януари 2026 г. и става 14,60 евро от 1 януари 2027 г. (Пета наредба за актуализиране на минималната заплата). Проверете дали месечната заплата, разделена на месечните часове, е над нея. Договорът предвижда, че възнаграждението никога не е под действащата минимална заплата; уговорки, които я ограничават, са недействителни (§ 3 MiLoG). Таванът за минидоговор е 603 евро месечно през 2026 г. и 633 евро през 2027 г.
Какво трябва да спазва преклузивният срок в трудов договор в Германия?
Всеки етап трябва да дава поне три месеца, за предявяването не може да се иска по-строга форма от текстовата (§ 309, т. 13 BGB, за договори от 1 октомври 2016 г.) и законовата минимална заплата трябва изрично да е изключена – иначе при договори от 2015 г. насам цялата клауза е недействителна (Федерален съд по трудови спорове, 9 AZR 162/18). Тя не може да обхваща и претенции за умишлено нарушение (8 AZR 58/20). Клаузата в този договор спазва тези граници; срок от колективен договор може да важи успоредно.
Какви срокове на предизвестие важат по този безсрочен трудов договор в Германия?
Две седмици през уговорен изпитателен срок до шест месеца, след това четири седмици към 15-о число или към края на месеца (§ 622, ал. 1 и 3 BGB). За работодателя срокът става един месец след две години и достига седем месеца след 20 години, всеки път към края на месеца (§ 622, ал. 2 BGB); договорът прилага по-дългите срокове и за двете страни. Предизвестието е действително само на хартия, подписано саморъчно (§ 623 BGB). Защитата срещу уволнение започва след шест месеца в предприятия с над десет служители.

Как можете да подпишете документа

  • Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
  • Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило

DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.

Свързани документи

  • Болно дете: уведомление до работодателя и освобождаване от работа (Германия)

    Когато детето Ви е болно и трябва да останете у дома в Германия: писмото, с което уведомявате работодателя и искате освобождаване от работа по § 45, ал. 3 от германския Социален кодекс, книга V (SGB V). То иска платено освобождаване, ако такова се дължи по § 616 от германския Граждански кодекс (BGB) или по трудовия договор, а иначе обявява искането за обезщетение за болно дете (Kinderkrankengeld) от здравната каса. За родители с държавна здравна осигуровка и деца под дванадесет години; на немски език, без диагноза.

  • Искане за пенсионна справка, осигурителна история или изясняване на сметката (Германия)

    Писмото до германското държавно пенсионно осигуряване (Deutsche Rentenversicherung), с което искате пенсионна справка, актуална осигурителна история или изясняване на осигурителната си сметка – с осигурителния номер, рожденото име и датата на раждане, повода и периодите, които според вас липсват, например училище, следване, отглеждане на деца или работа в чужбина. Пенсионното осигуряване предлага тези искания и безплатно онлайн; писмото е за онези, които предпочитат да подадат писмено, нямат достъп до онлайн услугите или живеят в чужбина. На немски език, готово за печат, подпис и изпращане.

  • Искане за представяне на разширено свидетелство за съдимост (Германия)

    Писменото искане, което клуб, детска градина, училище, организация за работа с деца и младежи или друга организация в Германия дава на служител или доброволец, за да може да се поиска разширено свидетелство за съдимост (erweitertes Führungszeugnis): според § 30a, ал. 2 от германския Закон за Федералния централен регистър (BZRG) то се издава само на лице, което представи такова искане, в което организацията потвърждава, че са налице условията на § 30a, ал. 1. Посочва организацията, лицето и дейността, законовото основание по избор и дали работата е доброволна – за освобождаване от таксата. На немски език.

  • Договор за управление с управител на GmbH (Германия)

    Договорът между германско дружество GmbH или UG (haftungsbeschränkt) и неговия управител (Geschäftsführer), отделен от назначаването с решение на съдружниците. Урежда задълженията и сделките, за които е нужно съгласието на съдружниците, началото и мястото на работа, заплатата и променливото възнаграждение, заплащането при болест, отпуска, забраната за конкуренция по време на договора, поверителността, прекратяването и освобождаването от работа след отзоваване. Посочва участието на управителя и кога той е осигурен като работник: без дял – винаги; съдружник управител е самостоятелно зает само с мнозинство или блокиращо малцинство за всички дела. На немски език.

  • Уведомление до работодателя за болест (Германия)

    Писменото уведомление, с което служител в Германия съобщава на работодателя си за неработоспособност и за очакваната ѝ продължителност, без диагноза – според § 5 от германския Закон за продължаване на изплащането на възнаграждението (EntgFG). За осигурените в държавната здравна каса отразява електронния болничен лист (eAU): работодателят го изтегля от касата, но отсъствието пак трябва да се съобщи веднага. Частно осигурените обявяват удостоверение на хартия. На немски език, с поле за адрес в чужбина.

  • Писмо за напускане на работа (Германия)

    Германско предизвестие за напускане (Eigenkündigung), с което служителят прекратява трудовото си правоотношение в обикновения срок към избрана дата, а ако тя е изчислена погрешно – към най-близката възможна дата. Писмото иска потвърждение за получаването, пълна характеристика (qualifiziertes Arbeitszeugnis) и ползване или изплащане на неизползвания отпуск. Според § 623 от германския Граждански кодекс (BGB) предизвестието е действително само на хартия със саморъчен подпис – имейл, факс, сканиране и всяка друга електронна форма са недействителни. На немски език, за разпечатване, подписване и предаване срещу доказателство.