DocMuse

Допълнително споразумение за работа от дома и мобилна работа (Германия)

Германия
Deutsch
Труд и заетост
Договор
Печат и подпис
2 стр. · 0 продадени

Публикуван отDocMuse

Документът е на немски

PDF файлът, който изтегляте, е на немски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.

Допълнително споразумение към трудов договор в Германия за работа от дома и мобилна работа, на немски език: начало и обем, избор между мобилна работа и надомна работа на оборудвано работно място по германската наредба за работните места (ArbStättV), работно време, достъпност и отчитане на времето, оборудване и сума за разходи, защита на данните у дома, безопасност, застраховка при трудова злополука, без работа от чужбина без отделно споразумение и прекратяване. Германското право не дава право на работа от дома, затова тя се уговаря.

Какво попълвате

Данните, които документът изисква.

  • Работодател
  • Адрес на седалището на работодателя
  • Номер в търговския регистър на работодателя
  • Лице, представляващо работодателя
  • Служител
  • Адрес на служителя
  • Дата на договора
  • Мобилна работа или работа на оборудвано работно място у дома
  • Начална дата
  • Обем на мобилната работа, напр. до два дни седмично
  • Часове, в които служителят трябва да е на разположение
  • Оборудване
  • Сума за разходите при работа от дома (или „няма“)
  • Срок на предизвестието
  • Град
  • Дата

Преглед

Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.

Прегледът предстои

Често задавани въпроси

Има ли в Германия законово право на работа от дома?
Не. Служителят не може да изисква работа от дома, а работодателят не може да я наложи едностранно; нужно е споразумение като това. Ако в предприятието има работнически съвет, той участва в уреждането на мобилната работа (§ 87, ал. 1, т. 14 BetrVG), а вътрешното споразумение важи успоредно. Допълнителното споразумение променя само мястото на работа – работното време, възнаграждението и всички други условия на трудовия договор остават същите.
Каква е разликата между надомна работа и мобилна работа в Германия?
Надомната работа (Telearbeit) е компютърно работно място в дома на служителя, трайно оборудвано от работодателя, с уговорено работно време и оборудване от работодателя (§ 2, ал. 7 ArbStättV); тя носи задължения по наредбата за работните места. Мобилната работа няма законово определение и не обвързва служителя с постоянно място. Повечето работодатели искат мобилна работа; документът позволява избор между двете. Законът за безопасност на труда и Законът за работното време важат и в двата случая.
Застрахован ли е срещу трудова злополука служител, който работи от дома в Германия?
Да. От 18 юни 2021 г. работата в собственото домакинство или на друго място е застрахована в същия обхват като работата в предприятието (§ 8, ал. 1 SGB VII). Застрахована е самата работа, не личните занимания у дома. Съобщете за злополуката веднага на работодателя, за да я заяви пред застрахователя.
Какъв данъчен облекчен размер за работа от дома се признава в Германия?
За всеки ден, в който се работи предимно у дома, служителите могат да посочат в данъчната си декларация 6 евро като разходи за дейността, най-много 1260 евро годишно (§ 4, ал. 5, изр. 1, т. 6c EStG). Не е нужен отделен кабинет у дома. Ако работодателят плаща сума за разходите по това споразумение, проверете със счетоводството как се облага.

Как можете да подпишете документа

  • Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
  • Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило

DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.

Свързани документи

  • Болно дете: уведомление до работодателя и освобождаване от работа (Германия)

    Когато детето Ви е болно и трябва да останете у дома в Германия: писмото, с което уведомявате работодателя и искате освобождаване от работа по § 45, ал. 3 от германския Социален кодекс, книга V (SGB V). То иска платено освобождаване, ако такова се дължи по § 616 от германския Граждански кодекс (BGB) или по трудовия договор, а иначе обявява искането за обезщетение за болно дете (Kinderkrankengeld) от здравната каса. За родители с държавна здравна осигуровка и деца под дванадесет години; на немски език, без диагноза.

  • Искане за пенсионна справка, осигурителна история или изясняване на сметката (Германия)

    Писмото до германското държавно пенсионно осигуряване (Deutsche Rentenversicherung), с което искате пенсионна справка, актуална осигурителна история или изясняване на осигурителната си сметка – с осигурителния номер, рожденото име и датата на раждане, повода и периодите, които според вас липсват, например училище, следване, отглеждане на деца или работа в чужбина. Пенсионното осигуряване предлага тези искания и безплатно онлайн; писмото е за онези, които предпочитат да подадат писмено, нямат достъп до онлайн услугите или живеят в чужбина. На немски език, готово за печат, подпис и изпращане.

  • Искане за представяне на разширено свидетелство за съдимост (Германия)

    Писменото искане, което клуб, детска градина, училище, организация за работа с деца и младежи или друга организация в Германия дава на служител или доброволец, за да може да се поиска разширено свидетелство за съдимост (erweitertes Führungszeugnis): според § 30a, ал. 2 от германския Закон за Федералния централен регистър (BZRG) то се издава само на лице, което представи такова искане, в което организацията потвърждава, че са налице условията на § 30a, ал. 1. Посочва организацията, лицето и дейността, законовото основание по избор и дали работата е доброволна – за освобождаване от таксата. На немски език.

  • Договор за управление с управител на GmbH (Германия)

    Договорът между германско дружество GmbH или UG (haftungsbeschränkt) и неговия управител (Geschäftsführer), отделен от назначаването с решение на съдружниците. Урежда задълженията и сделките, за които е нужно съгласието на съдружниците, началото и мястото на работа, заплатата и променливото възнаграждение, заплащането при болест, отпуска, забраната за конкуренция по време на договора, поверителността, прекратяването и освобождаването от работа след отзоваване. Посочва участието на управителя и кога той е осигурен като работник: без дял – винаги; съдружник управител е самостоятелно зает само с мнозинство или блокиращо малцинство за всички дела. На немски език.

  • Уведомление до работодателя за болест (Германия)

    Писменото уведомление, с което служител в Германия съобщава на работодателя си за неработоспособност и за очакваната ѝ продължителност, без диагноза – според § 5 от германския Закон за продължаване на изплащането на възнаграждението (EntgFG). За осигурените в държавната здравна каса отразява електронния болничен лист (eAU): работодателят го изтегля от касата, но отсъствието пак трябва да се съобщи веднага. Частно осигурените обявяват удостоверение на хартия. На немски език, с поле за адрес в чужбина.

  • Писмо за напускане на работа (Германия)

    Германско предизвестие за напускане (Eigenkündigung), с което служителят прекратява трудовото си правоотношение в обикновения срок към избрана дата, а ако тя е изчислена погрешно – към най-близката възможна дата. Писмото иска потвърждение за получаването, пълна характеристика (qualifiziertes Arbeitszeugnis) и ползване или изплащане на неизползвания отпуск. Според § 623 от германския Граждански кодекс (BGB) предизвестието е действително само на хартия със саморъчен подпис – имейл, факс, сканиране и всяка друга електронна форма са недействителни. На немски език, за разпечатване, подписване и предаване срещу доказателство.