DocMuse

Act adițional privind munca de acasă și munca mobilă (Germania)

Germania
Deutsch
Muncă și angajare
Contract
Tipăriți și semnați
2 pagini · Vândute: 0

Publicat deDocMuse

Acest document este în limba germană

PDF-ul pe care îl descărcați este în limba germană — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.

Act adițional la un contract de muncă german privind munca de acasă și munca mobilă, în limba germană: începutul și volumul, alegerea între muncă mobilă și telemuncă la un post fix de acasă potrivit regulamentului german privind locurile de muncă (ArbStättV), timpul de lucru, disponibilitatea și evidența orelor, echipamentele și indemnizația pentru costuri, protecția datelor acasă, securitatea muncii, asigurarea de accidente, fără muncă din străinătate fără acord separat și încetarea acordului. Dreptul german nu dă un drept la muncă de acasă, de aceea ea se convine.

Ce completați

Datele pe care le cere documentul.

  • Angajator
  • Sediul angajatorului
  • Numărul de ordine în registrul comerțului al angajatorului
  • Persoana care semnează pentru angajator
  • Salariat
  • Adresa salariatului
  • Data contractului
  • Muncă mobilă sau telemuncă la un post fix de acasă
  • Data începerii
  • Volumul muncii mobile, de ex. până la două zile pe săptămână
  • Intervalul în care salariatul trebuie să poată fi contactat
  • Echipamente
  • Indemnizația pentru costurile muncii de acasă (sau „nu este cazul”)
  • Termenul de preaviz
  • Localitate
  • Data

Previzualizare

Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.

Previzualizarea urmează în curând

Întrebări frecvente

Există în Germania un drept legal la munca de acasă?
Nu. Salariatul nu poate cere munca de acasă, iar angajatorul nu o poate impune unilateral; este nevoie de un acord ca acesta. Dacă unitatea are un consiliu al salariaților, acesta participă la stabilirea regulilor muncii mobile (§ 87 alin. (1) pct. 14 BetrVG), iar un acord la nivel de unitate se aplică alături. Actul adițional schimbă doar locul muncii – timpul de lucru, salariul și toate celelalte condiții ale contractului rămân aceleași.
Care este diferența dintre telemuncă și munca mobilă în Germania?
Telemunca este un post de lucru la calculator în locuința salariatului, amenajat permanent de angajator, cu timp de lucru convenit și echipamente puse la dispoziție de angajator (§ 2 alin. (7) ArbStättV); ea aduce obligații din regulamentul privind locurile de muncă. Munca mobilă nu are o definiție legală și nu leagă salariatul de un loc fix. Majoritatea angajatorilor vor muncă mobilă; documentul vă lasă să alegeți. Legea securității muncii și legea timpului de lucru se aplică în ambele cazuri.
Este asigurat împotriva accidentelor de muncă cine lucrează de acasă în Germania?
Da. Din 18 iunie 2021, munca în propria gospodărie sau în alt loc este asigurată în aceeași măsură ca munca la sediul angajatorului (§ 8 alin. (1) SGB VII). Asigurată este munca propriu-zisă, nu activitățile private din locuință. Anunțați imediat angajatorul despre un accident, ca să îl poată declara asigurătorului.
Ce deducere forfetară pentru munca de acasă se acordă la impozitul pe venit german?
Pentru fiecare zi în care se lucrează în principal acasă, salariații pot trece în declarația de impozit 6 euro drept cheltuieli profesionale, cel mult 1.260 de euro pe an (§ 4 alin. (5) teza 1 pct. 6c EStG). Nu este nevoie de o cameră de lucru separată. Dacă angajatorul plătește o indemnizație pentru costuri potrivit acestui acord, verificați cu departamentul de salarizare cum se impozitează.

Cum puteți semna acest document

  • Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
  • Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul

DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.

Documente înrudite

  • Copil bolnav: notificarea angajatorului și învoirea de la muncă (Germania)

    Când copilul este bolnav și trebuie să rămâneți acasă în Germania: scrisoarea prin care anunțați angajatorul și cereți scutirea de la muncă potrivit § 45 alin. (3) din Codul social german, cartea V (SGB V). Ea cere învoire plătită, dacă aceasta se cuvine potrivit § 616 din Codul civil german (BGB) sau contractului de muncă, iar altfel anunță cererea de indemnizație pentru copil bolnav (Kinderkrankengeld) de la casa de asigurări. Pentru părinții cu asigurare legală și copii sub doisprezece ani; în limba germană, fără diagnostic.

  • Cerere pentru informarea privind pensia, istoricul asigurării sau clarificarea contului (Germania)

    Scrisoarea către asigurarea germană de pensii (Deutsche Rentenversicherung) prin care cereți o informare privind pensia (Rentenauskunft), istoricul actualizat al asigurării (Versicherungsverlauf) sau clarificarea contului de asigurare (Kontenklärung) – cu numărul de asigurare, numele de naștere și data nașterii, motivul și perioadele care lipsesc, de exemplu școala, facultatea, creșterea copiilor sau munca în străinătate. Asigurarea oferă aceste cereri și gratuit online; scrisoarea este pentru cei care preferă cererea scrisă, nu au acces la serviciile online sau locuiesc în străinătate. În limba germană, gata de tipărit, semnat și trimis.

  • Solicitare de prezentare a unui certificat de cazier judiciar extins (Germania)

    Solicitarea scrisă pe care un club, o grădiniță, o școală, un furnizor de servicii pentru copii și tineret sau o altă organizație din Germania o dă unui angajat sau voluntar, pentru a se putea cere un certificat de cazier judiciar extins (erweitertes Führungszeugnis): potrivit § 30a alin. (2) din Legea germană privind Registrul central federal (BZRG), certificatul se eliberează numai cui prezintă o asemenea solicitare, în care organizația confirmă că sunt îndeplinite condițiile din § 30a alin. (1). Indică organizația, persoana și activitatea, temeiul legal la alegere și dacă activitatea este voluntară – pentru scutirea de taxă. În limba germană.

  • Contractul administratorului (Geschäftsführer) unei GmbH (Germania)

    Contractul dintre o societate germană GmbH sau UG (haftungsbeschränkt) și administratorul ei (Geschäftsführer), separat de numirea prin hotărârea asociaților. Reglementează atribuțiile și operațiunile care cer acordul asociaților, începutul și locul activității, salariul și remunerația variabilă, plata în caz de boală, concediul, interdicția de concurență pe durata contractului, confidențialitatea, denunțarea și scutirea de activitate după revocare. Arată participația administratorului și când este asigurat ca angajat: fără părți sociale întotdeauna; un asociat-administrator este independent doar cu majoritate sau cu o minoritate de blocaj pentru toate chestiunile. În germană.

  • Notificarea angajatorului privind boala (Germania)

    Notificarea scrisă prin care un salariat din Germania îi comunică angajatorului incapacitatea de muncă și durata ei probabilă, fără diagnostic – potrivit § 5 din Legea germană privind continuarea plății salariului (EntgFG). Pentru persoanele cu asigurare de sănătate legală ține seama de concediul medical electronic (eAU): angajatorul descarcă certificatul de la casa de asigurări, dar absența trebuie anunțată în continuare imediat. Persoanele cu asigurare privată anunță un certificat pe hârtie. În limba germană.

  • Scrisoare de demisie (Germania)

    Demisie germană (Eigenkündigung) prin care salariatul încetează raportul de muncă cu respectarea preavizului, la data aleasă sau, în subsidiar, la cea mai apropiată dată posibilă, cu cererea de confirmare a primirii, a unei caracterizări complete (qualifiziertes Arbeitszeugnis) și de acordare sau plată a concediului neefectuat. Potrivit § 623 din Codul civil german (BGB), demisia este valabilă numai pe hârtie semnată de mână – e-mailul, faxul, scanarea și orice altă formă electronică sunt nule. În limba germană, de tipărit, semnat și predat cu dovadă.