DocMuse este un serviciu privat, cu plată, operat de The Muse Technology EOOD (Bulgaria). Nu este un site guvernamental și nu are legătură cu gov.ie, Citizens Information, Courts Service sau cu vreo altă autoritate publică. Nu este o firmă de avocatură și nu este reglementat de Legal Services Regulatory Authority sau de Law Society of Ireland; documentele sale nu sunt consultanță juridică.
Cerere de muncă la distanță sau flexibilă (Irlanda)
Irlanda · în limba engleză · pentru angajați
2,00 EURCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
15 întrebări · aproximativ 6 min
Acest document este în limba engleză
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba engleză — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Pentru utilizare în: Irlanda
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Pentru salariatul din Irlanda care cere să lucreze de acasă sau, ca părinte ori îngrijitor, să-și schimbe programul sau orele pentru îngrijire. Cererea arată dreptul pe care îl folosește (Work Life Balance and Miscellaneous Provisions Act 2023 sau secțiunea 13B din Parental Leave Act 1998), aranjamentul actual și cel propus, data de început, durata, locul muncii la distanță și motivele dumneavoastră. Trimiteți-o cu cel puțin opt săptămâni înainte de început; angajatorul trebuie să răspundă în patru săptămâni, cel mult opt.
- Pentru utilizare în: Irlanda
- Ultima actualizare: 3 noiembrie 2026
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Vreau să-i cer angajatorului meu din Irlanda să mă lase să lucrez de acasă câteva zile pe săptămână.
- Ca părinte în Irlanda trebuie să-mi schimb programul ca să iau copiii de la școală.
- Am grijă de un părinte în vârstă în Irlanda și am nevoie de un program de lucru mai flexibil.
- Șeful meu din Irlanda mi-a spus să fac în scris cererea de muncă la distanță.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Salariat
- Adresa salariatului
- Localitatea și comitatul (de ex. Ennis, Co. Clare; sau Dublin 8)
- Eircode-ul dumneavoastră
- Data
- Persoana căreia îi scrieți, așa cum v-ați adresa ei (de ex. dna Byrne)
- Angajator
- Adresa poștală a angajatorului (strada, localitatea și comitatul, și Eircode pe rânduri separate)
- Ce solicitați
- Programul dumneavoastră de lucru actual (zile, ore, loc)
- Aranjamentul pe care îl solicitați (zile, ore, loc)
- Data de începere a aranjamentului (peste cel puțin opt săptămâni)
- Cât ar dura aranjamentul (de ex. 12 luni)
- Adresa de la care ați lucra (doar pentru munca la distanță)
- De ce faceți cererea (pentru îngrijire: de cine aveți grijă)
Întrebări frecvente
- Cine poate cere muncă la distanță sau flexibilă în Irlanda?
- Orice salariat poate cere să lucreze la distanță. Munca flexibilă pentru îngrijire, cum ar fi ore schimbate, o săptămână comprimată sau lucrul doar în perioadele școlare, o poate cere părintele unui copil sub 12 ani (16 dacă are o dizabilitate sau o boală de lungă durată) sau cine îngrijește o persoană care are nevoie de îngrijire importantă dintr-un motiv medical grav. Oricare aranjament poate începe doar după șase luni de vechime neîntreruptă.
- Poate angajatorul din Irlanda să refuze o cerere de lucru de acasă?
- Da, există dreptul de a cere, nu dreptul la aranjament. Dar angajatorul trebuie să analizeze cererea în raport cu nevoile activității, nevoile dumneavoastră și Codul de bune practici al WRC, să răspundă în scris în patru săptămâni (cel mult opt) și să motiveze un refuz. Dacă nu tratează cererea cum trebuie, puteți face plângere la Workplace Relations Commission.
- Ce trebuie să cuprindă o cerere de muncă la distanță în Irlanda?
- Faceți-o în scris cu cel puțin opt săptămâni înainte de data dorită și spuneți ce aranjament vreți (ce zile, ce ore), data de început, cât ar dura, de unde ați lucra și de ce cereți. Codul de bune practici al WRC se așteaptă ca angajatorul să cântărească aceste motive. Propunerea unei perioade de probă sau a modului în care veți rămâne disponibil poate ajuta angajatorul să accepte.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Cerere de concediu anual (Irlanda)
Pentru salariatul din Irlanda care cere concediu anual plătit în anumite zile. Scrisoarea arată prima și ultima zi și numărul de zile lucrătoare, notează că, potrivit Organisation of Working Time Act 1997, angajatorul stabilește perioada concediului după ce vă consultă cu cel puțin o lună înainte și ține seama de responsabilitățile familiale și de odihna dumneavoastră, și cere aprobarea scrisă sau alte date. Înmânați-o sau trimiteți-o prin e-mail, cum se obișnuiește la locul de muncă.
- Cerere de fluturași de salariu sau de declarație scrisă a condițiilor (Irlanda)
Pentru salariatul din Irlanda care nu a primit fluturași de salariu sau condițiile scrise ale postului. Scrisoarea cere fluturașii lipsă (o declarație scrisă a salariului și a reținerilor se datorează la fiecare plată) și declarația condițiilor (condițiile de bază în cinci zile de la începere, declarația completă într-o lună), în 14 zile. Dacă nu vin, inspectorii Workplace Relations Commission aplică regula privind fluturașii, iar plângerea privind declarația condițiilor se face la Comisie, gratuit și online. Înmânați-o sau trimiteți-o prin e-mail.
- Notificare de concediu parental (Irlanda)
Pentru salariatul din Irlanda care va lua concediu parental neplătit pentru un copil sub 12 ani (16 dacă are o dizabilitate sau o boală de lungă durată). Notificarea arată copilul și data nașterii, datele și numărul de săptămâni și dacă este o singură perioadă continuă sau o repartizare pe care cereți angajatorului s-o accepte. Dați-o cu cel puțin șase săptămâni înainte de începerea concediului; apoi dumneavoastră și angajatorul semnați un document de confirmare cu cel puțin patru săptămâni înainte. Înmânați-o sau trimiteți-o prin e-mail.
- Plângere formală la locul de muncă (Irlanda)
Pentru salariatul din Irlanda care vrea ca o problemă de la locul de muncă să fie tratată formal: purtarea unui șef sau a unui coleg, salariul, programul, sarcinile sau condițiile. Scrisoarea depune o plângere formală potrivit procedurii angajatorului și Codului de bune practici privind procedurile de plângere și disciplinare, arată ce s-a întâmplat și ce doriți să se facă, cere o întâlnire și dreptul de a veni cu un coleg sau un reprezentant sindical și cere rezultatul în scris. Înmânați-o sau trimiteți-o prin e-mail.
- Scrisoare către angajator că sunteți bolnav (Irlanda)
Pentru salariatul din Irlanda prea bolnav ca să lucreze. Scrisoarea îi spune angajatorului când a început absența și cât credeți că va dura, arată că veți trimite un certificat medical, cere indemnizația legală de boală (5 zile pe an în 2026 după 13 săptămâni de vechime) sau indemnizația din contract, dacă e mai mare, și dă un telefon și un e-mail de contact. Nu descrie boala. Trimiteți-o prin e-mail, respectând regulile angajatorului pentru anunțarea bolii.
- Scrisoare către angajator privind salariul sau indemnizația de concediu neplătite (Irlanda)
Pentru salariatul din Irlanda, încă angajat sau deja plecat, care nu a primit salariul, indemnizația de concediu, plata pentru sărbătorile legale sau plata concediului neefectuat la plecare. Scrisoarea arată fiecare sumă și totalul, amintește Payment of Wages Act 1991 și Organisation of Working Time Act 1997 și cere plata în 14 zile, cu fluturaș de salariu. Dacă nu sunteți plătit, următorul pas este o plângere la Workplace Relations Commission, gratuită și online, în șase luni. Înmânați-o sau trimiteți-o prin e-mail.