Acord privind telemunca (Austria)
Publicat deDocMuse
Acest document este în limba germană
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba germană — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Acordul scris privind telemunca (Telearbeit), obligatoriu în Austria din 1 ianuarie 2025 potrivit § 2h AVRAG, în limba germană: locurile și volumul telemuncii, timpul de lucru și disponibilitatea, cine asigură echipamentele digitale și ce compensație a costurilor se plătește, protecția datelor, asigurarea de accidente după § 175 ASVG și denunțarea pentru motiv important cu preaviz de o lună, la sfârșitul lunii. Completează un contract de muncă existent. Se semnează de ambele părți olograf sau cu semnătură electronică calificată.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Angajator
- Sediul angajatorului
- Numărul din registrul firmelor (FN) și instanța de registru (dacă este cazul)
- Persoana care semnează pentru angajator
- Titlul academic (opțional)
- Salariat
- Data nașterii
- Adresa salariatului
- Data contractului
- Data începerii
- Volumul telemuncii (de ex. două zile pe săptămână)
- Locurile telemuncii (de ex. locuința angajatului, cu adresa)
- Intervalul în care salariatul trebuie să poată fi contactat
- Cine asigură echipamentele digitale (calculator, telefon, internet)
- Echipamente
- Indemnizația pentru costurile muncii de acasă (sau „nu este cazul”)
- Clauze suplimentare
- Localitate
- Data
Previzualizare
Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.
Întrebări frecvente
- Trebuie convenită în scris telemunca în Austria?
- Da. Din 1 ianuarie 2025, telemunca, împreună cu locurile în care se prestează, trebuie convenită în scris, ca dovadă (§ 2h AVRAG); regula a înlocuit regulile din 2021 privind munca de acasă și acoperă și locuri din afara locuinței, de exemplu un spațiu de coworking. Niciuna dintre părți nu o poate impune sau cere unilateral. În scris înseamnă semnat olograf sau cu semnătură electronică calificată, de exemplu cu ID Austria (§ 4 Abs 1 SVG); un schimb de e-mailuri nu este suficient.
- Cine plătește laptopul și internetul la telemuncă în Austria și ce este scutit de impozit?
- Angajatorul pune la dispoziție echipamentele digitale necesare pentru telemunca regulată. Dacă angajatul le folosește pe ale sale, angajatorul suportă costurile rezonabile și necesare, inclusiv forfetar (§ 2h AVRAG). Este scutită de impozit o indemnizație de până la 3 euro pe zi de telemuncă, pentru cel mult 100 de zile pe an (§ 26 Z 9 EStG 1988). Cine lucrează la distanță cel puțin 26 de zile poate deduce în plus până la 300 de euro pentru mobilier ergonomic, ca cheltuieli.
- Este asigurată împotriva accidentelor telemunca în Austria și cum încetează acordul?
- Da. Telemunca în sens restrâns – în propria locuință, în locuința unei rude apropiate sau într-un spațiu de coworking aflat pe distanța obișnuită până la serviciu – are acoperire completă, alte locuri au acoperire redusă (§ 175 ASVG). Oricare parte poate denunța acordul pentru un motiv important, cu preaviz de o lună, la sfârșitul lunii (§ 2h AVRAG); prin acord, oricând.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Solicitarea cu confirmare a organizației pentru certificatul de cazier pentru lucrul cu copiii sau în îngrijire (Austria)
Solicitarea scrisă cu confirmare, adresată persoanei, pe care asociațiile, școlile, parohiile, unitățile de îngrijire și alți angajatori o emit pentru certificatele speciale de cazier „Kinder- und Jugendfürsorge” (lucrul cu copiii) sau „Pflege und Betreuung” (îngrijire) potrivit Legii austriece privind cazierul judiciar (§ 10 alin. 1b și 1d StRegG): că persoana are nevoie de el pentru o activitate profesională sau de voluntariat care privește în principal minori ori îngrijirea persoanelor lipsite de apărare și dacă activitatea este voluntară (scutire de taxă). Ministerul de Interne oferă gratuit un model; acesta este o variantă proprie, ca scrisoare a organizației. În limba germană.
- Anunțarea angajatorului privind concediul medical (Austria)
Notificarea scrisă prin care un salariat din Austria îi comunică angajatorului că se află în concediu medical (Krankenstand): de când durează incapacitatea de muncă, cât se estimează că va dura și care este cauza – boală, accident, accident de muncă sau boală profesională –, dar niciodată diagnosticul. Potrivit Legii austriece privind funcționarii (§ 8 Abs 8 AngG) și Legii privind continuarea plății salariului (§ 4 Abs 1 EFZG), absența se anunță fără întârziere, iar confirmarea incapacității de muncă se prezintă la cererea angajatorului. Nu este prescrisă nicio formă: scrisoarea servește drept dovadă. În limba germană.
- Notificarea îmbolnăvirii în timpul concediului de odihnă (Austria)
Un salariat din Austria care se îmbolnăvește în concediu nu pierde zilele: dacă boala durează mai mult de trei zile calendaristice, zilele de incapacitate de muncă nu se scad din concediu (§ 5 UrlG, Legea austriacă privind concediile). Angajatorul trebuie anunțat fără întârziere după trei zile, iar la reluarea lucrului se prezintă o confirmare medicală. Scrisoarea le consemnează pe amândouă – cu perioada concediului, începutul și durata estimată a incapacității, fără diagnostic – și cu o opțiune pentru îmbolnăvirea în străinătate, unde este nevoie de o confirmare oficială sau de confirmarea unui spital. În limba germană.
- Notificarea angajatorului privind învoirea pentru îngrijire (Austria)
Notificarea prin care îi comunicați angajatorului din Austria că folosiți învoirea pentru îngrijire (Pflegefreistellung) potrivit § 16 UrlG, Legea austriacă privind concediile: pentru îngrijirea unei rude apropiate bolnave sau a unei persoane bolnave din gospodărie, pentru îngrijirea copilului când persoana care se ocupă de obicei de el nu mai poate, ori pentru însoțirea unui copil sub zece ani internat în spital. Alegeți dacă este prima săptămână, a doua săptămână pentru un copil sub doisprezece ani care se îmbolnăvește din nou sau, când ambele sunt epuizate, concediu fără acord (§ 16 Abs 3 UrlG). Angajatorul plătește în continuare. Fără diagnostic. În limba germană.
- Contract liber de servicii cu informare scrisă — freier Dienstvertrag (Austria)
Contract liber de servicii potrivit § 4 alin. (4) din Legea austriacă generală a asigurărilor sociale (ASVG), pentru persoane care prestează servicii pentru un beneficiar pe o perioadă, fără a fi legate de program, loc de muncă și instrucțiuni. Conține toate datele informării scrise (Dienstzettel) cerute de § 1164a ABGB, astfel că un document separat nu este necesar: începutul și durata, o lună de probă la alegere, preavizele de patru și șase săptămâni în vigoare din 1 ianuarie 2026, activitatea, remunerația cu scadența și modul de plată, casa de asigurări sociale, casa de prevedere și contractul colectiv aplicabil. În limba germană.
- Cerere și acord privind concediul de odihnă (Austria)
Cerere către un angajator din Austria pentru stabilirea de comun acord a concediului de odihnă, potrivit § 4 alin. (1) din Legea austriacă a concediilor (UrlG): perioada, numărul zilelor – socotite ca zile de luni până sâmbătă sau ca zile lucrătoare, după practica firmei –, anul de concediu și colegul care vă înlocuiește. În Austria concediul se convine, nu se aprobă: sub scrisoare ambele părți semnează acordul sau notează alte date. Nu este prevăzută o formă anume; foaia semnată dovedește acordul. În limba germană, gata de tipărit și semnat.