Contract liber de servicii cu informare scrisă — freier Dienstvertrag (Austria)

Ce completați

Datele pe care le cere documentul.

• ·Client
• ·Adresa clientului
• ·Instanța de registru și numărul din registrul comerțului ale beneficiarului (dacă este înregistrat)
• ·Reprezentantul clientului
• ·Prestatorul (freier Dienstnehmer): prenumele și numele, cu titlul academic, dacă există
• ·Data nașterii prestatorului
• ·Adresa prestatorului
• ·Numărul austriac de asigurări sociale al prestatorului (dacă are deja unul)
• ·Servicii
• ·Data începerii
• ·Sfârșitul contractului (se lasă necompletat dacă este pe durată nedeterminată)
• ·Luna de probă: convenită sau nu
• ·Remunerație
• ·Modul de stabilire a prețului
• ·Termenul de plată (zile)
• ·IBAN
• ·Contractul colectiv de muncă aplicabil (sau „nu este cazul”)
• ·Locul din întreprindere unde pot fi consultate contractul colectiv și acordurile de întreprindere
• ·Casa de asigurări sociale, cu adresa (de ex. Casa austriacă de sănătate, ÖGK)
• ·Casa de prevedere a beneficiarului (BV-Kasse), cu adresa
• ·Tipul dreptului de utilizare: neexclusiv sau exclusiv
• ·Modalitățile de utilizare a operei
• ·Clauze suplimentare
• ·Localitate
• ·Data

Documente înrudite

• Solicitarea cu confirmare a organizației pentru certificatul de cazier pentru lucrul cu copiii sau în îngrijire (Austria)

  Solicitarea scrisă cu confirmare, adresată persoanei, pe care asociațiile, școlile, parohiile, unitățile de îngrijire și alți angajatori o emit pentru certificatele speciale de cazier „Kinder- und Jugendfürsorge” (lucrul cu copiii) sau „Pflege und Betreuung” (îngrijire) potrivit Legii austriece privind cazierul judiciar (§ 10 alin. 1b și 1d StRegG): că persoana are nevoie de el pentru o activitate profesională sau de voluntariat care privește în principal minori ori îngrijirea persoanelor lipsite de apărare și dacă activitatea este voluntară (scutire de taxă). Ministerul de Interne oferă gratuit un model; acesta este o variantă proprie, ca scrisoare a organizației. În limba germană.

• Anunțarea angajatorului privind concediul medical (Austria)

  Notificarea scrisă prin care un salariat din Austria îi comunică angajatorului că se află în concediu medical (Krankenstand): de când durează incapacitatea de muncă, cât se estimează că va dura și care este cauza – boală, accident, accident de muncă sau boală profesională –, dar niciodată diagnosticul. Potrivit Legii austriece privind funcționarii (§ 8 Abs 8 AngG) și Legii privind continuarea plății salariului (§ 4 Abs 1 EFZG), absența se anunță fără întârziere, iar confirmarea incapacității de muncă se prezintă la cererea angajatorului. Nu este prescrisă nicio formă: scrisoarea servește drept dovadă. În limba germană.

• Notificarea îmbolnăvirii în timpul concediului de odihnă (Austria)

  Un salariat din Austria care se îmbolnăvește în concediu nu pierde zilele: dacă boala durează mai mult de trei zile calendaristice, zilele de incapacitate de muncă nu se scad din concediu (§ 5 UrlG, Legea austriacă privind concediile). Angajatorul trebuie anunțat fără întârziere după trei zile, iar la reluarea lucrului se prezintă o confirmare medicală. Scrisoarea le consemnează pe amândouă – cu perioada concediului, începutul și durata estimată a incapacității, fără diagnostic – și cu o opțiune pentru îmbolnăvirea în străinătate, unde este nevoie de o confirmare oficială sau de confirmarea unui spital. În limba germană.

• Notificarea angajatorului privind învoirea pentru îngrijire (Austria)

  Notificarea prin care îi comunicați angajatorului din Austria că folosiți învoirea pentru îngrijire (Pflegefreistellung) potrivit § 16 UrlG, Legea austriacă privind concediile: pentru îngrijirea unei rude apropiate bolnave sau a unei persoane bolnave din gospodărie, pentru îngrijirea copilului când persoana care se ocupă de obicei de el nu mai poate, ori pentru însoțirea unui copil sub zece ani internat în spital. Alegeți dacă este prima săptămână, a doua săptămână pentru un copil sub doisprezece ani care se îmbolnăvește din nou sau, când ambele sunt epuizate, concediu fără acord (§ 16 Abs 3 UrlG). Angajatorul plătește în continuare. Fără diagnostic. În limba germană.

• Cerere și acord privind concediul de odihnă (Austria)

  Cerere către un angajator din Austria pentru stabilirea de comun acord a concediului de odihnă, potrivit § 4 alin. (1) din Legea austriacă a concediilor (UrlG): perioada, numărul zilelor – socotite ca zile de luni până sâmbătă sau ca zile lucrătoare, după practica firmei –, anul de concediu și colegul care vă înlocuiește. În Austria concediul se convine, nu se aprobă: sub scrisoare ambele părți semnează acordul sau notează alte date. Nu este prevăzută o formă anume; foaia semnată dovedește acordul. În limba germană, gata de tipărit și semnat.

• Acord privind concediul sau timpul parțial pentru îngrijirea unei rude (Austria)

  Acordul scris din Austria privind concediul de îngrijire (Pflegekarenz, § 14c AVRAG) sau timpul parțial pentru îngrijire (Pflegeteilzeit, § 14d AVRAG) al unei rude apropiate: ruda și gradul indemnizației sale de îngrijire, felul, începutul și sfârșitul – între una și trei luni –, programul în timpul parțial (nu sub zece ore) și revenirea. Legea cere forma scrisă: ambele părți semnează de mână sau cu semnătură electronică calificată. Indemnizația Pflegekarenzgeld se cere separat de la Sozialministeriumservice. În limba germană.