Contract de mandat — umowa zlecenia (Polonia)

Publicat deDocMuse

Contract de mandat polonez încheiat cu o persoană fizică: activitățile de îndeplinit, perioada și locul, independența mandatarului, tariful orar de cel puțin minimul legal — 31,40 zł brut în 2026 —, confirmarea numărului de ore, plata lunară, declarația privind statutul de asigurat social și denunțarea. Contractul de mandat implică de regulă plata contribuțiilor sociale (ZUS), ceea ce îl deosebește de contractul pentru o lucrare determinată („umowa o dzieło”).

Previzualizare

Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.

Întrebări frecvente

Aceste întrebări nu au fost încă traduse.

Ile co najmniej trzeba zapłacić za godzinę na umowie zlecenia w 2026 roku?

31,40 zł brutto — tyle wynosi minimalna stawka godzinowa od 1 stycznia 2026 r., przy minimalnym wynagrodzeniu 4806 zł. Stawka dotyczy zleceń i umów o świadczenie usług z osobami fizycznymi, a strony muszą ustalić sposób potwierdzania liczby godzin. Nie stosuje się jej między innymi wtedy, gdy o miejscu i czasie wykonania decyduje zleceniobiorca, a przysługuje mu wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne.

Czy od umowy zlecenia trzeba płacić składki ZUS?

Co do zasady tak: umowa zlecenia jest tytułem do ubezpieczeń emerytalnego, rentowych i wypadkowego oraz zdrowotnego, a ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne. Ucznia lub studenta do 26 lat nie obejmuje się ubezpieczeniami. Gdy zleceniobiorca ma równocześnie umowę o pracę u innego pracodawcy z wynagrodzeniem co najmniej minimalnym, od zlecenia co do zasady płaci się tylko składkę zdrowotną.

Kiedy umowa zlecenia może zostać uznana za umowę o pracę?

Gdy w praktyce praca jest wykonywana pod kierownictwem, w miejscu i czasie wyznaczonym przez zlecającego i za wynagrodzeniem — wtedy jest to zatrudnienie na podstawie stosunku pracy bez względu na nazwę umowy (art. 22 § 1 i § 1¹ Kodeksu pracy), a zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną jest niedopuszczalne (§ 1²). Ustalenia stosunku pracy może żądać zleceniobiorca, a z powództwem może wystąpić też inspektor pracy.